创新型政府:构建公共与私人部门共生共赢关系_副本.epub

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阿联酋为私营部门推出六种创新工作模式,助力雇主员工共赢

阿联酋为私营部门推出六种创新工作模式,助力雇主员工共赢 近日,阿联酋人力资源与阿联酋化部(MoHRE)在私营领域精准识别并推出六种各具特色的工作模式。此举意在通过大幅提升工作安排的灵活性与多样性,全方位满足雇主与员工的不同需求,为私营部门的发展注入新的活力。 这六种创新工作模式具体如下: 全职就业:员工需为单一雇主服务,在既定的工作日全天投入工作,这种模式为雇主提供了稳定的人力支持,也让员工能享受相对固定的工作节奏。 兼职就业:员工可选择为一名或多名雇主工作,工作时长或天数由双方友好协商确定,为有额外精力或时间的人提供了更多工作选择。 临时工作:员工针对特定时长或特定项目提供服务,一旦项目圆满完成,工作关系即告终止,这种模式能高效应对短期项目需求。 灵活工作:工作时间或工作日会根据雇主的运营需求、经济状况以及员工的实际可用性进行动态调整,实现灵活排班,既保障了企业的运营效率,又兼顾了员工的工作生活平衡。 远程工作:员工可全部或部分在工作场所之外完成工作任务,与雇主之间通过电子方式进行高效沟通,打破了工作地点的限制,为企业和员工提供了更多便利。 工作共享:任务和职责由多名员工共同分担。报酬依据实际工作量计算,员工适用兼职工作规定,这种模式充分发挥了团队协作的优势。 MoHRE着重强调,雇主在申请工作许可时,必须使用经官方批准的合同模板,且合同内容要与工作offer严格匹配,以确保合同的规范性和有效性。 同时,合同中允许包含员工的额外福利条款,也可添加附录,但所有内容都必须严格遵守法令及其实施细则的规定,不得与之相冲突。 此外,MoHRE还特别提醒,员工务必妥善保留就业合同的数字或纸质副本,保存期限至少要持续至就业关系终止或到期之日起两年,以便在必要时维护自身合法权益。

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