MoHRE明确私营雇主处罚员工标准

MoHRE明确私营雇主处罚员工标准 阿联酋人力资源部（MoHRE）近日澄清，若员工因向该部提出合法投诉或对雇主发起有效法律诉讼而被解雇，此类解雇行为将被视为非法或任意解雇。人力资源部表示，雇主在此类情况下需向法院确定的合理金额赔偿员工。 针对私营部门员工实施纪律处分需遵循七大标准，包括：工作相关数据和信息的保密违规程度、违规对员工或机构内其他工人健康和安全的影响、违规造成的财务后果、违规对机构及其员工声誉的影响、违规员工滥用职权、员工重复违规的频率以及违规行为是否涉及道德或刑事方面。 若员工认为自己被不公解雇，可向MoHRE投诉，该部将审查解雇原因并尝试调解。若调解未果，案件将移交相关法院。法院若认定员工遭不公解雇，将判令雇主赔偿。赔偿金额根据工作性质、员工受损程度及服务年限评估，但不得超过员工最后应得月薪计算的三个月工资。此外，员工仍有权获得服务终了酬金、通知期补偿及雇主所欠任何未付款项。

超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪资水平不满意

超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪资水平不满意 根据周四发布的一项新研究显示，超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪水不满意，对于雇主而言，招聘阿联酋公民面临的最大挑战是不切实际的薪资期望。 根据 Tasc 与人力资源和酋长国化部（MoHRE）合作于本周四发布的一项调查，约 74.2% 的阿联酋公民对目前的薪酬表示不满。 与此同时，只有 25.76% 的阿联酋员工对自己的薪酬表示满意，与去年的 32% 相比略有下降，这表明企业越来越需要对薪酬结构、福利和职业发展机会进行评估，以提高员工满意度和留住员工。 研究发现，大多数私营公司雇主（56%）继续提供 4,000 至 10,000 迪拉姆的薪资。这仍然是最常见的薪资范围。 此外，31.10% 的雇主提供的薪酬在 1 万迪拉姆至 2 万迪拉姆之间，只有一小部分（8.37%）雇主提供 2 万迪拉姆至 3 万迪拉姆的薪酬。 人力资源和就业部负责国家人才事务的助理副部长法里达·阿卜杜拉·阿里（Farida Abdulla Al Ali）说，青年占私营部门就业总人数的近 55%。 截至2025年1月，私营部门共雇用了131833名阿联酋人，与2023年底的92000人相比有了大幅跃升，在一年多的时间里增长了43%。 PS：还不满意吗，咋们有些在园区的同胞都付费上班

#迪拜新闻 超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪资水平不满意

#迪拜新闻 超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪资水平不满意 根据周四发布的一项新研究显示，超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪水不满意，对于雇主而言，招聘阿联酋公民面临的最大挑战是不切实际的薪资期望。 根据 Tasc 与人力资源和酋长国化部（MoHRE）合作于本周四发布的一项调查，约 74.2% 的阿联酋公民对目前的薪酬表示不满。 与此同时，只有 25.76% 的阿联酋员工对自己的薪酬表示满意，与去年的 32% 相比略有下降，这表明企业越来越需要对薪酬结构、福利和职业发展机会进行评估，以提高员工满意度和留住员工。 研究发现，大多数私营公司雇主（56%）继续提供 4,000 至 10,000 迪拉姆的薪资。这仍然是最常见的薪资范围。 此外，31.10% 的雇主提供的薪酬在 1 万迪拉姆至 2 万迪拉姆之间，只有一小部分（8.37%）雇主提供 2 万迪拉姆至 3 万迪拉姆的薪酬。 人力资源和就业部负责国家人才事务的助理副部长法里达·阿卜杜拉·阿里（Farida Abdulla Al Ali）说，青年占私营部门就业总人数的近 55%。 截至2025年1月，私营部门共雇用了131833名阿联酋人，与2023年底的92000人相比有了大幅跃升，在一年多的时间里增长了43%。

阿联酋规范海外劳工雇佣

阿联酋规范海外劳工雇佣 阿联酋人力资源与酋长国化部(Mohre)提醒企业，雇佣海外劳工须申请工作许可。该许可旨在简化外籍专业人才就业流程，企业需登录Mohre官网注册并提交申请，获批后由ICP签发入境许可，劳工入境体检、申请身份证后，Mohre签发雇佣合同。需注意，持旅游签证工作属违法，违规者将面临10万至100万迪拉姆罚款。 阿联酋为私营企业提供13种工作许可，涵盖多样用工需求。申请时需提交彩色白底证件照、护照复印件、聘书、学历证明(依技能等级而定)等材料，特殊职业和国籍劳工有额外要求，且雇主、员工、企业等需满足一定条件。 费用上，申请费50迪拉姆，两年期工作许可签发费分1-3类，分别为250迪拉姆、1200迪拉姆、3450迪拉姆，服务中心或收服务费。雇主可通过官网、APP或电话查询申请状态。

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资 将在元旦上班的私营部门员工有权获得当天工资的200%。 劳工和就业部（DOLE）周二提醒雇主注意2025年1月1日的工资规则，这是一个固定假日。 员工在前八小时内必须获得他/她工资的200%（基本工资x200%）。 如果员工工作超过八小时，雇主应在当天额外向工人支付每小时费率的30%（基本工资的每小时费率x200%x130%x工作时间）。 对于在定期假期期间完成的工作，也属于员工的休息日，雇主应向员工额外支付基本工资200%（基本工资x200%x130%）的30%。 如果员工在属于员工休息日的定期假期工作超过八小时，雇主应在该日额外向员工支付该日时薪的30%（基本工资的时薪x200%x130%x130%x工作时间）。 另一方面，如果员工不工作，他/她应获得当天工资的100%，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。 如果例假前一天是员工的非工作日或预定休息日，如果员工在非工作日或休息日的前一天上班或带薪休假，他或她有权获得假期工资（基本工资x 100%）。 订阅东南亚华人大事件 ↓ t.me/+eqvuQlA2ikYwY2Fl 免费投稿爆料：@baofu821

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。