【Binance面临着随着公司高管离职而不断缩小的市场份额】

【Binance面临着随着公司高管离职而不断缩小的市场份额】据TheBlock数据，Binance面临着随着公司高管离职而不断缩小的市场份额。据消息人士称，币安高管本周因CEOCZ处理该公司监管调查的方式而辞职。该公司的高级官员，包括总法律顾问HanNg、首席战略官PatrickHillmann和合规高级副总裁StevenChristie告诉CZ，他们将离开公司。此次退出正值币安在全球交易所中的市场份额下降之际。Binance的市场份额从1月份的72%下降至目前的58%。快讯/广告联系@xingkong888885

【WSJ：Binance.US法务主管和首席风险官将离职】

【WSJ：Binance.US法务主管和首席风险官将离职】2023年09月15日01点06分老不正经报道，据《华尔街日报》报道，Binance.US法务主管KrishnaJuvvadi、首席风险官SidneyMajalya即将离职。Juvvadi于2022年5月从Uber加入Binance.US担任全球运营合规主管。在其职业生涯早期，他曾在美国司法部民权部门担任出庭律师。Majalya于2021年12月加入Binance.US，此前曾担任英特尔首席合规官。老不正经曾报道，Binance.US负责人BrianShroder近日已离职，并解雇了三分之一的员工。在美国证券交易委员会6月份对币安提起诉讼后，该交易所已缩减业务规模。

【WSJ：美司法部已调查Binance长达一年，或导致Binance和CZ受刑事指控及数十亿美元的罚款】

【WSJ：美司法部已调查Binance长达一年，或导致Binance和CZ受刑事指控及数十亿美元的罚款】2023年09月26日11点13分9月26日消息，据WSJ报道，知情人士透露，美国司法部已经对Binance进行了长达一年的调查，可能导致Binance和CZ受到刑事指控以及数十亿美元的罚款。Binance还面临美国证券交易委员会的诉讼，指控Binance和CZ在美国非法经营并滥用客户资金。该公司承认了过去的错误，但表示客户资金是安全的，并且致力于合规。一位Binance发言人表示：我们孜孜不倦地工作，不仅是为了吸取过去的教训，也是为了继续投资于确保用户保护的团队和系统。Binance.US在美国的活动已基本消失。其首席执行官、法务主管和风险主管最近均离职。据知情人士透露，Binance和司法部已经讨论了几个月，Binance内部一直在讨论CZ是否应该下台。

史无前例的高管离职潮 苹果为何留不住人了？

史无前例的高管离职潮苹果为何留不住人了？苹果CEO库克中坚力量出走这些离职副总裁负责的业务广泛，包括工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域。总共有11名关键人员离职，远高于苹果最近几年的离职人数。过去几年，苹果可能会在12个月的窗口期失去一两位副总裁，比如其自动驾驶汽车项目主管在2021年跳槽到福特汽车。如今，苹果有这么一大群人离开引发关注，不管他们是退休了、被解雇了、辞职了还是跳槽到了另一家公司。苹果最高管理层当然，这同时也伴随着大量新高管的涌入。苹果请来了一位新的首席人力官来接替零售主管迪尔德丽·奥布莱恩(DeirdreO'Brien)的职责，并招募了一位首席信息官来接替玛丽·德姆比(MaryDemby)和大卫·斯莫利(DavidSmoley)。但是在大多数情况下，这些离职会导致苹果重新分配职责或从内部提拔人员。例如，在线商店副总裁安娜·马蒂亚森(AnnaMatthiasson)的职责被她的直接下属凯伦·拉斯穆森(KarenRasmussen)取代；负责采购的托尼·布莱文斯(TonyBlevins)的职责被转移给了副总裁丹·罗斯克斯(DanRosckes)和被提拔的直接下属戴维·汤姆(DavidTom)身上。在这些例子中，苹果内部都有继任者可以站出来，或者至少有一些高管可以承担离职员工的责任。但在即将离职的工业设计主管埃文斯·汉基(EvansHankey)身上，苹果却找不到合适的替代者。相反，它让设计团队的个人向首席运营官杰夫·威廉姆斯(JeffWilliams)汇报。同样，苹果也没有更换首席隐私官。离职风继续蔓延苹果最近离职的大多数高管都是在公司工作了15年以上的老员工。但就设计和服务副总裁等人而言，苹果失去的高管都处于职业生涯的黄金时期，他们本有可能在某一天升到高级副总裁的级别。而且，这波撤离潮可能只是个开始。苹果有不少副总裁已经在公司干了几十年，可能在未来几年退休。苹果最高管理层也面临类似的情况：12位高管中有10位年龄相仿。他们中有一半人是在2000年之前加入苹果的，而库克和他最有可能的继任者、运营总监威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。前营销总监席勒逐步淡出苹果管理同时，许多帮助重塑苹果的长期中流砥柱也接近职业生涯的终点。比如，前市场营销总监菲尔·席勒(PhilSchiller)就在向一个职责较小的“苹果院士”(AppleFellow)职位过渡，专注于应用商店和媒体活动。丹·里奇奥(DanRiccio)则将卸任除混合现实头戴设备团队以外的所有硬件工程职责。另外，苹果较低级别人员的流动时机也已经成熟。苹果内部人士认为，一些总监和高级总监级别的高管(比副总裁直接低两个管理级别)也在考虑在不久的将来辞职。熬不到出头之日这些人的加速离职可能部分源于管理者肩上的责任越来越重。这些年来，苹果变得越来越官僚主义，尤其是在产品开发方面。苹果是一个巨大的跨国公司，这意味着个人很难脱颖而出。内部政治和跨部门的争吵会让这一切变得更难驾驭。而且，苹果内部资源已经被转移到了更长期的计划上，其中一些计划可能需要数年才能准备就绪。一些经理可能对他们的人被抽调到混合现实团队和自动驾驶汽车团队感到不满。在某些情况下，苹果的副总裁被视为取代高级副总裁的人选，升职可能会带来四到五倍的加薪。但是，苹果很可能从未明确表示这种情况是否或何时会发生。以即将离职的设计主管汉基为例，据说他缺乏授权，包括推翻其他部门做出的工程决策的能力。苹果总部苹果的组织结构本身就是压力的来源之一。该公司是按功能组织的，这意味着团队要所有重要产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁会负责协助监督iPhone、AppleWatch、iPad、Mac和AirPods的部分业务。而软件工程负责人将负责管理为iOS、macOS、watchOS和tvOS做出贡献的团队，这些系统会在数十种硬件产品上运行。这种组织方式在苹果的早期是合理的，但却导致了产品开发延迟的增加，资源分布过于分散，以及额外的工程复杂性。当然，这也有好处，它让苹果最优秀的人才参与到了产品组合中的每一款产品开发中。收入大幅下滑最后，不要忘记人们离职的最大原因之一：钱。苹果股价在连续三年大幅上涨后，去年下跌了近30%。这对员工的薪酬构成了压力。以苹果副总裁为例，他们的股票收入可能远高于总薪酬的一半。在这方面，就连库克也受到了冲击。上周五，苹果股东通过了一项新的薪酬方案，其中包括库克降薪大约40%。2023年，库克超过80%的收入将来自股票，其中75%与公司业绩挂钩。但是，不必太担心库克会很快离职：他的股票要一直持续2027年才能完全归属，真正到手。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1349113.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1349113.htm

三星超500名员工转投英伟达 AI热潮加剧芯片人才短缺

三星超500名员工转投英伟达AI热潮加剧芯片人才短缺每年，韩国只有不到5000名半导体行业人员从大学或研究生院毕业。如果这种趋势继续下去，到2031年，该行业将面临5.4万名人员的短缺。随着英伟达、美光和台积电等公司从三星电子等韩国半导体巨头吸引关键人才，这种人才缺口变得越来越严重。拥有3万名员工的英伟达从三星电子挖走超过500名半导体人才，三星电子DS（设备解决方案）部门拥有约7.4万名员工。根据领英6月19日的数据，515名英伟达员工是三星电子前员工，278名三星电子员工是英伟达前员工。这一人才流动凸显了半导体行业的竞争性质，尤其是在英伟达引领的AI热潮背景下。全球半导体行业竞争激烈，三星电子、英伟达、美光、台积电等主要参与者不断创新，争夺技术霸主地位。英伟达的崛起与人工智能热潮密切相关，导致其产品需求增加，对顶尖人才的需求也相应增加。这导致韩国半导体行业人才大量流失，而半导体行业是该国经济的重要组成部分。在韩国半导体行业，三星电子和SK海力士是其中的关键参与者。技术人才流失到国际竞争对手手中会阻碍创新、降低竞争优势，并最终影响这些公司的市场地位和盈利能力，进而影响到一个国家/地区的经济发展。全球半导体行业都面临着严重的人才短缺问题，但在韩国尤其严重。尽管对半导体的需求不断增长，但进入该领域的毕业生数量不足以满足未来的需求。韩国半导体行业协会的预测强调了解决这一问题的紧迫性，以确保韩国半导体行业的可持续性和增长，该行业的现状和未来发展将受到密切关注。韩国国内公司为解决人才短缺问题而采取的策略对于塑造韩国半导体行业的未来至关重要。三星电子存储部门计划重组三星电子存储半导体领导宣布下半年重组。这次会议是在新任设备解决方案（DS）部门负责人全永铉上任后举行的，标志着公司可能在高带宽内存（HBM）等核心业务上寻求新的突破。据业内人士19日透露，三星电子存储部门前一天召开了会议。存储部门总经理兼总裁JungbaeLee主持了会议，该部门的主要高管出席了会议。在会议中，Lee预告了下半年的组织重组，预计会聚焦于加强不同核心组织间的协同效应，并可能对某些组织进行精简化。有人提出，在困难的商业环境中，分担高管和员工的痛苦非常重要。Lee特别承认，与竞争对手和往年相比，赔偿金额较小，并要求员工表现出主人翁意识和责任感，直到公司重回正轨。考虑到劳资协商失败，三星正经历自2007年以来的首次罢工，这被解读为旨在提振高管和员工士气、促进劳资合作的言论。三星电子去年仅半导体部门就录得约15万亿韩元的亏损。因此，DS部门设定为0%的超额利润激励（OPI）支付率成为今年年初劳资冲突的导火索。此次会议虽然是存储部门层面的会议，但由于是全永铉上任以来的首次会议，分析认为也体现了他对存储业务问题和方向的认识。全永铉于2000年加入三星电子存储部门，自2014年起开始从事DRAM和闪存的开发工作，一直担任存储部门负责人，对相关业务和技术有着深入的了解。上任后，他立即开始巡视整个组织检查业务，据说在这个过程中，他积极发现了技术、组织文化等方面需要改进的地方。一位业内人士表示：“确实，三星电子的情况比平时更糟糕，如果不进行重大组织重组就很难克服这种情况，预计重组将是不可避免的。”（校对/孙乐）...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435340.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435340.htm

又美又飒的特斯拉AutoPilot产品总监离职了

又美又飒的特斯拉AutoPilot产品总监离职了下一站，她要去的是ScaleAI，一家硅谷独角兽公司。离开特斯拉转投ScaleAI离职这一消息，她本人也确认了。KatePark（凯特·朴）表示：我决定迎接新的挑战，那就是去ScaleAI担任产品总监。过去在特斯拉Autopilot数据引擎团队我收获了很多，现在我要将这个产品推广到多个行业里，即从计算机视觉到语言大模型，我真的很兴奋！对于她的离开，底下网友纷纷留言，有人表示出遗憾和惋惜。但更多人表达了祝福。隐隐之中似乎还揭示了凯特来自韩国，但她并没有在公开资料里介绍过这一点。结合工作履历，凯特2018年4月加入特斯拉，今年2月离开，在这一共工作了4年11个月。据她本人领英介绍，她是特斯拉Autopilot计算机视觉团队的第一位产品总监。先后担任过不同职位，包括Autopilot计算机视觉实习生、AI产品总监、高级AI产品总监、主任产品总监，离职前的最后职位是数据引擎主管。在担任数据引擎主管这1年里，她主要负责对特斯拉200多万辆车的所有神经网络，进行训练和部署。与此同时，她还负责设计和带领对机器学习平台、AI工具、数据源、神经网络进行评估和部署。值得一提的是，早在2020年，凯特与马斯克、AndrejKarpathy共同发表过一项专利，名为“自动和用户控制车辆召唤目标”。在去年特斯拉AIDay上，她主要围绕“数据引擎”发表演讲，详细展示了特斯拉通过数据改善神经网络的整个流程。从教育背景来看，凯特本硕毕业于美国斯坦福大学计算机科学专业，曾经获得过斯坦福大学F.E.特曼奖，该奖只颁发给斯坦福每年本科高级工程专业的前5%。她还写了一本旅行回忆录，名叫“GrowingUpAloft”（在高处成长），目前已经出版。在特斯拉之前，凯特有过三段实习经历。2015年6月开始在Uber实习，负责软件工程相关工作内容；2016年6月，加入数据分析公司Palantir，担任软件工程师实习生；2017年6月，入职谷歌，做产品经理实习生。即便辗转过多家公司，但特斯拉是她入职时间最长的一家公司。现在她的新身份，变成了ScaleAI产品总监。ScaleAI是一家什么样的公司？ScaleAI，数据标注独角兽公司，总部位于旧金山硅谷。从2016年成立至今，已有600名员工，融资总额达到了6.03亿美元（折合人民币约41.6亿元），最新估值达73亿美元。ScaleAI成立初期就专注数据标注业务，打造了专业的数据标注平台。创始人兼CEO是AlexandrWang，1997年出生，美籍华裔。在他年仅19岁的时候，就从麻省理工大学辍学，同年在完成了硅谷创业扶持公司YCombinator的孵化项目后，和22岁的LucyGuo一同创办了ScaleAI。Wang在接受采访时，曾经谈到创办ScaleAI的缘由：我在硅谷工作的这段时间里，看到人工智能领域目前存在形形色色的问题，因而了解到机器学习的重要性。Wang出生于美国新墨西哥州，父母均是物理学家。早在高中的时候，他因为在编程比赛上的出色表现，陆续接到科技公司的工作邀约，并在硅谷开启了自己的职业生涯。2014年，他作为软件工程师在金融系统数据服务商Addepar，在这工作了不到一年，后来加入了在线问答网站Quora，担任技术主管。联合创始人LucyGuo毕业于美国卡内基梅隆大学，念的是计算机专业，2018年她就离开了ScaleAI，目前在一个名叫Passes的Web3平台担任CEO，刚刚获得了800万美元融资。ScaleAI现任首席技术官是BradPorter，加入ScaleAI之前，他拥有14年亚马逊工作经历，曾经担任过亚马逊机器人副总裁和杰出工程师。ScaleAI最早提供的数据就是用于训练自动驾驶，与谷歌旗下Waymo、Lyft、丰田合作过。后来数据处理业务拓展到了各行各业，合作公司包括Uber、宝洁、微软、OpenAI、英伟达、Paypal、爱彼迎、Meta。而且一直以来，ScaleAI被各家当做数据标注领域的龙头企业，拿来进行对标。不过在之前的一波裁员寒冬之下，ScaleAI也没能抵挡住——今年1月，官方宣布裁掉20%的员工，并透露是因为遭遇经济挑战后做出的决定。现在凯特·朴的加入，或许能为ScaleAI注入新鲜的血液。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1356373.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1356373.htm