董明珠怒斥孟羽童：只想用格力平台当网红 劝诫大学生“钱不是梦想”

董明珠怒斥孟羽童：只想用格力平台当网红劝诫大学生“钱不是梦想”日前，抖音网友“珍德士泥鸭”分享了一段视频，视频中，董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中再次提及孟羽童。董明珠称当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，可在工作中不尽人意，且只想着用格力平台自己当网红，在公司中产生了不好的影响，不能容忍她在格力电器，所以将她开除出去。“大家觉得她也物有所值在格力已经有了所谓的粉丝，但那有什么用呢？只是今天挣得钱多一点而已。”董明珠说。董明珠还表示，只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。据了解，在孟羽童被曝出从格力离职后，格力方面回应称，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，即使公司与她谈话后，孟羽童依然没有改进，相关活动仍在进行。据悉，孟羽童通过参加职场综艺《初入职场的我们》被董明珠赏识，成为董明珠秘书，随后，孟羽童又为格力抖音帐号直播带货，转做格力市场营销等相关工作。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404371.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404371.htm

[评论]王自如的争议言论 是格力电器企业文化亮起的“红灯”

[评论]王自如的争议言论是格力电器企业文化亮起的“红灯”实际上，在自家老板面前被问及个人薪资，确实是个考验情商的问题，王自如的回答显然不够高情商，不知道董明珠满不满意，反正公众很不满意。首先，一句“能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报”已经将职场的谄媚体现得淋漓尽致;其次，他还用到了“很幸福”这个词来形容自己的工作感受。一般人如果有机会与顶级企业家共事，可能会用“荣幸”“幸运”之类的词，但他却说“幸福”，这其实是略显油腻的。不过，笔者认为，与其去评价王自如这个人，不如透过他去看现在的格力电器。某种程度上，王自如备受争议的言论也是格力电器企业文化在亮起“红灯”。第一，王自如是在老板面前接受采访时说出这些话，这些话更多是说给董明珠听的。换句话说，在他们日常工作中，董明珠至少是“默许”了这种谄媚的存在，才会有王自如这些言论出现。然而，董明珠此前在央视财经《对话》栏目上表示，“我不喜欢在我面前拍马屁的人，如果三番五次在我面前拍马屁，我就决定开除他了。”“我喜欢讲真话的员工，将来我培养接班人，也是需要肯讲真话的员工。一定要讲真话，否则没法信任。”根据公开信息，王自如与董明珠很早之前就认识。2020年格力电器因线下渠道业务受阻，大举搞渠道改革。为此，董明珠亲自下场直播，偶然在京东一次直播活动上与“网红”王自如重逢。随后2021年，33岁的王自如进入格力电器任职，当时媒体报道说是“副总裁”职位。这应该算是格力电器最年轻的“副总裁”。为什么是王自如?相信这是很多人都想问董明珠的问题。第二，董明珠一直是“网红”企业家，说话自带流量，走到哪里都是焦点。这是因为，早些年董明珠常常“语出惊人”，耿直的言论让她频繁登上新闻头条。怼友商产品、喷同行挖角……这些热搜话题，基本上都与格力空调、格力技术有关。那些年，格力电器凭借领先的技术、过硬的品质，在全渠道市场稳居“一哥”位置。这让董明珠有喊话的“底气”。但这两年，董明珠上热搜的方式有点“走偏”了，甚至出现了“花边新闻”。这个转变可能与格力电器的市场地位变化有一定关系。2020年至2021年，美的空调先是在线上市场份额反超格力，后来线下市场份额也超越格力，替代其成为中国空调行业“一哥”。同时，美的、海尔凭借高端化转型，在毛利和盈利能力上逐渐拉近与格力的差距，甚至可能超越格力。最后，友商成功的多元化部署也逐渐将格力甩在身后。从企业战略上来说，无论是王自如，还是孟羽童，董明珠用他们，本质上肯定是希望这些年轻人能给格力电器的体制带来变化，让他们成为推动渠道改革的力量。但如果在企业文化上出现偏差，允许这种“谄媚”文化在企业内部盛行，这对一家企业的健康发展而言，绝对不是一件好事。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1397641.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1397641.htm

孟羽童在格力月薪没过万元 否认百万年薪的说法

孟羽童在格力月薪没过万元否认百万年薪的说法工作内容繁杂，月薪不足一万据界面新闻，孟羽童最初以董事长秘书一职进入格力电器。由于董明珠公开称赞其符合接班人标准，想培养成“第二个董明珠”等言论，她的职业起点看似比绝大多数人要高。但事实上，作为一个初出茅庐的新人，孟羽童仍是从基础工作做起。按照孟羽童在社交平台发布的视频所说，她入职格力电器后工作大致分为五个部分：行政，政府接待，媒体活动，电商与市场部的对接，出差。她一方面需要贴身跟随董明珠的日常行程与对外接待，细致到预约会议室、写纪要、沟通采访提纲；另一方面负责市场营销策划，例如脑暴会议，直播与视频拍摄。孟羽童还在视频中透露了薪资情况，“其实我的工资和格力应届大学生的水平是一样的，基本上在五千到一万块钱这个区间内。”此前外界曾传言董明珠对其开出了百万年薪，但只有12万元为基础薪资，其余则是绩效与销售达标后的效益工资。她也在视频中否认了百万年薪的说法。5月11日，孟羽童在个人微博发视频回应从格力离职。孟羽童表示：“我已经从格力顺利毕业啦。我觉得无论是我还是大家，经历这样的一个人生变动吧，都没必要把它当成一个消极的事情，它只是我们人生某一个阶段的选择而已。”孟羽童表示，如果没有格力的平台，没有董总，我什么都不是，刚毕业，普普通通的一个学生，就来到格力这么好的平台，有很多的成长空间和机会，又受到了很多的关注。孟羽童直言道，最重要的是在董总这样的企业家身边工作，我觉得不关是教会了我怎么样去做事，更重要的是教会了我怎么样去做人，真的很感激，是发自内心的感恩。孟羽童告诉大家自己的下一个阶段的任务，就是准备继续读书，然后申请研究生。孟羽童表示曾连续工作21小时格力方面并未透露孟羽童离职的具体原因。不过，孟羽童在个人微博曾两次对外表示，工作强度太大。其中，今年4月3日，她曾表示，已经连续两个月没有完整休息的周末；4月16日孟羽童则提到，工作时长21个小时打卡，人的极限就是可以不断被挑战。图片来源：孟羽童个人微博孟羽童曾被董明珠视为接班人据九派财经、公开资料，孟羽童1998年出生，毕业于浙江大学2017级西班牙语专业本科。在被保送进入浙江大学之后，曾多次参与综艺节目。2019年的《一站到底》、2020年的《神奇的汉字第二季》，都能看到她的身影。原本想打造“天才少女”的人设，却不料在一档职场关怀类节目中成功出圈。2021年7月，在《初入职场的我们》节目中，孟羽童获转正名额，并得到董明珠盛赞，称其符合接班人标准。最终，也被董明珠收入麾下，成为她的秘书。2021年11月，孟羽童在格力电器官方直播间进行了直播带货首秀，直播进行了4个小时，共上架24件商品，总观看人数超11.3万人，单场销售额约62万元。2021年12月，一段格力电器董事长董明珠和秘书孟羽童一同现身中国制造业领袖峰会的视频曾引发人们关注和热议，董明珠在活动现场表示，“要将孟羽童培养成第二个董明珠。”董明珠与孟羽童合照图片来源：微博@孟羽童Morita李国庆谈孟羽童离职：说过她会辞职，现在签她保底400万，在格力熬成管理层或需8年据蓝鲸财经5月11日报道，李国庆在社交媒体的视频中谈及孟羽童辞职一事时表示，自己之前就说过早晚会辞职的。年轻人的人生规划或者职场规划有时候是老板的一厢情愿，孟羽童遇到董明珠是遇到良师，愿意给她当垫脚石。在职期间肯定有MCN机构来找她签约，以孟羽童现在的IP签约费保底400万，以后也可能变2000万，这是年轻人的选择，无可厚非。值得注意的是，这已经不是李国庆第一次“神预言”。早在2021年11月，彼时孟羽童带货格力产品就被李国庆犀利预言。他在此前称，董明珠扬言要把自己的女秘书培养成第二个董明珠，这一看就是炒作，目的就是为了直播带货，要自己孵化网红。李国庆称：“我早就在抖音说过孟羽童早晚辞职，孟羽童董明珠为了孵化成网红有点过了。什么下一个董明珠了，董明珠还说把她按照管理层来培养了，结果去年下半年开始就直播间露面很少了，孟羽童还去市场部轮岗了。”他说：“其实这是年轻人的人生或职业规划，有时候老板一厢情愿。要说孟羽童真是遇见了良师，董明珠不遗余力地来捧她，甚至不惜给她当垫脚石，可以了，这年轻人机遇难得。可是，路径有了，终点错了。孟羽童怎么想的啊？”“下一个董明珠当管理层？管培生怎么也得熬8年，这8年至少3个部门轮完岗，然后当个部门副总监，再总监。格力那种销售铁军不见得是孟羽童能扛得住的，就算她能扛得住。现在孟羽童天生丽质，没有董明珠人已经上了三四个节目了，那确实是一个网红的好底子、好坯子。所以这个时候人家想趁着年轻，趁着天生丽质红，把IP打造出来赚钱。职业定位发生了扭曲，所以离职也在所难免了。”李国庆说道。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1359291.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1359291.htm

董明珠称格力今年再招几千名大学生

董明珠称格力今年再招几千名大学生董明珠昨天说，格力电器坚持不裁员，而且今年还会再招3000到5000名大学毕业生，帮助高校毕业生就业。董明珠解释说，就算不招人，也能过得下去，但她认为这是一种社会责任。从长远的发展角度来看，在最困难的时候，帮助解决这些学生的(就业)问题，他们就会更爱这家企业。根据证券时报报道，董明珠昨天在格力电器2021年年度股东大会上就大股东高瓴、收购盾安环境、公司员工等市场关心的话题进行了回应。针对最受投资者关注的第一大股东高瓴资本，董明珠表示，“关于高瓴，是绝对可以放心的，投资者不需要有什么疑虑。”对于格力电器当下在资本市场的表现，董明珠表示，“现在格力7至8倍的市盈率，有人觉得现在的股价(估值)不合理，那请问什么是合理？有的(公司)100倍，请问你敢买吗？但(股价)是不是越低越好？我认为也不是。但我也不会在上面做太多的文章。”“格力过去很少做兼并收购，但大家看到了，最近我们收购了盾安(环境)。这家公司是我们的长期合作伙伴，为我们提供配件产品。他们在最困难的时候，我们不能看着它垮掉，所以伸出了援手。我们认为，这既是救了别人，对我们也是一个突破，因为我们对产业链的掌控更加完整。”谈及格力电器近期对盾安环境的收购，董明珠作出如上表述。对于格力电器去年控股收购的珠海银隆(现已更名格力钛)，董明珠再度肯定了钛酸锂电池的优势。此前在格力电器5月31日举行的业绩说明会上，董明珠就指出，钛酸锂技术具有三大优势：寿命长达30年不衰减、安全性高、高低温环境耐受度好，而缺点则在于能量密度指标相对较低。因此，格力钛将主要应用场景定位在储能领域。此外，对于格力电器的机器人产品，董明珠形容为“在一张白纸上画蓝图”。“无论是核心技术还是结构设计，我们都是自主研发的，没有什么核心部件是外购的。我们现在从1公斤的小机器人，到600公斤的大型机器人，已经全线打通。我们近期已经获得几个订单，都是为汽车行业提供设备。对这个行业的前景，我们还是非常有信心的。”...发布：2022年6月8日11:22AM

孟羽童离职格力后 董明珠谈接班人：一把手要把企业视为自己生命

孟羽童离职格力后董明珠谈接班人：一把手要把企业视为自己生命据媒体报道，在孟羽童离开格力后的，董明珠在今日举行的格力电器股东大会上谈到了接班人问题。董明珠表示，不乏有人想接班，但怎么样的人才能接班，企业内部发展有自己的规矩。“诚信的企业才能培养出优秀的人，志不同不为谋。”她还称企业一把手要把企业视为自己的生命，要有奉献的精神。在今年3月的一档节目中，董明珠直言现在还不放心接班人拍板，不敢退下。接班人一定要有牺牲精神，“现在社会99%的人可能属于享受型，但企业家不能为自己而活，一定要有为别人而活的精神。”董明珠说。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1368301.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1368301.htm

董明珠建议立法对员工跳槽收培训费，称年轻人不该以自我为中心

董明珠建议立法对员工跳槽收培训费，称年轻人不该以自我为中心自格力网红员工孟羽童5月离职后，董明珠多次公开表示不满，认为孟羽童借助格力平台变成网红。今年3月，董明珠在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠强调，“你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。有网友评论道“董明珠工作思维是老式的，董明珠那个年代和现在年轻人的年代是完全截然不同的社会背景。”对此，董明珠在直播中表示，“现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心？那这个社会就没有和谐了，个人都以自我为中心那是一盘散沙。我接触的很多年轻人还是有一种情怀。为个人奋斗可能你结果不一定太理想，但心中有大爱，关爱别人，相信未来的世界一定属于这种人。”腾讯新闻