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如果我知道您认为自己是充满战斗力的政治异议人士，却没有用武之地，那么我可以提供大量的低智商的官方宣传信息和傻傻的小粉红，并告诉您，异议人士会专注于批驳这些内容。我就可以把您绑在社交媒体吐槽的狭小院子里，占据您的时间和精力，以避免您思考任何有意义的反抗行动。即恶意愚蠢。由于这些被提供的信息是天然愚蠢的，任何人都可以做到轻松批驳，您会从中找到满足感，这会更加深您对此的执着。您甚至会看不起那些质疑吐槽是否有用的其他人，您认为他们“缺乏战斗力”。……简单说，操纵者可以设计一个合理化的圈套，让你很容易掉进去逃不出来。除非你非常小心。操纵术第4集《您真的知道自己在做什么吗？：让你只想到我让你想的事（4》https://www.iyouport.org/%e6%82%a8%e7%9c%9f%e7%9a%84%e7%9f%a5%e9%81%93%e8%87%aa%e5%b7%b1%e5%9c%a8%e5%81%9a%e4%bb%80%e4%b9%88%e5%90%97%ef%bc%9f%ef%bc%9a%e8%ae%a9%e4%bd%a0%e5%8f%aa%e6%83%b3%e5%88%b0%e6%88%91%e8%ae%a9%e4%bd%a0/

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的 10 种情况

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的10种情况企业必须以书面形式提交终止，详细说明终止的原因阿联酋劳动法允许雇主或工人在按照合同约定提交30至90天的书面通知后终止工作关系。但是，在某些情况下，雇主可以在进行书面审讯证明某些违规行为后终止工人，恕不另行通知。根据新的阿联酋劳动法第44条，雇主必须以书面形式向工人提交终止合同，并详细说明在没有通知期的情况下终止合同的理由。如果员工被发现犯有以下10项违规行为中的任何一项，雇主可以在不提前通知的情况下终止合同：1.假设虚假身份或国籍，或提交伪造的证书或文件。2.有过错给用人单位造成重大物质损失，或者故意损坏用人单位财产的，予以承认。在这种情况下，雇主必须在得知事件后的七个工作日内向人力资源和酋长国部报告违规行为。3.违反有关工人安全和营业地点的工作场所指示，前提是此类指示以书面形式展示在显眼处或口头告知不识字的员工。4.不履行劳动合同规定的基本职责，即使多次受到书面审讯和两次开除警告，仍坚持违规。5.泄露企业与工业和知识产权有关的任何秘密，导致雇主损失或错失机会，或为工人谋取个人利益。6.被发现在工作时间受到酒精或毒品的影响，或在工作场所从事违反公共道德的行为。7.在工作过程中对雇主、经理或其任何同事进行口头或身体攻击。8.一年内无正当理由缺勤20天以上或者连续7天以上的。9.非法利用职务之便，谋取私利。10.在不遵守适当规则和程序的情况下加入另一家机构。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】