阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？加班工资问：我在一家商场的商店一天工作12个小时，包括周末。雇主没有给我加班费，并且说工作不包括给工人的加班费。我的问题是：根据阿联酋劳动法，我有权要求加班的工资吗?加班工资是如何计算的?在法律上，我有权拒绝在休息日工作吗?雇主是否有权阻止我休年假?答：每日工作时间应在劳动合同中约定。如果员工的工作时间超过了合同规定的时间，那么他/她有权获得加班工资。2021年第(33)号联邦法令第17条将私营部门每天的工作时间定义为每天8小时，或每周48小时。对于某些经济部门或某些类别的行业，除工作时间、休息时间和禁止工作的时间外，某些经济部门或某些类别的工人的每日工作时间可以根据《劳动合同法》规定的就业分类增加或减少。阿联酋劳动法第19条根据该法第19条(雇主可以安排工人在正常工作时间以外加班，但每天不超过两小时)。工人加班工作时间不得超过该期限。在所有情况下，总工作时间三周不得超过144小时。如果工作条件需要工人工作超过正常工作时间，超出的时间应为加班，工人应获得与正常工作时间对应的工资，按基本工资计算。工资加上不低于该工资的百分之二十五的薪酬。劳动者因工作条件需要在晚上10时至次日凌晨4时加班的，有权按照正常工作时间规定的工资，按照基本工资加上不低于工资的百分之五十的薪酬计算。轮班工作的工人不在本条款范围内。根据新法律第19条，员工有权拒绝工作超过两个行政周末，其中规定：“不得安排工人工作超过连续两个周末，日工除外。因情况需要劳动者在劳动合同或工作条例规定的周末工作的，应当补休一天，或者按照正常工作日确定的工资支付当日工资，外加不低于当天基本工资的百分之五十的薪酬。”雇主不得阻止劳动者享受已累积两年以上的年假，除非劳动者根据本单位现行规定和实施条例要求结转或领取现金津贴。但是，雇主可以根据工作需要并与工人达成协议，规定休假的日期，或者在公司的工人之间轮流休假，以确保工作进度。雇主须在不少于一个月的时间内通知雇员指定的休假日期。

阿联酋劳动法：离职后，工资多久内要结清？

阿联酋劳动法：离职后，工资多久内要结清？一旦你辞去工作，你需要等待多久，你的雇主才会支付你的酬金和解决所有的欠款？公司推迟支付6个月是否合法？根据法律规定，雇主必须在合同终止之日起14天内向工人支付酬金。你可以通过以下方式向MOHRE提出投诉。1.拨打该部的热线电话：80060。2.下载MOHRE应用程序并提出劳动投诉3.访问3w.mohre.gov.ae，选择提交劳动投诉的选项。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

种会导致雇佣合同终止的情况

种会导致雇佣合同终止的情况迪拜消息：随着阿联酋新劳动法的生效，最重要的变化之一是改用三年期工作合同。早期的合同主要分为有限和无限两种，而新的劳动法（2021年关于劳动关系管理的第33号联邦法令）规定，合同应订立明确的期限，不超过三年。根据新法律，劳动合同可以延长或续签一次或多次，期限相同或更短。合同的续签另外，该法律第8（5）条涵盖了合同被认为可以延长的条件。它规定："如果双方当事人在合同初始期限届满或商定的工作完成后未经明确同意继续履行合同，初始合同应被视为在相同条件下默示延长。"然而，在新法第42条中已经明确规定了某些情况下，劳动合同将被视为终止。例如，在雇主（某些例外）或雇员死亡的情况下，或雇主破产，或雇员在某些法律案件中被定罪。以下是对新法第42条规定的详细解读：第（42）条——雇佣合同终止的情况在以下任何一种情况下，雇佣合同应终止：1.通过双方的书面协议。2.合同期限届满，除非根据本规定延长或续签合同。3.根据任何一方的意愿，在遵守本法令中有关终止劳动合同和合同中约定的通知期的规定的前提下。4.雇主死亡，除非合同的主题与他本人有关。5.劳动者死亡或永久性完全残疾，并有医疗机构的证明。6.如果工人被最终命令判处不少于三个月的监禁处罚。7.根据阿联酋的现行法律，企业被永久关闭。8.如果雇主因任何经济或特殊原因而破产、无力偿还或无法继续经营，根据执行条例和阿联酋现行法律规定的条件、控制和程序。9.如果工人因雇主无法控制的任何原因而不符。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

9种会导致雇佣合同终止的情况

9种会导致雇佣合同终止的情况迪拜消息：随着阿联酋新劳动法的生效，最重要的变化之一是改用三年期工作合同。早期的合同主要分为有限和无限两种，而新的劳动法（2021年关于劳动关系管理的第33号联邦法令）规定，合同应订立明确的期限，不超过三年。根据新法律，劳动合同可以延长或续签一次或多次，期限相同或更短。合同的续签另外，该法律第8（5）条涵盖了合同被认为可以延长的条件。它规定："如果双方当事人在合同初始期限届满或商定的工作完成后未经明确同意继续履行合同，初始合同应被视为在相同条件下默示延长。"然而，在新法第42条中已经明确规定了某些情况下，劳动合同将被视为终止。例如，在雇主（某些例外）或雇员死亡的情况下，或雇主破产，或雇员在某些法律案件中被定罪。以下是对新法第42条规定的详细解读：第（42）条——雇佣合同终止的情况在以下任何一种情况下，雇佣合同应终止：1.通过双方的书面协议。2.合同期限届满，除非根据本规定延长或续签合同。3.根据任何一方的意愿，在遵守本法令中有关终止劳动合同和合同中约定的通知期的规定的前提下。4.雇主死亡，除非合同的主题与他本人有关。5.劳动者死亡或永久性完全残疾，并有医疗机构的证明。6.如果工人被最终命令判处不少于三个月的监禁处罚。7.根据阿联酋的现行法律，企业被永久关闭。8.如果雇主因任何经济或特殊原因而破产、无力偿还或无法继续经营，根据执行条例和阿联酋现行法律规定的条件、控制和程序。9.如果工人因雇主无法控制的任何原因而不符合更新工作许可的条件。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

阿联酋新劳动法生效，私营部门员工可选择六种工作模式

阿联酋新劳动法生效，私营部门员工可选择六种工作模式从今天（2.2）开始，阿联酋私营部门的员工将能够根据新劳动法选择六种不同的工作模式。>六种工作模式是什么？远程工作：全职或兼职员工可以在办公室外完成全部或部分工作。共享工作：根据与雇主的合作协议，工作职责和薪酬将分配给多名员工。全职工作：员工只为一家公司服务。兼职工作：员工为一个或多个雇主工作数小时或几天。项目制工作：这可以是特定时期的合同，也可以是随着工作完成而结束的项目。灵活工作：根据工作条件和要求，公司给予员工时间上的自由，但合同需涵盖工作时间和职责。新模式为员工提供了灵活工作的机会，同时使雇主能够以较低成本来招募员工，该模式易于吸引世界各地的人才，让私营企业在市场上脱颖而出。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

新的阿联酋劳动法：3 次通勤是工作时间的一部分

新的阿联酋劳动法：3次通勤是工作时间的一部分虽然从居住地通勤不计入办公时间，但也有一些例外情况根据阿联酋的新劳动法，在某些情况下，员工的通勤时间将被计入工作时间的一部分。2月生效的新法第17条规定，员工从居住地通勤不计入办公时间，但行政法规规定了一些例外情况。在以下情况下，工人的通勤时间将计入工作时间：1.由于恶劣的天气条件和国家气象中心发布的可能的天气波动警告，工人被延误。2.如果工人乘坐的由雇主提供的交通工具发生故障或发生事故。3.如果雇主和雇员都明确同意将通勤时间包括在工作时间内。BinEidAdvocatesandLegalConsultants的法律顾问ImranKhan表示，在工作时间内计算通勤时间对低技能工人特别有利。“大多数低技能员工在交通上花费很长时间，特别是当有几家公司在偏远地区提供劳工住宿以节省成本时，”汗说。他指出，由于工作性质，该修正案适用于那些长途驾驶或大部分时间都在路上的人。“通过这篇文章，员工获得了在通勤期间消磨时间的权利。”爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】