Meta进一步“压榨”员工:削减奖金 绩效考核更频繁
Meta进一步“压榨”员工:削减奖金绩效考核更频繁此外,Meta还表示,公司将把员工绩效评估调整为一年两次。“我们明白,虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化,但它符合我们对维持高绩效文化的持续关注,”备忘录显示,“这些更新反映了我们在2022年吸取的教训以及我们为未来一年的优化而做出的改变。”今年2月,MetaCEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)将2023年称之为公司的“效率之年”。自去年11月以来,Meta已经关闭了多个项目和团队,缩小了办公空间并削减了差旅费用,同时还宣布了两轮裁员。该公司去年11月表示,将裁员约1.1万人,占其员工总数的13%。最近,Meta又宣布将在未来几个月再裁员1万人。(作者/箫雨)更多一手新闻,欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道,请微信搜索“凤凰网科技”。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351571.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1351571.htm