Meta进一步“压榨”员工：削减奖金 绩效考核更频繁

Meta进一步“压榨”员工：削减奖金绩效考核更频繁此外，Meta还表示，公司将把员工绩效评估调整为一年两次。“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对维持高绩效文化的持续关注，”备忘录显示，“这些更新反映了我们在2022年吸取的教训以及我们为未来一年的优化而做出的改变。”今年2月，MetaCEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)将2023年称之为公司的“效率之年”。自去年11月以来，Meta已经关闭了多个项目和团队，缩小了办公空间并削减了差旅费用，同时还宣布了两轮裁员。该公司去年11月表示，将裁员约1.1万人，占其员工总数的13%。最近，Meta又宣布将在未来几个月再裁员1万人。(作者/箫雨)更多一手新闻，欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道，请微信搜索“凤凰网科技”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351571.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351571.htm

【彭博社：Amber Group将取消2022年的绩效奖金】

【彭博社：AmberGroup将取消2022年的绩效奖金】12月15日消息，据彭博社援引AmberGroup内部备忘录，AmberGroup本周告诉员工，由于业务增长放缓和市场不确定性，它正在取消2022年基于绩效的奖金。Amber首席执行官MichaelWu在接受彭博社采访时证实取消奖金和降低管理层工资，并补充说该公司将继续降低成本。此前报道，知情人士称AmberGroup终止与切尔西的赞助协议，将裁员超300人，此外AmberGroup正退出在美国和欧洲的扩张计划，以缩减开支。

报道指推特进一步削减员工涉内容处理团队

报道指推特进一步削减员工涉内容处理团队彭博报道，社交媒体twitter进一步削减员工，包括全球内容处理的团队。报道指，进一步遭削减员工的部门，包括审核内容信任和安全度的团队，以至与仇恨、骚扰言论及虚假资讯有关的员工。柏林及新加坡的办公室皆受影响。自富商马斯克接管twitter以来，该公司已进行多次解雇。马斯克去年以440亿美元收购推特。彭博指，这笔交易的部分资金来自近130亿美元的债务，每年需要偿还约15亿美元利息。马斯克接任首席执行官后，—直推动改造twitter。他曾经承认，该平台有破产风险。外界估计，截至11月初，twitter每天亏损400万美元左右。2023-01-0804:14:23

波音公司员工奖金据悉将更多与安全指标挂钩

波音公司员工奖金据悉将更多与安全指标挂钩波音公司正在全面改革员工奖金发放方式，以强调质量和安全而非达到财务目标。一份发给员工的备忘录显示，此举适用于波音公司超过10万名非工会员工、经理和高管。最大的薪资转变将发生商业部门，安全和质量指标现在将占年度奖金的60%。此前，财务奖励占年度奖金的75%，其余25%与包括质量和安全在内的运营目标挂钩。决定奖励的指标包括员工安全、装配线上的工作完成顺序以及返工情况。（界面新闻）

平安银行 “全员降薪”？多名员工反应本月绩效奖金现不同程度 “打折”

平安银行“全员降薪”？多名员工反应本月绩效奖金现不同程度“打折”今日中午，有多名平安银行员工向记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。记者从该行员工处获悉的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。记者注意到，平安银行此前公布的一季报显示，营收同比下降14%，盈利同比增长2.3%，净息差同比下降62个基点。（财联社）