亚马逊旗下全食超市虚假营销“绝无抗生素”牛肉被起诉

亚马逊旗下全食超市虚假营销“绝无抗生素”牛肉被起诉亚马逊旗下全食超市被三名消费者和一家非营利性动物福利机构起诉，指控其打着“永不使用抗生素”的口号，虚假地推销牛肉。这一集体诉讼称，最近的独立实验室检测发现，全食超市的牛肉含有抗生素和其他药物残留，这意味着牛吃过含有抗生素或其他药物的饲料。三位消费者和非营利组织FarmForward表示，这造成了“严重的健康风险”，导致消费者最终摄入耐抗生素细菌，并可能导致现有抗生素无法治疗的感染。根据提交给加州圣安娜联邦法院的诉状，全食超市在市场上销售至少42种号称不含抗生素的牛肉产品，并根据这一说法收取“大幅”溢价。全食超市和亚马逊都没有立即回应置评请求。原告希望全食超市纠正其销售牛肉的方式，并向多付钱的消费者支付未指明的补偿性和惩罚性赔偿。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1308039.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1308039.htm

员工疑因酷热死亡后 亚马逊为旗下货仓加装空调

员工疑因酷热死亡后亚马逊为旗下货仓加装空调据亚马逊员工透露，该公司最近在新泽西州的一个货仓加装了一个新的空调系统和额外的风扇，该货仓上个月有一名工人死亡。7月13日，这个名叫拉斐尔·雷纳尔多·莫塔·弗里亚斯（RafaelReynaldoMotaFrias）的员工在亚马逊繁忙的“PrimeDay”促销活动期间，死于新泽西州卡特雷特的EWR9仓库，死因是心脏病发作。他的同事们对媒体表示，他们认为仓库的工作条件，包括过热，可能是弗里亚斯心脏骤停的原因。亚马逊发言人否认了这一说法。这位发言人称：“我们的内部调查显示，这不是与工作有关的事故，而是与个人健康状况有关。”出事货仓的三名员工表示，亚马逊在弗里亚斯死后几周升级了空调系统，还增加了更多的风扇。他们还说，在这一事件发生后，仓库经理开始发放零食，并鼓励员工休息。亚马逊的一名发言人表示：“我们的气候控制系统不断测量建筑内的温度，我们的安全团队有权采取行动解决任何与温度相关的问题。”美国职业安全与健康管理局（OSHA）对弗里亚斯的死亡展开了调查。由于亚马逊在全国各地的仓库存在潜在的工人安全隐患，OSHA和联邦检察官已经在调查该公司。上周，亚马逊航空区域航空枢纽的数十名员工在圣贝纳迪诺罢工，原因包括“引发疾病的高温”环境。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1308061.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1308061.htm

亚马逊再添降本新举措：将对UPS网点部分退货收费

亚马逊再添降本新举措：将对UPS网点部分退货收费此前，亚马逊购物者将商品放在UPS网点就可以实现免费退货。亚马逊还从2022年开始在一些Staplesstores试行免费退货。但今年早些时候，该公司开始对部分商品退货收取1美元的费用。亚马逊的一位发言人表示，如果顾客有其他免费退货选择，比如与UPS网点距离相等或更近的全食超市、科尔超市或亚马逊生鲜店等，亚马逊也会相应增加退货费用。成立初期，亚马逊依赖外部快递公司。但随着自建物流网络愈发完善，在美国主要市场处理送货和退货的能力越来越强，该公司也逐渐减少与UPS和联邦快递（FedEx）的合作。UPS最近的年报数据显示，该公司与亚马逊相关的收入比例从2020年的13.3%下降到2022年的11.3%。亚马逊也已经对UPS的其他退货选项收费。亚马逊一位发言人证实，2022年，亚马逊开始向让UPS送货司机取回退货商品的顾客收费。该公司还向在UPS接入点（UPSAccesspoint，代表UPS接受包裹的第三方公司）投递亚马逊退货的客户收费。这两种退货方式都要求顾客将商品打包并打印出运输标签，而将退货商品送回到UPS网点、全食超市、科尔超市、亚马逊生鲜店和AmazonGo无人便利店则不需要打包或标签。亚马逊发言人LaurenSamaha曾表示：“我们为亚马逊顾客提供方便快捷的退货服务，提供一种或多种免费无需标签、无需打包的退货选择。”2020年，随着电子商务的繁荣发展，顾客退货率激增。美国全国零售基金会的统计数据显示，当年电子商务行业整体退货率同比增长了一倍多，达到18%，此后逐步小幅下降至2021年的16.6%和2022年的16.5%。亚马逊未透露该公司退货数据，也没有列出哪些退货方式更受欢迎。但一些使用该网站的第三方卖家透露，亚马逊购物者退货概率更高。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1354057.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1354057.htm

年轻TikTok“网红”们组织抗议亚马逊：不满足工会要求就不合作

年轻TikTok“网红”们组织抗议亚马逊：不满足工会要求就不合作近日，70名年轻TikTok“网红”自发组织抵制亚马逊，宣布停止与其所有合作，直到公司满足亚马逊工会的要求。据悉，该组织在TikTok上总共拥有5100万粉丝，他们表示发起这个名为“PeopleOverPrimePledge”的运动旨在向亚马逊施压，满足员工要求，包括30美元的最低工资、增加带薪假期，以及停止疑是“破坏工会”的活动。据悉，这一运动中许多参与者已与亚马逊达成某些协议，但由于担心工人待遇问题，他们计划关闭电商店面，并拒绝与该公司建立未来的合作关系。非营利活动组织“Z世代变革”（GenZforChange）帮助组织了这场运动。该组织在一份网上声明中表示，创始人呼吁亚马逊倾听员工的心声，对他们的工作环境做出切实的改变，“TikTok社区或TikTokCreators将不再容忍亚马逊广泛虐待员工和公然使用破坏工会的手段”。另外，这同时也反映出年轻人对劳工运动的支持日益增加。最近的一项盖洛普民意调查发现，对工会的支持达到了自1965年以来的最高点，在18岁至34岁的成年人中，近77%表示支持工会。在过去的一年里，更多的年轻人在TikTok上表达了支持劳工的情绪，呼吁公平薪酬和工人的权利。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1305399.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1305399.htm

亚马逊旗下Zoox在公路上测试Robotaxi 有员工当乘客

亚马逊旗下Zoox在公路上测试Robotaxi有员工当乘客此次测试于2月11日在Zoox位于加州福斯特城总部的两栋大楼之间进行，两栋大楼之间相隔一英里。该测试是该公司推出免费员工班车服务的一部分，这项服务也将帮助该公司改进技术。该公司首席执行官埃文斯（AichaEvans）表示：“让汽车在开放的公共道路上行驶，并验证满足包括监管在内的所有不同要求的方法是一大步，除非我们内部已经在考虑商业化，否则我们不会这么做。”埃文斯拒绝提供投入商用的时间表，因为这将需要额外的政府许可。该行业的自动驾驶汽车领域并没有像最初预期的那样快速推出，因为这项技术已被证明很难掌握。福特和大众汽车去年秋天宣布，将关闭Argo人工智能自动驾驶部门，转而专注于能提供更直接回报的辅助驾驶技术。通用旗下的Cruise和Alphabet旗下的Waymo还在开发这项技术。Zoox的Robotaxi是从零开始打造的完全自动驾驶汽车，而不是对现有的自动驾驶汽车进行改造，该车没有方向盘或踏板，可容纳四名乘客，其中两名乘客面对面而坐。在线零售商亚马逊一直在积极向自动驾驶技术扩张，2020年亚马逊以13亿美元收购了Zoox。但快速加息和消费需求疲软引发了人们对全球经济衰退的担忧，迫使包括汽车制造商和科技巨头在内的许多公司裁员并削减成本。Zoox的技术主管杰西·莱文森（JesseLevinson）表示，该公司对其增长一直很谨慎，但今年员工总数仍有望达到2500名，而今年年初只有不到2000名员工。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1344183.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1344183.htm

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任此举标志着亚马逊改变了新冠疫情大流行时期的政策，该政策上一次更新是在2021年10月，当时由经理们决定他们的团队需要在办公室工作几天。从那时起，亚马逊的白领员工就开始完全远程工作和混合工作模式相结合。根据一份屏幕截图，员工们周五创建了一个Slack频道倡导远程工作，并分享他们对新的重返工作岗位政策的担忧。截至周二上午，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。员工们还起草了一份请愿书，写给雅西和S团队，要求领导层放弃新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、可持续性以及专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“背道而驰”。“我们，签名人，呼吁亚马逊立即取消返回办公室政策，并发布一项新政策，允许员工在他们的团队和工作角色允许或他们有意愿的的情况下，让他们选择远程工作或更灵活地工作，以保护其作为全球零售和科技领导者的角色和地位，”请愿书草案称。亚马逊的一位发言人提到了雅西关于重返办公室的博客文章。员工们还提到了雅西之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最佳工作，没有“通用的方法”，但同时也赞扬了远程工作的好处。请愿书的一份草稿写道:“许多员工相信这些声明，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。重返办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”据一名员工透露，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。过去三年，亚马逊的员工数量激增，随着员工队伍更加分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多员工。亚马逊还没有说明远程员工是否会被要求搬迁，雅西指出，新政策将会允许“一小部分”例外情况。请愿书援引的内部数据显示，相当一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。请愿书还指出，研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。请愿书还指出，恢复以面对面为主的工作方式可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其可能会伤害父母、少数族裔、护理人员和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工到岗工作的理由。例如，请愿书说，一些全球团队的员工只会来办公室继续举行虚拟会议，他们的办公室甚至可能没有同事。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345685.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345685.htm