不顾3万人签名反对 亚马逊仍要求员工5月重返办公室

不顾3万人签名反对亚马逊仍要求员工5月重返办公室对于该决定，亚马逊员工表示不满。为此，他们起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。如今，已有约3万名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的10%。虽然如此，亚马逊还是要坚持最初的决定。亚马逊人力资源高管贝丝·加莱蒂（BethGaletti）日前表示，这份请愿书已于上周分享给CEO贾西的高管团队，而公司的决定是继续推行重返办公室计划。加莱蒂称：“考虑到我们庞大的员工队伍，以及广泛的业务和客户，我们意识到这一转变可能需要时间。但我们相信，这将带来长期好处，提高我们为客户提供服务的能力，巩固我们的文化，培养和发展员工。”事实上，除了亚马逊，其他科技公司在推进线下复工方面也遭遇了一定的阻力。例如，苹果公司也要求员工每周至少来办公室工作3次。近日有报道称，苹果正通过追踪员工打卡记录来加强线下复工政策。如果每周回办公室工作不足3次，则该员工将会收到警告，甚至面临被解雇的风险。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351019.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351019.htm

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们在企业即时通信软件Slack上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。同时，他们还起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。如今，已有29200名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的10%。这表明，在经历了疫情导致的三年远程办公后，亚马逊强迫员工重回办公室略显草率。在请愿书中，亚马逊员工列出了一些内部数据，以及员工们对这一政策的评论，以支持继续远程办公。例如，去年的一项调查结果显示，87%的亚马逊员工更喜欢“每周一到两天，或更少的时间”在办公室工作。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新/创造力”等。员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，还能为气候变化做出一份贡献。一些员工表示，由于亚马逊的这一新政策，他们将不得不开始寻找新工作。还有员工称，公司总是让我们拿出证据来支持工作中的一些想法，现在公司也应该看看员工们的数据（签名反对的人数）。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348843.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348843.htm

越来越多的科技公司员工反对回到办公室上班

越来越多的科技公司员工反对回到办公室上班一些经济界最需要的员工即将发现，他们对工作地点和工作方式有多大的权力。在经历了几个月的返工潮后，许多科技公司，包括AlphabetInc.的Google，MicrosoftCorp.，都开始了返工。随着越来越多的雇主要求员工返回办公室，新出现的权力斗争如何进行将是一个有说服力的指标，说明其他行业的远程工作转换者有多少影响力。竞争激烈的就业市场，加上过去两年企业对在家工作的调整相对容易，使得许多专业人士更有勇气尝试永久告别办公室。根据ADP研究所对32,000多名工人的调查，三分之二的劳动力表示，如果被要求回到办公室全职工作，他们会找到一份新的工作。根据皮尤研究中心的数据，在2021年辞职的人中，35%的人表示想搬到不同的地区。不过，如果高技能的科技工作者难以发挥他们的市场价值，那么其他许多想留在原地的远程工作者也很可能会这样。一些科技专业人士已经抛出了这个问题。苹果公司的机器学习总监伊恩-古德费罗（IanGoodfellow）本月向员工宣布，他将辞职，部分原因是公司的返回办公室政策。根据TheVerge记者的推文，Goodfellow在一份告别信中写道：我坚信，对我的团队来说，更多的灵活性才是最好的政策。古德费洛先生拒绝发表评论。苹果公司未予置评。一个名为"AppleTogether"的组织称，超过1400名现任和前任员工签署了一封致公司高管的公开信，要求他们重新考虑返回办公室的政策，该政策要求员工从上个月起在周一、周二和周四亲临办公室上班。苹果公司拥有超过16.5万名员工。信中写道：不要再把我们当成需要被告知何时何地以及做什么作业的小学生了。——华尔街日报

苹果员工下月将开启混合办公模式：3天办公室2天远程

苹果员工下月将开启混合办公模式：3天办公室2天远程根据TheVerge查看的内部邮件，苹果已经通知公司员工，从9月5日开始，他们将被要求每周返回办公室3天。据悉，湾区的所有员工将被要求在每周二和周四回办公室上班，此外，每周的第三天将根据各个团队的情况决定。员工可以选择每周两次远程工作。这一消息标志着苹果拖延已久的混合工作模式的开始，该模式则是在2021年6月宣布的。这一宣布在公司内部掀起了一股行动主义浪潮，因为员工们抗议重返工作岗位。由于大流行病的影响，苹果继续推迟混合工作模式，这些抗议活动逐渐平息。据悉，苹果CEOTimCook和软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉都就此事向员工发出了备忘录。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304853.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304853.htm

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任此举标志着亚马逊改变了新冠疫情大流行时期的政策，该政策上一次更新是在2021年10月，当时由经理们决定他们的团队需要在办公室工作几天。从那时起，亚马逊的白领员工就开始完全远程工作和混合工作模式相结合。根据一份屏幕截图，员工们周五创建了一个Slack频道倡导远程工作，并分享他们对新的重返工作岗位政策的担忧。截至周二上午，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。员工们还起草了一份请愿书，写给雅西和S团队，要求领导层放弃新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、可持续性以及专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“背道而驰”。“我们，签名人，呼吁亚马逊立即取消返回办公室政策，并发布一项新政策，允许员工在他们的团队和工作角色允许或他们有意愿的的情况下，让他们选择远程工作或更灵活地工作，以保护其作为全球零售和科技领导者的角色和地位，”请愿书草案称。亚马逊的一位发言人提到了雅西关于重返办公室的博客文章。员工们还提到了雅西之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最佳工作，没有“通用的方法”，但同时也赞扬了远程工作的好处。请愿书的一份草稿写道:“许多员工相信这些声明，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。重返办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”据一名员工透露，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。过去三年，亚马逊的员工数量激增，随着员工队伍更加分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多员工。亚马逊还没有说明远程员工是否会被要求搬迁，雅西指出，新政策将会允许“一小部分”例外情况。请愿书援引的内部数据显示，相当一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。请愿书还指出，研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。请愿书还指出，恢复以面对面为主的工作方式可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其可能会伤害父母、少数族裔、护理人员和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工到岗工作的理由。例如，请愿书说，一些全球团队的员工只会来办公室继续举行虚拟会议，他们的办公室甚至可能没有同事。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345685.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345685.htm

亚马逊严格的重返办公室政策正促使更多员工辞职

亚马逊严格的重返办公室政策正促使更多员工辞职BusinessInsider报道称，亚马逊的一些员工注意到，越来越多的同事因为公司严格的返回办公室规定而离开公司。终止允许员工全职在家工作的政策总是会引起公司的争议，但没有哪家公司像亚马逊这样面临如此大的反弹。最初的公告导致员工在2月发起请愿，但遭到强烈反对，这也是今年晚些时候发生罢工的原因之一。亚马逊在7月份推出的另一项政策更是火上浇油，该政策要求一些公司员工搬迁到靠近其团队"中心"办公室的其他城市，"中心"办公室是指分配给各个团队的中心地点。亚马逊首席执行官安迪-贾西（AndyJassy）明确表示，任何拒绝每周至少回办公室工作三天的员工将面临怎样的下场，他在8月份说："这样一来，你在亚马逊可能不会有好的结果。"在一个名为"远程宣传"（RemoteAdvocacy）的内部Slack频道中，专门讨论RTH（return-to-hub）规定，34000名群组成员中有一人写道："这是我在亚马逊的最后一周，我离开的唯一原因就是RTH政策。"据猜测，辞职人数的上升与员工开始在办公室工作的截止日期越来越近有关。BI写道，云计算部门亚马逊网络服务最近几周出现了几起引人注目的离职事件。梅里特-贝尔（MerrittBaer）在X上写道："上周，AWS辞职人数之多令人震惊。"他是一名前AWS员工，在该部门工作5年多后，于7月份离职。在Slack留言板上，其他离职员工还提到了RTO和围绕RTO的沟通不畅，以及被迫搬家等问题。这些留言还抱怨亚马逊缺乏对员工的尊重、计划不周以及近期实施的多次裁员。本周早些时候，博通公司（Broadcom）向新收购的VMware公司表示，其员工（那些没有被解雇的员工）需要"屁股"坐回原位，这再次引发了人们对返岗规定的讨论。相关文章:亚马逊大幅削减廉价服装卖家费用以应对Shein和Temu挑战...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1402527.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1402527.htm