字节跳动首次推出独立电商平台：抖音商城版App

字节跳动首次推出独立电商平台：抖音商城版App抖音电商相关负责人称：“我们观察到部分用户在主动购物方面存在着旺盛的需求，为了更好地服务这些用户，抖音电商上线抖音商城版，帮助这些用户发现优价好物、便捷管理订单。”据了解，打开抖音商城版APP后默认会进入商城界面，大体界面与购物流程和在抖音APP上下单购物没有太大区别。购物车功能也单独设立了一个独立入口，放置在APP的底部导航栏中，还可在商品降价时自动向用户发送消息提醒，提醒用户下单购买。同时该App还保留有视频播放界面，但没有拍摄创作的功能，用户在抖音APP内喜爱的视频或直播内容可以直接同步。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1425057.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1425057.htm

字节跳动停止运营旗下家装服务住好家

字节跳动停止运营旗下家装服务住好家记者从多个知情人士处获悉，字节跳动已于近日停止运营旗下家装服务住好家，未签单的客户不再进行新的签单，已签单但未实际执行的客户正在沟通退款。住好家客服也确认了上述消息，称接到公司业务调整通知，已无法进行新的签单。对此，抖音家装业务平台相关负责人表示，住好家是抖音家装业务平台下属的自营业务，该业务近期做了正常的业务调整，将转为探索家装业务服务保障的模式。住好家已开工的项目会正常服务，客服电话也在正常运营中（工作日10:00-19:00）。调整涉及少量员工，已优先安排内部转岗。(界面新闻)

字节跳动 2022 年收入突破 800 亿美元直逼腾讯，增幅超过 30%

字节跳动2022年收入突破800亿美元直逼腾讯，增幅超过30%据TheInformation，字节跳动2022年收入超800亿美元（IT之家备注：当前约5504亿元人民币），比2021年的约600亿美元增长了30%以上。这主要归功于其中国版TikTok——抖音短视频带来的增长，这一增长意味着字节跳动的收入与中国标志性的企业“腾讯”2022营收相当。当然，2022年大多数科技公司业绩增长放缓，腾讯去年营收同比下降1%至5545.5亿元人民币。据称，字节跳动的收入增长绝大部分来自其在中国大陆的核心广告业务，目前抖音已拥有数亿日活跃用户，2022年核心广告业务带来的收入较2021年翻了2.5倍，达到100亿美元左右。作为对比，同期YouTube广告收入增长1%达到292亿美元，而Meta广告收入下跌1%至1136亿美元。报道还指出，字节电商领域的扩张带动起业绩快速增长，去年抖音电商交易总额达1.41万亿元，较2021年同比增长76%。值得一提的是，这一消息曾被抖音辟谣。抖音电商相关负责人表示，此为不实消息。()投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

抖音电商副总裁木青调离，将赴 TikTok 电商任职

抖音电商副总裁木青调离，将赴TikTok电商任职抖音电商副总裁木青即将离开原岗位，转职TikTok电商，负责跨境电商中的非服饰运营业务。转岗后，木青将向原东南亚本对本负责人、现S项目负责人訾婧鑫汇报，而訾婧鑫向TikTok电商负责人Bob汇报。转岗前，木青主要负责抖音电商品牌商家业务的运营工作。木青转岗以后，其所负责的品牌业务将由抖音电商总裁魏雯雯亲自带队负责。由此可见，抖音电商已将品牌业务的重要性提至最高。（36氪）

字节跳动内部反腐辞退 61 人，收巨额 “好处费” 员工被刑拘

字节跳动内部反腐辞退61人，收巨额“好处费”员工被刑拘从字节跳动内部人士处获悉，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报今日通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。有4人因涉嫌构成刑事犯罪被公安机关立案侦查。其中一名抖音员工利用职务便利，非法收受外部合作商巨额好处费，于1月26日被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。目前字节跳动已取消其期权以及年终奖评定资格。还有一名产品研发和工程架构前外包员工联合外部机构用于抖音账号刷量并获取非法收入于今年3月被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。另有24名员工利用工作职务便利为外部人员提供帮助并收受好处以及使用虚假材料违规报销、违规打车和获取房补等行为。这些员工因违反了《字节跳动员工行为准则》《员工手册》等公司制度，字节跳动均予以辞退，并根据具体情节附加取消期权、责令退回全部违规所得、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟等处罚。(界面新闻)

字节跳动放慢节奏：双月绩效考核调整为季度

字节跳动放慢节奏：双月绩效考核调整为季度字节跳动内部人士字节跳动CEO梁汝波发内部信宣布调整目标制定和回顾的周期，把原来的双月OKR（ObjectivesandKeyResults，即绩效考核）改为季度OKR，把公司级的双月会改为季度会。据界面新闻报道，对于调整的原因，梁汝波在内部信中指出，公司现在大部分业务相对成熟复杂，双月变化不明显，回顾周期可以更长些。梁汝波指出，此次调整是希望更灵活一些。业务快速变化，或者处于关键时期，可以选择在季度中增加一次回顾和对齐会议；业务变化较慢，可以选择两个季度开一次会议。总体减少会议频次后，也可以增加一些主题会议，让讨论更加深入。过去几年，字节一直使用着双月OKR的绩效考核，而且抖音、今日头条等核心产品一直遵循数据驱动的原则，核心业务岗位的OKR基本都是DAU或者收入等数据指标，字节跳动有一套精准计算每个业务团队的成本和产出（DAU或收入）的算法。这套方法论和考核方式成为此前抖音、今日头条等产品高速增长的基础。分析认为，但当全行业增长红利见顶，抖音、今日头条等成功产品的增长越来越难，去年字节跳动旗下产品的DAU增长不及预期，双月考核以及数据驱动让很多员工疲于应付，效果适得其反。而在其他探索性的新业务中，双月考核容易让团队短视，并缺乏长远发展的耐心。这也导致字节跳动内部出现无效内卷的情况。梁汝波在内部信中也对此现象进行了回应。他说，之前收到一些反馈，比如说双月会准备时间长（甚至有的部门会排练），但信息增量少，有质量的讨论少。这些现象与会议频次无关，也不是调整节奏的原因。公司需要通过加强字节范和领导力原则来直面这些问题。注重会议效率，文档清晰简单，不堆砌材料，不包装不走形式，做到求真务实、坦诚清晰。