亚马逊CEO告诉不想回公司的远程工作员工：结束嘞

亚马逊CEO告诉不想回公司的远程工作员工：结束嘞这显然没有改变亚马逊对此事的立场。在Insider获得的一份会议录音中，Jassy告诉工人们："现在已经过了持不同意见并做出承诺的时候了。"他还补充说："如果你们不能持不同意见并做出承诺......你们在亚马逊可能不会有好结果，因为我们每周至少有三天要回到办公室。"据报道，Jassy说，他让员工返回办公室的决定是一个"自主判断的决定"，如果员工不想遵守，他们可以离开。"我们所有的队友每周都要在办公室工作三天，而人们拒绝这样做是不对的，"Jassy表示。除了不断裁员之外，亚马逊还一直在打击拒绝返回办公室的员工，慢慢加大对那些努力遵守每周三天进入指定亚马逊办公室的命令的人的言论和后果。该公司开始向员工发送关于其亲临现场出勤情况的警告。亚马逊上个月还制定了一项政策，规定任何不遵守此规定且未获得罕见例外的员工将被迫“自愿辞职”。此前，一份由大约30000名员工签署的反对RTO的内部请愿书被该公司拒绝。贾西还辩称，亚马逊在疫情期间首次允许远程工作的判断并没有援引任何令人信服的数据。他补充说，他与其他公司的6至80名首席执行官讨论了远程工作问题，“几乎所有人”都更喜欢让员工回到办公室。现在，用亚马逊著名领导原则的一句话，老板告诉员工，要求理由或抱怨的时间已经结束了。亚马逊发言人没有对此事发表评论。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1380197.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1380197.htm

美国政府扩大对亚马逊云计算反垄断调查：新方向发现AWS歧视软件供应商

美国政府扩大对亚马逊云计算反垄断调查：新方向发现AWS歧视软件供应商据报道，知情人士称，联邦贸易委员会（FTC）正在推动对亚马逊云计算业务展开反垄断深入调查。媒体分析称，FTC调查的一个方向，可能是亚马逊是否有动机歧视行业内的一些软件供应商，这些公司一方面和亚马逊和亚马逊直接竞争，另外一方面又有合作，面向亚马逊云计算客户销售软件云服务。行业内有一种担心，即亚马逊可能会惩罚那些和其他云计算服务商合作的第三方软件公司，更加青睐和自己独家合作的厂商。在基础性云计算服务之上，亚马逊还对企业客户销售各种附加软件服务，比如数据库、机器学习工具、数据仓库产品等等。据报道，美国有数百家规模各不相同的软件公司面向云计算用户提供软件产品，而亚马逊也是他们的直接竞争对手。此外，亚马逊、微软、甲骨文等云计算厂商也在激烈争夺美国政府机构利润丰厚的云计算合同。——Sina

亚马逊、谷歌炮轰微软：云计算搞垄断，阻碍客户流动

亚马逊、谷歌炮轰微软：云计算搞垄断，阻碍客户流动亚马逊和谷歌抨击云计算竞争对手微软，指责微软作出的最新软件业务调整将阻碍客户转移到云计算竞争平台，影响市场公平竞争。当地时间周一，微软宣布了一系列包括软件授权政策在内的调整，新政策将会在10月1日开始生效，微软声称，新政策将有利于云计算市场的玩家更好的竞争。然而，微软宣布的软件授权政策调整中，排除了亚马逊、谷歌、阿里巴巴和微软这四家公司。https://finance.sina.com.cn/tech/internet/2022-08-31/doc-imizmscv8447361.shtml

工程师起诉亚马逊云计算公司拒绝支付居家办公的网费和电费

工程师起诉亚马逊云计算公司拒绝支付居家办公的网费和电费亚马逊试图驳回由其一名高级软件工程师提起的诉讼，该诉讼要求亚马逊偿还员工在新冠流行期间居家办公时的网络和电费，但已被加州法官驳回。大卫-乔治-威廉姆斯起诉他的雇主拒绝支付他每月的家庭办公费用，声称亚马逊违反了加州的劳动法。该州的《劳动法》第2802条规定。"雇主应赔偿其雇员因履行职责或服从雇主的指示而直接导致的所有必要开支或损失"。威廉姆斯认为，亚马逊不仅应该支付其技术人员的家庭网络和电力，还应该支付他们在大流行期间的临时家庭办公场所的任何其他费用。威廉姆斯代表他自己和受雇于加州12个地方的4000多名员工起诉这家云计算巨头，认为这些费用是在他们应公司要求居家期间产生的，每月50至100美元不等。然而，亚马逊的律师认为，宽带和水电费以及类似的费用并不是公司的问题，因为它是按照（政府）居家避难的命令，这一命令要求员工避免到办公室（办公）。——TheRegister

亚马逊严格的重返办公室政策正促使更多员工辞职

亚马逊严格的重返办公室政策正促使更多员工辞职BusinessInsider报道称，亚马逊的一些员工注意到，越来越多的同事因为公司严格的返回办公室规定而离开公司。终止允许员工全职在家工作的政策总是会引起公司的争议，但没有哪家公司像亚马逊这样面临如此大的反弹。最初的公告导致员工在2月发起请愿，但遭到强烈反对，这也是今年晚些时候发生罢工的原因之一。亚马逊在7月份推出的另一项政策更是火上浇油，该政策要求一些公司员工搬迁到靠近其团队"中心"办公室的其他城市，"中心"办公室是指分配给各个团队的中心地点。亚马逊首席执行官安迪-贾西（AndyJassy）明确表示，任何拒绝每周至少回办公室工作三天的员工将面临怎样的下场，他在8月份说："这样一来，你在亚马逊可能不会有好的结果。"在一个名为"远程宣传"（RemoteAdvocacy）的内部Slack频道中，专门讨论RTH（return-to-hub）规定，34000名群组成员中有一人写道："这是我在亚马逊的最后一周，我离开的唯一原因就是RTH政策。"据猜测，辞职人数的上升与员工开始在办公室工作的截止日期越来越近有关。BI写道，云计算部门亚马逊网络服务最近几周出现了几起引人注目的离职事件。梅里特-贝尔（MerrittBaer）在X上写道："上周，AWS辞职人数之多令人震惊。"他是一名前AWS员工，在该部门工作5年多后，于7月份离职。在Slack留言板上，其他离职员工还提到了RTO和围绕RTO的沟通不畅，以及被迫搬家等问题。这些留言还抱怨亚马逊缺乏对员工的尊重、计划不周以及近期实施的多次裁员。本周早些时候，博通公司（Broadcom）向新收购的VMware公司表示，其员工（那些没有被解雇的员工）需要"屁股"坐回原位，这再次引发了人们对返岗规定的讨论。相关文章:亚马逊大幅削减廉价服装卖家费用以应对Shein和Temu挑战...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1402527.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1402527.htm

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们在企业即时通信软件Slack上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。同时，他们还起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。如今，已有29200名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的10%。这表明，在经历了疫情导致的三年远程办公后，亚马逊强迫员工重回办公室略显草率。在请愿书中，亚马逊员工列出了一些内部数据，以及员工们对这一政策的评论，以支持继续远程办公。例如，去年的一项调查结果显示，87%的亚马逊员工更喜欢“每周一到两天，或更少的时间”在办公室工作。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新/创造力”等。员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，还能为气候变化做出一份贡献。一些员工表示，由于亚马逊的这一新政策，他们将不得不开始寻找新工作。还有员工称，公司总是让我们拿出证据来支持工作中的一些想法，现在公司也应该看看员工们的数据（签名反对的人数）。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348843.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348843.htm