扎克伯格：办公室办公比远程办公更高效

扎克伯格：办公室办公比远程办公更高效作为裁员声明的一部分，扎克伯格称，一项内部分析表明，在办公室工作的工程师可以做更多的工作。他说，Meta仍致力于“分散式工作”（distributedwork），可以在家或在路上办公，但还是鼓励员工们“面对面”地办公。扎克伯格说：“我们的分析表明，面对面办公的效果要好于远程办公。”Meta的这项分析还表明，对于处于职业生涯早期的工程师，如果每周至少有三天与团队成员面对面工作，则其表现要更好。在疫情爆发的早期，Meta是首批允许员工远程工作的科技公司之一。后来，Meta又将其弹性工作政策延续到2021年，允许公司各级员工远程全职工作。今年，Meta仍在坚持远程办公。但是，随着像亚马逊这样的大型科技公司突然宣布每周至少要在办公室工作三天，Meta似乎也已经开始重新考虑自己的立场。扎克伯格说：“这还是一项初步的分析，需要进一步的研究。但我们认为，当面建立信任要更容易些，这些关系有助于我们更有效地工作。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1349575.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1349575.htm

SDJS-217 SOD女员工：「哦，你为什么穿衣服？」今天是所有员工裸体工作的日子，五名新员工在办公室里承担特殊的色情任务，他

SDJS-217SOD女员工：「哦，你为什么穿衣服？」今天是所有员工裸体工作的日子，五名新员工在办公室里承担特殊的色情任务，他们的鸡巴和阴部都暴露了！齐藤月乃室井佳男荒北田樱鱼住翔子柿内翔子时长:03:19:53上市时间:2023-11-07#斉藤月乃#室井可奈绪#荒北裕香#鱼住桜#垣内翔子#OL#企画#野外・露出#素人#フルハイビジョン(FHD)#SOD女子社员#SODクリエイト#SOD女子社员#室井可奈绪#室井可奈绪

马斯克要求特斯拉员工回到办公室上班否则算自行离职

马斯克要求特斯拉员工回到办公室上班否则算自行离职世界电动汽车巨头特斯拉的老板埃隆·马斯克(ElonMusk)下令员工返回办公室全职工作，宣布不能继续居家上班。马斯克的这项新政策通过电子邮件发给了员工，之后有人在社交媒体上曝光了邮件。其中一封电子邮件似乎是马斯克发给公司高层的。不过特斯拉公司没有对相关电邮内容发表评论。马斯克本人在社交媒体推特上被问及这一新政策时写道：不愿意遵守新规定的人可以“假装去别的公司工作了”。他发出的其中一封邮件中写道：“特斯拉的每个人每周至少要在办公室待40个小时。如果你不露面，我们会想当然以为你已辞职”。邮件还说，员工应该去公司的一个主要办公地点报到，“而不是一个与工作职责无关的随便一个远程分支机构”。马斯克还补充说，如果有人要求特殊待遇豁免遵守这一政策，他将亲自审查提出的请求。——BBC

SDJS-262 7在工作期间戴著振动器不断漏出羞耻潮水，在办公室里被抱著，想要帮助陷入困境的前辈的无辜实习生SOD女员工长谷川

SDJS-2627在工作期间戴著振动器不断漏出羞耻潮水，在办公室里被抱著，想要帮助陷入困境的前辈的无辜实习生SOD女员工长谷川音（22岁）高色情潜力任务表2-长谷川音映时长:04:19:13上市时间:2024-05-27#长谷川音映#女子大生#単体作品#潮吹き#イラマチオ#4时间以上作品#フルハイビジョン(FHD)#ハイエロポテンシャルタスクシート#SODクリエイト#SOD女子社员#长谷川音映#长谷川音映

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任此举标志着亚马逊改变了新冠疫情大流行时期的政策，该政策上一次更新是在2021年10月，当时由经理们决定他们的团队需要在办公室工作几天。从那时起，亚马逊的白领员工就开始完全远程工作和混合工作模式相结合。根据一份屏幕截图，员工们周五创建了一个Slack频道倡导远程工作，并分享他们对新的重返工作岗位政策的担忧。截至周二上午，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。员工们还起草了一份请愿书，写给雅西和S团队，要求领导层放弃新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、可持续性以及专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“背道而驰”。“我们，签名人，呼吁亚马逊立即取消返回办公室政策，并发布一项新政策，允许员工在他们的团队和工作角色允许或他们有意愿的的情况下，让他们选择远程工作或更灵活地工作，以保护其作为全球零售和科技领导者的角色和地位，”请愿书草案称。亚马逊的一位发言人提到了雅西关于重返办公室的博客文章。员工们还提到了雅西之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最佳工作，没有“通用的方法”，但同时也赞扬了远程工作的好处。请愿书的一份草稿写道:“许多员工相信这些声明，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。重返办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”据一名员工透露，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。过去三年，亚马逊的员工数量激增，随着员工队伍更加分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多员工。亚马逊还没有说明远程员工是否会被要求搬迁，雅西指出，新政策将会允许“一小部分”例外情况。请愿书援引的内部数据显示，相当一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。请愿书还指出，研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。请愿书还指出，恢复以面对面为主的工作方式可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其可能会伤害父母、少数族裔、护理人员和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工到岗工作的理由。例如，请愿书说，一些全球团队的员工只会来办公室继续举行虚拟会议，他们的办公室甚至可能没有同事。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345685.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345685.htm

谷歌CEO为共享办公桌政策辩护：有些办公室已经变成“鬼城”

谷歌CEO为共享办公桌政策辩护：有些办公室已经变成“鬼城”皮查伊上周在谷歌全体员工大会上说，“顺便说一下，有些人经常抱怨说，他们一进来就看到一大片空桌子，感觉就像鬼城——这可不是什么愉快的经历。”在皮查伊发表这番评论前，上月有报道称，谷歌计划让云计算部门的员工和合作伙伴在其5个主办公地共享办公桌，包括纽约和旧金山。该公司将这项计划称作“云办公室革命”（CLOE）计划。当谷歌母公司Alphabet在2月初发布第四财季业绩时，高管预计，为应对营收增速放缓和经济持续衰退的担忧，谷歌本财季会缩减全球办公空间，并有可能产生约5亿美元的相关成本。皮查伊表示，有许多人“每周只有两天”来办公室，导致目前的办公空间利用率不足。“我们要用好手里的资金。”他说，“我们的房租很贵，如果只使用30%，那就应该好好考虑考虑了。”与此同时，谷歌云战略和运营副总裁安娜斯·奥斯曼（AnasOsman）在全体员工大会上表示，线下复工试点数据显示，该公司有三分之一的员工至少每周至少来办公室4天。奥斯曼称，作为试点项目的一部分，员工可以选择专用办公桌或共享办公桌。“在这4天或更长的时间里，专用办公桌的利用率大约只有35%。”奥斯曼说，“我们认为，这样就能在提高效率和创造更好的体验之间达成很好的平衡。”他表示，在某些情况下，共享办公桌的效率也更高。“试点数据显示，即便采用轮流使用和共享办公桌方案，在分配了办公室的具体使用时间后，谷歌员工的协作也大幅改善。”奥斯曼说。皮查伊表示，新政策目前只适用于云计算部门的员工，他还补充道，该公司“为各个团队提供了实验的自由”。云计算部门约占谷歌员工总数的四分之一。皮查伊还在会上提到了与共享办公桌政策和员工互动问题有关的担忧。之前有报道称，谷歌内部的Memegen系统上有人开始批评管理层，其中一条写道：“不是所有成本削减计划都要打着对员工有利的旗号。”皮查伊回应员工的问题和评论时读到了这样一条：“故弄玄虚是对人的不尊重，只会适得其反。”还有一条写道：“坏事发生了就发生了，没必要把所有坏事都说得像奇迹一样。”皮查伊回应道：“我能理解这些情绪。这种反馈很真实。”“我们应该力求简单。”皮查伊说，“我认为关键是要明白，在我们这种规模上，几乎所有交流都有公开属性。你是在对世界说话，有许多利益相关者，所以有的时候，遣词造句很重要，我们的话语会产生实质性影响。你有的时候会在一些沟通中看到这一点。”目前，谷歌发言人尚未对此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348111.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348111.htm