FF正式交付首辆FF 91 2.0 Futurist Alliance 贾跃亭亲手交付

FF正式交付首辆FF912.0FuturistAlliance贾跃亭亲手交付FF创始人兼首席产品与用户生态官贾跃亭先生、产品执行高级副总裁MatthiasAydt先生、产品市场总监与交付大使ScottWang先生以及PrivateCollectionMotors的代表出席了此次活动。贾跃亭先生亲自驾驶FF912.0FuturistAlliance将新车交付给用户。FF表示，FF还积极与更多潜在用户和共创开发者签署FF912.0FuturistAlliance的购车协议。公司期待很快宣布第二阶段共创交付的第二批用户的首位FF912.0FuturistAlliance车主。北京时间8月16日上午9:00，FF将通过官方平台播出首此FF912.0FuturistAlliance交付仪式和首届开发者共创节启动仪式的实况。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1376927.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1376927.htm

奥斯卡奖得主喜提FF 91 贾跃亭：FF重要里程碑

奥斯卡奖得主喜提FF91贾跃亭：FF重要里程碑据介绍，FF912.0FuturistAlliance将加入Motev车队，参与VIP专车运营。FF创始人贾跃亭表示，“随着FF912.0加入Motev的豪华车队，投入到日常接送好莱坞明星的服务中，更多塔尖用户和名人明星将有机会体验到FF 的极智科技顶奢的产品和品牌，这也将通过共创持续提升FF912.0产品力和技术力，并保持行业领先地位。”“Motev是FF首个B2B企业级客户和共创伙伴，此次交付是FF共创共享价值观和商业理念2B和2C全面推进的重要里程碑。”贾跃亭说。根据FF数据，2023年FF完成10台FF912.0FuturistAlliance的交付，这意味着贾跃亭造车9年仅交付了10台车，其中有一台还是贾跃亭自己的。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1416869.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1416869.htm

阿里巴巴升级员工激励政策：增加长期现金，加快股权归属

阿里巴巴升级员工激励政策：增加长期现金，加快股权归属据媒体报道，阿里巴巴集团正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策，自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化，一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。接近阿里人士透露，该情况属实。为减少股价波动对员工收入的影响，阿里在激励组合中增加长期现金，将有效提升基层员工收入的确定性；加快股票归属节奏，则有助于提升员工收入的流动性。

贾跃亭法拉第未来FF91售价30多万美元

贾跃亭法拉第未来FF91售价30多万美元中国乐视集团创始人贾跃亭星期三（5月31日）宣布，其创办的电动车品牌法拉第未来首辆量产车FF91将进入交付阶段。FF912.0FuturistAlliance的售价为30.9万美元（约41.88万新元）。综合《中国经济周刊》和澎湃新闻报道，贾跃亭在当天举行的法拉第未来FF91&FaradayFuture2.0发布会上宣布上述消息。贾跃亭还介绍，该款车型全球限量300台，即日起接受全额付款，并重新开放线上订购。美国新用户可以交付5000美元订金，中国新用户可以交付5万元人民币订金，以加入联盟版候补等候名单。据介绍，FF912.0版本是首款量产车型，分别为FF912.0FuturistAlliance，FF912.0Futurist和FF912.0。按照FF的说法，交付分为三个阶段，首批交付是在美国时间5月31日，第三阶段才是向所有预缴全款的用户交付FF91。但贾跃亭在发布会上也表示，可交付量取决于生产爬坡情况。对于交付计划和销售模式，公司表示，在2023年底前将专注于向美国市场交付。据悉，公司将在美国市场采用轻资产的直销模式进行销售。利用在线平台，以及线下网络，包括FF体验中心，以及合作伙伴展厅。此外，还将在洛杉矶总部开设FF体验中心，用户可以在体验中心能够预约示范驾驶，并接受车辆交付。法拉第未来的总部位于洛杉矶，2014年由贾跃亭创办。贾跃亭2019年辞去法拉第未来的CEO一职，之后完成了其个人的破产申请。

3月11日，有阿里员工对华尔街见闻表示，公司正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一

3月11日，有阿里员工对华尔街见闻表示，公司正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策，自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化，一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。“新政策新财年之后执行，每个季度能多收到一些现金。”（全天候科技）

阿里员工激励计划引入“长期现金” 员工酝酿维权行动

阿里员工激励计划引入“长期现金”员工酝酿维权行动对阿里员工而言，主要的变化有两项：其一，股权激励调整为“股权+长期现金”的组合方式——有市场观点认为，这可以减少股价波动带来的不确定性;其二，股权归属周期由过去的按年归属，改为按季度归属。这或将有助于提高员工收入的流动性。11日下午，一些接近阿里巴巴的人士向观察者网证实了这一消息。目前，阿里股价正处于历史低位。截至3月11日港股收盘，阿里港股报每股72.8港元，收涨2.18%，距离历史高位超300港元的股价仍旧跌去了大半;阿里美股上一个交易日(8日)收报73.55美元，收涨1.39%，美股市值1873亿美元。互联网大厂的股权激励，往往引发各界的关注和讨论。在社交媒体上，日前有人爆料称，由于承诺的期权迟迟没有动静，阿里本地生活员工近期正在酝酿一场维权行动;在近日的一些媒体的报道中，也出现了“口碑312沟通群(312)”，群里成员以接龙的方式，录入花名和工号，诉求是“按口碑21年13.5同等价格美金回购”。不过这一说法的真实性，仍有待进一步确认。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423331.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1423331.htm