阿里巴巴升级员工激励政策：增加长期现金，加快股权归属

阿里巴巴升级员工激励政策：增加长期现金，加快股权归属据媒体报道，阿里巴巴集团正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策，自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化，一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。接近阿里人士透露，该情况属实。为减少股价波动对员工收入的影响，阿里在激励组合中增加长期现金，将有效提升基层员工收入的确定性；加快股票归属节奏，则有助于提升员工收入的流动性。

3月11日，有阿里员工对华尔街见闻表示，公司正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一

3月11日，有阿里员工对华尔街见闻表示，公司正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策，自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化，一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。“新政策新财年之后执行，每个季度能多收到一些现金。”（全天候科技）

阿里巴巴员工将获得 “长期现金” 激励 阿里大文娱发布 “港艺振兴计划”

阿里巴巴员工将获得“长期现金”激励阿里大文娱发布“港艺振兴计划”记者从接近阿里巴巴的相关人士处了解到，2024年4月1日之后，阿里将引入“长期现金”，作为员工激励政策升级的重要组成，同时将加快股权发放频率，以减少基层员工因为股价波动造成薪资的变动。阿里大文娱也有新消息。3月11日，在2024香港国际影视展上，阿里大文娱发布“港艺振兴计划”。阿里大文娱董事长兼CEO樊路远宣布，未来5年将在香港剧集、电影、演出和青年人才培养四大领域投入不低于50亿港元。（上海证券报）

没钱也要发奖金？FF宣布员工激励计划 奖励现金或股权

没钱也要发奖金？FF宣布员工激励计划奖励现金或股权据了解，该采访由世界冠军赛车手贾斯汀·贝尔主持，他也是FF912.0FuturistAlliance的第二批塔尖用户和FF开发者共创官。贝尔先生还采访了FF创始人兼CPUO（“首席产品和用户生态官”）贾跃亭，以及FF产品和出行生态负责人马骁。在采访中，FF创始人兼CPUO贾跃亭表示：“我们很高兴能加入此次活动，它是汽车行业最著名的顶奢车展之一。作为一家专注于电动汽车和人工智能的公司，我们希望FF可以成为圆石滩豪车展通往未来的桥梁，在All-AbilityaiHypercar的理念下，FF的目标是通过我们的FF912.0FuturistAlliance成为行业领导者。FaradayFuture就是要打破传统观念，重新定义汽车行业未来的价值所在。”除了公布采访视频外，FF还宣布修订其先前批准的、与第二阶段交付计划相关的针对高管和员工的激励计划。FF在文中表示，2023年7月1日前入职公司的在职员工，将参考最新交付里程碑等特定条件获得现金奖金、股权激励奖励。在该公司看来，员工是FF的核心资产，通过股权激励与核心员工和高管紧密结合，对于实现公司的中长期战略目标尤为重要。这种激励有助于确保FF核心团队在日益激烈的人才竞争中保持稳定和持续发展。根据此前公布的财报，FF第二季度净亏损1.25亿美元，上年同期净亏损1.42亿美元。截至二季度末现金总额为1789万美元，流动资产总额为1.06亿美元。就目前看来，FF很可能还需要通过继续融资来过日子。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1379249.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1379249.htm

【#字节更新激励政策：期权归属节奏加快，突出员工将获更多期权】字节跳动发布全员邮件，更新绩效和激励政策。变化主要为：加快期权归属

【#字节更新激励政策：期权归属节奏加快，突出员工将获更多期权】字节跳动发布全员邮件，更新绩效和激励政策。变化主要为：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。具体举措包括：其一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

【菜鸟启动二次创业奖金激励计划 增加员工未来收入确定性】

【菜鸟启动二次创业奖金激励计划增加员工未来收入确定性】3月26日晚间，菜鸟集团CEO万霖发出全员邮件，宣布将向菜鸟员工推出二次创业奖金激励计划。这是#阿里巴巴集团#公告要约收购菜鸟员工股权之后，菜鸟员工收到的又一项激励计划，体现了菜鸟对未来物流战略性建设的决心。根据上述计划，菜鸟正式员工除了在2025年4月获得正常的年终奖外，在2025年8月还将额外获得一笔同等金额的奖金。这一计划将覆盖届时在岗、且有年终奖的所有菜鸟正式员工。采用月度或季度奖金非年终奖激励的员工也会有相应方案。万霖在全员信中表示，今年是菜鸟二次创业路途上至关重要的一年，需要全体员工继续共同努力奋斗。（新浪财经）