高通也难逃“科技裁员浪潮” 拟在加州裁逾1200人以降成本

高通也难逃“科技裁员浪潮”拟在加州裁逾1200人以降成本被裁撤的职位中,有750多个来自高通的工程部门,包括从主管到技术人员的级别。其余的裁员将来自内部技术人员和会计等职位。高通在通知中表示,裁员将于12月中旬开始。高通是全球最大的移动芯片供应商,其业务主要集中在智能手机、平板电脑、车载信息娱乐系统等领域。然而,近一段时间以来,全球智能手机市场出现饱和,加上5G网络建设速度的放缓,使得高通的业绩受到了较大的压力。在此背景下,高通公司不得不采取措施来优化运营成本和提升效率。裁员是其中之一,而这一措施也是该行业常见的应对市场低迷的方法之一。许多科技巨头都未躲过“裁员浪潮”。高通首席财务官AkashPalkhiwala在8月份告诉分析师,高通将“积极实施额外的成本措施”。他在电话会议上表示:“我们此前曾表示,随着环境的不断变化,我们将评估额外的成本行动。在我们看到基本面持续改善的迹象之前,我们的运营框架并不认为经济会立即复苏。”该公司将于下个月公布财报,外界预计公司这一财年收入将缩水约19%。虽然首席执行官CristianoAmon正试图推动高通的产品进入新的领域,但该公司的大部分销售仍然来自手机市场。对iPhone的需求,尤其是在中国,并没有像一些人预测的那样迅速反弹。截至周四收盘,高通跌0.3%,报111.46美元。该股今年以来累计上涨约4%,落后于费城证券交易所半导体指数近40%的涨幅。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1389645.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1389645.htm

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电动汽车需求疲软Lucid计划裁员18%以降低成本Lucid表示,裁员将产生共计2400万至3000万美元的一次性费用,其中大部分将在2023年第一季度确认。首席执行官PeterRawlinson在致员工的一封信中表示,裁员将影响“几乎所有组织和级别,包括高管”,受影响的员工将在未来三天内收到通知。Rawlinson写道,遣散费计划将包括Lucid支付的持续医疗保险,以及加速股权归属。Lucid首席财务官SherryHouse上个月在公司第四季度业绩发布前曾表示,截至2022年底,公司手头有约44亿美元的现金,足以维持到2024年第一季度。但有迹象表明,市场对其高价的旗舰车型Air的需求没有达到Lucid的内部预期,该公司可能难以将早期预订订单转化为已售出订单。Lucid表示,截至2月21日的最新运营更新,公司已收到超过2.8万份Air预订订单。但也指出,公司计划在2023年仅生产1-1.4万辆汽车,远低于华尔街分析师预期的约2.7万辆。Lucid的工厂目前年产约3.4万辆汽车,该公司警告称,亏损仍将持续。House在2月22日Lucid的财报电话会议上表示:“由于我们在专为高产量设计的生产线上以低产量生产汽车,我们已经并将继续经历与劳动力和间接成本相关的负毛利润。”Lucid尚未宣布其第一季度业绩的发布日期。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351695.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1351695.htm

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高通计划裁员,受智能手机市场低迷影响高通公司周三股价下跌,此前这家手机芯片制造商公布的销售额令人失望,并表示预计将进行新一轮裁员。高通周三表示,最近一个季度手机芯片收入为52.6亿美元,同比下降25%,低于FactSet调查的分析师的预期。该公司股价周三盘后跌超过7.5%。高通在周三的演示中预计,今年的手机销量将至少下降高个位数,原因是全球经济疲软和中国经济复苏缓慢。鉴于此,高通首席执行官安蒙在电话会议中表示,该公司将进一步削减成本,这将包括裁员,但未具体说明有多少工作岗位将受到影响。截至去年9月,高通约有5.1万名员工,此前曾在经济低迷时期进行过裁员。总体而言,高通销售额下降23%,至84.5亿美元,低于华尔街的预期。利润下降了一半以上,至18亿美元。高通对当前财季收入预期区间81亿-89亿美元的中点也低于预期。——

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传高通中国裁员:或撤掉上海研发中心最高赔偿N+7相关消息指出,高通上海研发中心将大面积裁员,赔偿标准起步为N+4,对于无固定期限的员工,将赔偿N+7,且没有三倍封顶的限制。有资料显示,高通上海研发中心主要为无线相关业务的部门,高通中国在北京和上海均设有研发中心。业绩大跌,高通全球裁员计划早已确定其实关于高通裁员的计划早在8月初已经公开,在交出营收和净利润双大跌的2023财年第三财季财务报告之后,高通CEO安蒙在与分析师的电话会议上确认,高通将进一步削减成本,裁员是措施之一。截至2022年9月,高通员工数量约为5.1万人。耐人寻味的是,在上个财季,高通用于重组的费用高达2.85亿美元,其中大部分为遣散费。今年6月,高通美国圣地亚哥总部缩减约415名人力。在此后不久,媒体消息称高通台湾公司计划于10月裁员200人左右,主要涉及产品工程、测试及验证等领域的人员,约占高通台湾人数的11.8%。除了裁员之外,高通台湾还计划实施无年度调薪、分红打七折的节约成本措施。与此同时,还有小道消息传高通中国区也要裁员,比例或高达40%。长久以来,高通公司的主要收入来源为智能手机芯片的销售,但受全球智能手机出货量持续下滑的影响,以及主要竞争对手联发科技的强有力挑战,今年以来高通营收和净利润均显著下滑。第三财季营收同比下降23%,净利润更是暴跌52%。华为麒麟芯片强势回归暴击高通,或引发连锁反应随着8月底华为Mate60系列手机的陆续上架引发持续轰动,华为麒麟芯片强势回归对高通而言是个不利消息,天风国际分析师郭明𫓹更是直言,高通因此成为主要输家,他预计2024年高通将完全失去华为的订单。根据他分享的数据,2022年华为向高通采购SoC的数量大约为2300万-2500万颗,2023年增至4000万-4200万颗。丢掉华为的订单无疑对高通的营收和利润都是不小的损失,要知道中国市场此前为高通贡献的营收超过60%,是高通的第一大摇钱树。如果华为手机的国产芯片能够持续稳定供应和进步的话,不排除其他中国手机品牌也会积极寻求国产芯片的更多可能性,以摆脱高通旗舰芯片长久以来成本贵、可定制化差等多方面的制约。郭明𫓹的分析中指出,预计2024年高通对中国品牌手机SoC的手机出货量,将比上一年减少5000万-6000万颗,且还会持续逐年减少。既然已经预判到接下来高通中国业绩会显著下滑,加上高通总体上降本增效的主旋律,因此高通中国裁员其实也是合情合理的了。高通寻求更多业务增量,但成效尚不乐观另一方面,高通并不甘心“看天吃饭”,近年来频频向更多的领域进行探索。比如涉足PC芯片与掌机芯片,不过经历了几代产品迭代之后,高通的PC和掌机解决方案始终不入流,客户稀少,且产品也缺乏足够竞争力。此外,高通还在持续发力骁龙智能座舱,目前来看这块业务还算拿得出手,只是现阶段能为高通贡献的业绩占比仍然较为有限。还需看到的是,汽车芯片的竞争远比智能手机激烈,加上还存在许多不确定性,高通的汽车业务充满变数。诚然,在不乐观的现状下高通主动寻求业务增量确实是有必要的,但随着而来也面临精力被过度分散后,主营业务被竞争对手攻破的风险。过去三年,联发科全球手机SoC出货量一直力压高通,已经连续三年保持手机SoC市占率的冠军。实际上而言,高通骁龙仅在高端旗舰市场还能对MTK天玑芯片保持一些优势。然而随着天玑9000、9200系列的崛起,两家旗舰芯片的差距进一步缩小,且越来越多高端客户开始青睐拥有成本优势、且更有诚意的天玑。即将到来的年底,第三代骁龙8芯片与天玑9300芯片又将展开激烈的竞争,若骁龙失守,后面的苦日子可能才刚刚开始。科客点评:冰冻三尺非一日之寒,高通主营业务靠挤牙膏也能躺赢的好日子已经一去不复返。联发科的持续进逼,华为的强势回归,都将持续对骁龙造成暴击。裁员只能短期缓解业绩压力,高通更需要的是更有效的业务和产品调整,断舍离,在所难免。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1385293.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1385293.htm

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