亚马逊公司：员工每周到岗不满3天可能被解雇

亚马逊公司：员工每周到岗不满3天可能被解雇亚马逊公司的这项新政策对于员工来说无疑是一个重大变化。疫情期间，许多公司采取了灵活的工作安排，允许员工在家远程工作。然而，随着疫情逐渐得到控制，亚马逊公司和其他一些公司已经开始恢复办公室工作模式。根据新政策，亚马逊公司要求在办公室工作的员工每周必须出勤至少3天。如果员工违反最低出勤标准，经理们首先会与不遵守规定的员工进行一次谈话，如果员工继续无正当理由地违规，经理应该召开一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。这项新政策对于需要照顾孩子或年迈父母的员工来说可能存在一定的挑战。然而，亚马逊公司表示，这项政策并不是为了惩罚那些需要照顾家庭的员工，而是为了鼓励员工更好地平衡工作和生活。值得一提的是，除了亚马逊外，马斯克也曾多次要求特斯拉和Twitter的员工重返办公室。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391517.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1391517.htm

亚马逊要求员工一周到岗工作3天 促进办公区周边商业发展

亚马逊要求员工一周到岗工作3天促进办公区周边商业发展据报道，亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天，取消了之前由高级管理人员决定这类工作的政策。亚马逊首席执行官安迪·雅西（AndyJassy）发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示，这项规定将于5月1日生效。雅西表示会有例外情况，包括一些销售和客户支持工作，“但那将是一小部分。PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345257.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345257.htm

李强的官方学历是中央党校研究生、高级管理人员工商管理硕士。中央党校是培训干部的机构，高级管理人员工商硕士学位（EMBA）交钱就可

李强的官方学历是中央党校研究生、高级管理人员工商管理硕士。中央党校是培训干部的机构，高级管理人员工商硕士学位（EMBA）交钱就可以上，不需要考试，都不能算真实的学历。李强的本科学历也是经不起推敲的，官方学历称李强1978年参加高考，考上浙江农业大学宁波分校。这所农校前身是宁波地区农林学校，是一所专科学校，一所专科学校在刚刚恢复高考时怎么可以招收本科生？那时候的师资力量多么稀缺，这所学校根本没有存在感，1984年干脆改名为浙江农村技术师范专科学校，后来实在办不下去了，被浙江万里教育集团接手，变成了民办院校浙江万里学院。

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出，否则就离职

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出，否则就离职知情人士透露，MetaPlatforms公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。当前Meta正在试图提高自身的工作效率。知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。知情人士还称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。作为Facebook和Instagram的母公司，Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。在随后的几个月里，员工对未来可能的裁员感到了强烈的焦虑。Meta首席执行官马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。本轮裁员将更加循序渐进，以个人为单位进行。这些人说，鉴于该组织中包括一些为实现类似目标而竞争的团队，以及只监督一两名员工的经理。一些Meta公司的员工说他们觉得这种变化是必要的。投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出 否则就离职

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出否则就离职知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。知情人士还称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。作为Facebook和Instagram的母公司，Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。消息人士表示，在随后的几个月里，员工对未来可能的裁员感到了强烈的焦虑。Meta首席执行官马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。消息人士透露，本轮裁员将更加循序渐进，以个人为单位进行。这些人说，鉴于该组织中包括一些为实现类似目标而竞争的团队，以及只监督一两名员工的经理。一些Meta公司的员工说他们觉得这种变化是必要的。目前，Meta公司拒绝对此发表评论。扎克伯格的精简机构计划帮助该公司的股价从2022年的大跌中复苏，那是其有史以来最糟糕的一年。今年迄今为止，它已经上涨了56%以上。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1343157.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1343157.htm

中国央企再有七管理人员被查

中国央企再有七管理人员被查中国官方再通报一批中央企业管理人员落马名单，释放持续整治国企腐败信号。中央纪委国家监委网站星期四（6月8日）公布，中央企业七名管理人员涉嫌严重违纪违法，正接受纪律审查和监察调查。这七人为南航集团中国南方航空股份有限公司海南分公司原党委书记、副总经理赖建明，中煤集团中煤新集能源股份有限公司原党委书记、董事长杨伯达，兵器工业集团装备保障部生产准备处处长杨翔，国家电投吉林电力股份有限公司国电投国际贸易（北京）有限公司总经理张炎，国家电投吉林电力股份有限公司国电投国际贸易（北京）有限公司副总经理胡珏斌，国机集团恒天集团潍坊欣龙生物材料有限公司原党委副书记、执行董事、总经理赵黎明，以及东风公司东风商用车有限公司技术中心车辆试验部部长于波。中纪委国家监委5月25日曾宣布，中央企业另外七名管理人员涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。在这之前，官方过去一个月连续三次集中通报了19名央企落马干部。这也是两个半月来，中纪委集中发布的第八批国资央企管理人员受查名单。