亚马逊授权管理人员解雇每周到岗不满三天的员工

亚马逊授权管理人员解雇每周到岗不满三天的员工这是根据亚马逊在重返办公室政策方面给予其全球管理人员的最新指导。本周早些时候，亚马逊通过内部网站分享了这些指导方针和管理人员的谈话要点。该指导方针要求经理们首先与不遵守每周三次要求的员工进行一次私人谈话。然后，经理们必须在后续的电子邮件中记录讨论内容。如果员工继续拒绝遵守，经理应该召开另一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。该指导方针称：“如果员工在第一次谈话后没有立即和持续地出席，管理者应该在合理的时间范围内（根据员工的情况，大约1-2周）进行后续讨论。这种对话将：1）强调每周上班3天以上是他们工作的要求；2）解释，如果没有正当理由继续不遵守规定，可能会受到纪律处分，甚至包括解雇。”赋予管理人员解雇不合规员工的权力，是迄今为止亚马逊在其重返办公室政策中采取的最有力措施。今年8月，亚马逊CEO安迪·贾西曾警告员工，对于那些反对当前办公室出勤规定的人来说，这是“行不通的”。相关文章:亚马逊上线无人机送货服务空投急救包药品一小时内送达亚马逊开始测试用于仓库作业的AgilityDigit双足机器人亚马逊在其中一个物流仓库尝试取消塑料包装...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391153.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1391153.htm

亚马逊要求员工一周到岗工作3天 促进办公区周边商业发展

亚马逊要求员工一周到岗工作3天促进办公区周边商业发展据报道，亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天，取消了之前由高级管理人员决定这类工作的政策。亚马逊首席执行官安迪·雅西（AndyJassy）发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示，这项规定将于5月1日生效。雅西表示会有例外情况，包括一些销售和客户支持工作，“但那将是一小部分。PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345257.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345257.htm

Meta更新复岗政策：每周到岗不足3天或丢掉工作

Meta更新复岗政策：每周到岗不足3天或丢掉工作周四下午，Meta向员工更新了6月份宣布的复岗政策指导意见。Meta的人力资源主管洛里·戈勒（LoriGoler）在内部论坛Workplace上写道，所有“被分配办公室”的员工将被要求在办公室工作，或者每周至少有三天参加面对面的工作。已经被批准完全远程工作的员工，则不需要遵守新的要求。戈勒写道：“问责制将是确保公平和有效的核心。”Meta的经理将负责每月跟进员工打卡情况，确保他们遵守新的复岗要求。如果员工多次不遵守规定，他们可能会受到纪律处分，甚至丢掉工作。戈勒写道：“根据当地法律和劳动委员会的要求，管理人员将每月审查员工佩戴徽章和状态工具信息，并跟进那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一样，屡次违规者可能会受到纪律处分，可能会导致业绩评级下降。如果不加以纠正，最终可能会被解雇。”Meta的一位发言人表示：“我们相信，分布式工作在未来将继续发挥重要作用，尤其是随着我们技术的进步。在短期内，我们的重点是为选择在办公室工作的员工提供强大而有价值的体验，我们也正在考虑在远程工作方面的投资。”今年6月，Meta首次向员工同步了其复岗计划，称从美国劳动节假期后开始，被要求在办公室工作的员工每周至少应该回去工作一段时间。这一内部声明是在首席执行官马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）开始公开和内部赞扬办公室工作的好处之后发布的。在3月份一份宣布裁员1万人的备忘录中，扎克伯格写道，公司的一项分析显示，“在职业生涯早期，如果工程师每周至少有三天与团队成员面对面工作，他们的平均表现会更好。”分析的细节目前还没有公布。根据新政策，除了少数需要完全远程办公的员工外，大多数新员工将被要求在办公室工作。18个月后，如果员工的表现得到积极评价，他们就可以申请完全远程办公。戈勒在备忘录中写道，完全远程办公意味着Meta不会为这些员工保留办公空间，他们“每两个月来办公室的时间不应超过4天”。虽然Meta仍然允许部分人远程工作，但从整体上来看，这与其在疫情早期采取的支持远程工作的立场有了很大变化。去年3月，扎克伯格在接受采访时讨论了Meta的长期战略。他当时表示，希望到2030年前，“公司50%或更多的员工能够分散办公和远程办公”。而Meta自己的产品元宇宙，将进一步引领虚拟远程办公进入新时代。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1377835.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1377835.htm

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们在企业即时通信软件Slack上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。同时，他们还起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。如今，已有29200名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的10%。这表明，在经历了疫情导致的三年远程办公后，亚马逊强迫员工重回办公室略显草率。在请愿书中，亚马逊员工列出了一些内部数据，以及员工们对这一政策的评论，以支持继续远程办公。例如，去年的一项调查结果显示，87%的亚马逊员工更喜欢“每周一到两天，或更少的时间”在办公室工作。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新/创造力”等。员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，还能为气候变化做出一份贡献。一些员工表示，由于亚马逊的这一新政策，他们将不得不开始寻找新工作。还有员工称，公司总是让我们拿出证据来支持工作中的一些想法，现在公司也应该看看员工们的数据（签名反对的人数）。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348843.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348843.htm

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任

亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任此举标志着亚马逊改变了新冠疫情大流行时期的政策，该政策上一次更新是在2021年10月，当时由经理们决定他们的团队需要在办公室工作几天。从那时起，亚马逊的白领员工就开始完全远程工作和混合工作模式相结合。根据一份屏幕截图，员工们周五创建了一个Slack频道倡导远程工作，并分享他们对新的重返工作岗位政策的担忧。截至周二上午，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。员工们还起草了一份请愿书，写给雅西和S团队，要求领导层放弃新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、可持续性以及专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“背道而驰”。“我们，签名人，呼吁亚马逊立即取消返回办公室政策，并发布一项新政策，允许员工在他们的团队和工作角色允许或他们有意愿的的情况下，让他们选择远程工作或更灵活地工作，以保护其作为全球零售和科技领导者的角色和地位，”请愿书草案称。亚马逊的一位发言人提到了雅西关于重返办公室的博客文章。员工们还提到了雅西之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最佳工作，没有“通用的方法”，但同时也赞扬了远程工作的好处。请愿书的一份草稿写道:“许多员工相信这些声明，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。重返办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”据一名员工透露，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。过去三年，亚马逊的员工数量激增，随着员工队伍更加分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多员工。亚马逊还没有说明远程员工是否会被要求搬迁，雅西指出，新政策将会允许“一小部分”例外情况。请愿书援引的内部数据显示，相当一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。请愿书还指出，研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。请愿书还指出，恢复以面对面为主的工作方式可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其可能会伤害父母、少数族裔、护理人员和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工到岗工作的理由。例如，请愿书说，一些全球团队的员工只会来办公室继续举行虚拟会议，他们的办公室甚至可能没有同事。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345685.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345685.htm

亚马逊CEO告诉不想回公司的远程工作员工：结束嘞

亚马逊CEO告诉不想回公司的远程工作员工：结束嘞这显然没有改变亚马逊对此事的立场。在Insider获得的一份会议录音中，Jassy告诉工人们："现在已经过了持不同意见并做出承诺的时候了。"他还补充说："如果你们不能持不同意见并做出承诺......你们在亚马逊可能不会有好结果，因为我们每周至少有三天要回到办公室。"据报道，Jassy说，他让员工返回办公室的决定是一个"自主判断的决定"，如果员工不想遵守，他们可以离开。"我们所有的队友每周都要在办公室工作三天，而人们拒绝这样做是不对的，"Jassy表示。除了不断裁员之外，亚马逊还一直在打击拒绝返回办公室的员工，慢慢加大对那些努力遵守每周三天进入指定亚马逊办公室的命令的人的言论和后果。该公司开始向员工发送关于其亲临现场出勤情况的警告。亚马逊上个月还制定了一项政策，规定任何不遵守此规定且未获得罕见例外的员工将被迫“自愿辞职”。此前，一份由大约30000名员工签署的反对RTO的内部请愿书被该公司拒绝。贾西还辩称，亚马逊在疫情期间首次允许远程工作的判断并没有援引任何令人信服的数据。他补充说，他与其他公司的6至80名首席执行官讨论了远程工作问题，“几乎所有人”都更喜欢让员工回到办公室。现在，用亚马逊著名领导原则的一句话，老板告诉员工，要求理由或抱怨的时间已经结束了。亚马逊发言人没有对此事发表评论。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1380197.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1380197.htm