血裁2000人!百年大众搞不定软件 车机焕新遥遥无期

血裁2000人!百年大众搞不定软件车机焕新遥遥无期开发进度慢,车机问题多,预算还超支,转型压力之下,高层忍无可忍,拼着系统升级再次延期,也要把人裁了。大众软件子公司CARIAD裁员有德媒报道称,大众软件子公司CARIAD董事会最近批准了一项裁员计划,涉及员工2000名。不过在集团内部,该计划已经有不同声音,大众工会的发言人称,不能接受这种全面裁员的方式。具体要裁撤哪些职务?这一岗位上要裁撤多少人?计划并没有给出。CARIAD官网显示,其职工遍布欧美和中国,雇工超6000人。这一次就决定裁掉2000人,相当于不到四个员工就要走一个,手腕不可谓不狠。表面上看,这次裁员是今年5月份高层“大换血”的事件余波,是公司重建计划的一部分。今年5月,由于CARIAD长期表现不佳,当时董事会,董事有四位,大众不得不一次罢免三位——解雇了CARIAD的首席执行官,首席技术官和首席财务官。仅留下了负责人事的RainerZugehör。△CARIAD首席人事官RainerZugehör原宾利董事彼得·博世(PeterBosch)接任CARIAD首席执行官,随即开启公司重建。有媒体报道称,这次裁员就是他今年夏天构思的“重组计划”中的一项。△CARIADCEO彼得·博世不过归根溯源,裁员其实还是因为CARIAD自己不给力,预算超支不说,多花钱还没办好事,总是延期上线软件。车机1.2版本计划部署在奥迪Q6E-Tron和保时捷Macan上,结果迟迟不上线,这次裁员预计又将导致该版本延期16到18周,差不多四个多月。而计划于2025年发布的下一个大版本更是直接推倒重来。由此可见,现有软件团队的工作是有多么让人不满。据悉,目前大众董事会已经批准了裁员计划,但仍需要大众劳资委员会同意,真正落实至少要等到2024年。此外,CARIAD母公司大众集团也在裁人,裁的还是电车制造厂工人,负责生产的车型包括大家比较熟悉的ID.3,据悉裁员人数为2500。可见,大众近期在电动化和智能化的变革都不算顺利,尤其是智能化,拼着软件延期四个月上线也要裁一波人,转型压力之下,大众急了。百年大众被软件难倒软件,是智能化转型的核心,大众一开始就很重视,专门在三年前成立了软件子公司CARIAD。大众认为软件业务不仅能增强自身在车企中的竞争力,而且未来还可以获得一笔巨额软件订阅费。所以大众对CARIAD寄予厚望,给钱又给人。组织上,集团前任CEO赫伯特·迪斯亲自带队,才起步就专门在中国成立分公司,官方说法是:面向中国消费者开发软件产品2021年底公司员工只有约5000人,如今已经扩大到了六千多人。投资上,组建时就计划投资CARIAD70亿欧元(折合人民币约540亿),后于2022年又投资CARIAD约24亿欧元(当时折合人民币约168亿元)与地平线成立合资公司。△原大众集团CEO赫伯特·迪斯,于休假时被解雇高层重视,重金投入,结果换来的是,CARIAD的长期亏损:2021年,CARIAD亏损约13.27亿欧元(约101.32亿元)。2022年,又亏损了20.68亿欧元(约157.91亿元),CARIAD是大众集团亏钱最多的子公司。亏钱也就罢了,毕竟新业务,可是活儿也没干好。软件上线老延期,前面已经提过。好不容易上线了,车机表现也一般,在社交平台上搜关键词“大众车机”,会看到扑面而来的各种吐槽。支持车机你不行,烧钱亏损第一名。最终引起了5月份的CARIAD董事会“大换血”以及此次的大裁员。不久前又从有“特斯拉杀手”之称的Rivian引来了印度裔高管,SanjayLal(桑杰·拉尔)。桑杰·拉尔经验很丰富,从业超过26年,2017年起历任特斯拉工程总监,谷歌安卓汽车OS项目总监。加入CARIAD前,在Rivian是负责软件的副总裁,在他治下Rivian车机得到了车主的好评,称其比苹果的CarPlay还好用。桑杰·拉尔在CARIAD的职务是软件设计中心主管,首要目标就是加快软件开发速度,以此来提高大众的竞争优势。受困于软件问题的又何止大众一家,另一位车界“卧龙凤雏”,丰田,同样面临着软件这一“老大难”。同样是成立软件子公司WovenPlanet,同样的重金投入,同样的高层重视(掌管者是丰田董事长丰田章男的儿子),换来了同样的结果:丰田曾定下目标,称要在2025年推出名为Arene的汽车OS,目前已经推迟到了2027年,转而开发可快速交付的软件。百年汽车工业大变革之际,两家相争多年,一时瑜亮的汽车霸主竟陷入了同一个泥潭。要不,都再来中国买点儿技术?...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1393129.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1393129.htm

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大众决定裁员:降本780亿,先让员工提前退休

大众决定裁员:降本780亿,先让员工提前退休上月大众软件子公司CARIAD刚裁员约30%,没想到这个月核心业务集团大众乘用车,也逃不开裁员的命运。大众裁员:品牌缺乏竞争力为什么会突然裁员?为了精简结构、流程,以及降本。托马斯在员工会议上表示,“由于我们许多现有的结构、流程,以及过高的成本,现在的大众品牌已经不像过去那样具有竞争力。”所以,大众乘用车决定,通过让员工签署部分退休协议,或者提前退休协议,实现裁员。并且,大众在今年还发布了一项名为“加速前进”(AccelerateForwardRoadto6.5)的计划,该计划目标在2026年实现降本100亿欧元(约783.65亿元)。此计划已经在10月开始实施,裁员是其中一步。不过很可能大众只会裁员这一次。因为公司之前预告裁员时就表示,除了此次之外直到2029年以前都不会进行裁员。同时集团HR也表示,100亿欧元的降本计划大部分还是通过裁员之外的措施来实现,详细计划将在今年年底确定。目前,大众集团正在和德国当地的劳资委员会谈判,以确定裁员计划和人数。大众:投入高但业务利润率低从大众整体业务水平来看,管理层是在居安思危。以上半年财报为例,大众核心业务——乘用车集团销量达到245万辆,同比增长25%;同时电动汽车业务增长强劲,上半年共交付22.73万辆,同比大涨54.1%。但托马斯对于这样的财务水平并不是完全满意,他的理由是:汽车业务成本过高,导致利润率很低。这也是事实,同样还是今年上半年,大众乘用车的业务利润率只有3.8%,同比下降了1.8个百分点。即使按照季度数据细分,利润率也不是很好看。以今年一季度为例,大众乘用车业务利润率为3%,2022年至少还有3.6%。作为对比,特斯拉今年一季度毛利率为19.3%;同样处于转型期、旗下有多个品牌的通用汽车,虽然没有公布一季度毛利率,但净利率也有6.0%。并且另一个无法回避的事实是,大众自转型以来保持的重研发投入,没有明显改善利润表现,反而还下降了。从2016年到2022年,大众累计研发投入已经达到1031.21亿欧元(约8081.08亿元)。高研发投入但并没有提升业务利润,这背后的原因就不必赘述。大众现在的纯电车型还是基于2018年推出的MEB平台,另一边软件进度也非常缓慢,子公司CARIAD还在管理层大换血、裁员的动荡期。但研发的脚步还是不能停,大概是出于这个原因,大众决定先裁员再说。另外,托马斯还表示,集团并不打算关闭工厂来削减成本。如此看来,保研发和生产将是大众集团未来的首要目标。Onemorething大众不是唯一一个在裁员的车企。Stellantis,标致雪铁龙和菲亚特合并得到的汽车集团,最近决定在北美裁员50%,对约6400名员工提出自愿离职计划,还都是工作时间5年起步的员工。公司表示,这是在转型时期的降本措施。△Stellantis旗下品牌很巧的是,大众和Stellantis都是最近牵手中国车企的国际汽车巨头。大众狂砸50亿入股小鹏,Stellantis上个月对零跑投资了116亿。大众旗下奥迪,也传出求购上汽智己技术的消息。虽然这些合作方式并不完全相同,但本质都是“资源互换”:外国汽车巨头拿钱来向中国车企求技术。如今中国车企已经扭转燃油车时代在国际上的话语权,开始对外输出。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1400585.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1400585.htm

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