美国人最想辞职的15大工作 第一名的行业年薪为14.4万美元

美国人最想辞职的15大工作第一名的行业年薪为14.4万美元即使是六位数的薪水也不足以让一些雇员留在他们的岗位上。大多数（66%）的高级产品经理表示，在过去一年当中他们计划换一份新的工作，即使他们的年薪中位数为144000美元。以下是人们最想辞职的前15个工作：1．高级产品经理：66%的人在寻找新工作，工资中位数144000美元。2．抽血师：62%的人在寻找新工作，工资中位数39300美元。3．流水线厨师：62%的人在寻找新工作，工资中位数32200美元。4．患者护理技术员：61%的人正在寻找新工作，工资中位数37700美元。5．急诊科注册护士：60%的人在寻找新工作，工资中位数79100美元。6．患者服务代表：59%的人在寻找新工作；工资中位数39600美元。7．网络安全分析师：59%的人在寻找新工作，工资中位数82900美元。8．焊工、切割工、焊工或钎焊工：58%的人在寻找新工作，工资中位数48400美元。9．叉车操作员：58%的人在寻找新工作，工资中位数39800美元。10.IT项目经理：58%的人在寻找新工作，工资中位数132000美元。11．重症监护注册护士：58%的人正在寻找新工作，工资中位数80700美元。12．零售销售人员：58%的人在寻找新工作，工资中位数30700美元。13．软件开发工程师：58%的人在寻找新工作，工资中位数86800美元。14．高级数据分析师：58%的人在寻找新工作，工资中位数97100美元。15．患者护理协调员：58%的人正在寻找新工作，工资中位数46300美元。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404783.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404783.htm

上市公司高管最高年薪平均值首现下滑 A 股公司高管最高年薪平均值同比下降 3.32%

上市公司高管最高年薪平均值首现下滑A股公司高管最高年薪平均值同比下降3.32%2023年，A股公司高管谁的年薪最高？荣正集团5月28日发布的《中国企业家价值报告（2024）》显示，去年全年，药明康德董事长李革以4196.86万年薪（税前报酬总额，下同）位居榜首，迈瑞医疗董事长李西廷、通威股份副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随其后。包括上述三家在内，伊利股份、百济神州、聚和材料、美的集团等公司部分高管去年年薪超千万。不过，报告显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，出现了近20年来的首次负增长，降幅为3.27%。其中，董事长去年年薪平均值131.7万元，同比下降3.32%。上述最高年薪统计中，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本参与有效样本最高年薪统计评选。有效样本是5311家公司，每家选取最高年薪人员的薪酬，再计算平均值。金融行业依旧“霸榜”，去年该行业各岗位薪酬平均值稳坐头把交椅，紧随其后的是卫生和社会工作行业。报告同时披露了2023年A股股权激励情况。去年全年，共651家上市公司公告了666个股权激励计划，同比下降12.6%。

微软CEO 2023财年薪酬降至4850万美元 三年来最低

微软CEO2023财年薪酬降至4850万美元三年来最低数月前，纳德拉曾告知员工，由于公司营收增速放缓，将暂缓为员工们加薪。对于纳德拉而言，虽然2023财年的薪水低于2022财年的5494万美元，以及2021财年的4985万美元，但自2014年担任CEO以来，其薪酬总额预计已超过10亿美元。在今年4850万美元的薪酬总额中，基本工资为250万美元，保持不变；股票奖励为3923万美元，非股票奖励640万元，其他奖励36万美元。在刚刚过去的2023财年，纳德拉并未实现其制定的财务业绩目标（略低），但超过了运营业绩目标。整体而言，他实现了设定目标的85.5%。2023财年，微软营收增长了11%，达到2119亿美元。其中，云服务营收增长了22%，达到惊人的1116亿美元，尽管增速仍低于最近几年。运营利润为885亿美元，略高于一年前的833.8亿美元。净利润为723.6亿美元，同比持平。除了纳德拉，微软CFOAmyHood2023财年薪酬总额为1990万美元，销售总监JudsonAlthoff为1620万美元，而总裁BradSmith为1810万美元。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391287.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1391287.htm

年薪达千万级别，孙东旭是东方甄选薪酬最高员工！年内减持套现超 2 亿港元

年薪达千万级别，孙东旭是东方甄选薪酬最高员工！年内减持套现超2亿港元据东方甄选发布的2023财年业绩显示，截至5月31日，公司共有1479名全职雇员及486名兼职雇员，薪酬总额7.36亿元，同比增加62.4%，其中也包括董宇辉等主播薪酬。据Wind数据，东方甄选目前的高管为俞敏洪（董事会主席），薪酬为1069.03万元，尹强（执行董事），薪酬为527.38万元，孙东旭（执行董事），薪酬为1813.73万元。据澎湃新闻，在目前公开资料中，孙东旭为东方甄选薪酬最高员工，年薪达到千万级别。值得注意的是，此前4月11日，东方甄选曾发布股份“红包”，向154名合格参与者（承授人）授出股份奖励3045.9万股。按照当天收盘价29港元计算，总价值约8.83亿港元。其中，孙东旭获得的股份共300万股，按照4月11日收盘价计算，价值约8700万港元；俞敏洪获得150万股，价值约4350万港元；尹强获得60万股，价值约1740万港元。其余151名参与者均为东方甄选雇员。他们将获得合计2535.9万股股份激励，平均下来每人能分到市值为487万港元的股票。不过，公告并未披露董宇辉获得的股权数量。（每经）

消息：台积电新人单月加班近150小时弃年薪200万新台币

消息：台积电新人单月加班近150小时弃年薪200万新台币台湾晶圆代工龙头台积电薪水羡煞许多人，去年平均年薪高达317.5万新台币（下同，13.96万新元），但有网民指出，硕士毕业生到台积电上班年薪200万新台币起跳，新人离职率却很高，因为单月加班时数近150小时。据中时新闻网星期四（3月9日）报道，有网民在PTT发文指出，硕士毕业生到台积电上班，年薪直接从200万元起跳，但台积电离职率好像还是蛮高，去年全体员工平均离职率为6.8%，新进员工的离职率更高达17.6%，让他感到不解，为什么薪水这么高，还有人离职？贴文一出许多人回应称要在台积电工作，根本是“钱跟命选一个”。也有不少人称，高压高工时是离职率高的最重要原因，“认识的人在里面一个月加班时数快150小时”、“待过的人说有学长在台积电36岁看起来像50岁，他那时新人在第一年后有三分之一离职，离开时同梯只剩他”、“责任制、压力，放假公用手机一响就回厂”、“朝7晚11的大有人在，我遇过最猛的，朝7朝1才回宿舍”。不过，台积电薪资福利好，仍是不少科技人心目中的理想企业，台积电日前公布去年员工平均年薪，归属母公司净利达1.01兆新台币，员工薪资跟着水涨船高，去年平均年薪突破300万新台币关卡，达317.5万新台币，年增71.2万新台币，增幅约28.91%。

毕业5年薪资最高的16大专业：计算机工程年薪中位数57万 文科专业“全军覆没”

毕业5年薪资最高的16大专业：计算机工程年薪中位数57万文科专业“全军覆没”而自今年年初以来，据裁员统计网站Layoffs.fyi披露的数据，又已有200多家科技公司裁员5万多人——在此环境下，人们的就业压力不断加大，竞争也愈发激烈。为此，近日美国纽约联储对全职工作者进行了一项调查，综合考虑专业类别和毕业年限等因素对其薪酬进行分析，提供大学毕业生就业市场的最新信息。调查结果显示：毕业5年内，计算机工程专业的年薪中位数为80000美元（约57万元人民币），在所有专业中排名第一；相对之下，在收入最高的16个大学专业中，文科专业则“全军覆灭”。工程专业占据了9个席位，计算机工程排名第一纽约联储在报告中指出，这项研究的调查人群是年龄在22-65岁之间、拥有学士学位或更高学位的全职工作者。其中所谓的“职业生涯早期员工”是指22-27岁的人，“职业生涯中期员工”是指35-45岁的人，且所有数字均不包括在校学生。以下为“职业生涯早期员工”（毕业5年内）中，年薪最高的16个大学专业：在这16个大学专业排名中，工程专业占据了9个席位，丝毫不见文科专业的踪影。另外，计算机工程专业排名第一，年薪中位数为80000美元，紧随其后的是化学工程和计算机科学，分别是79000美元和78000美元。总体来看，STEM工作（科学、技术、工程和数学）的收入水平比非STEM工作普遍要高。CNBC分析称，工程学所需的技术知识、数学能力和解决问题的能力在许多行业都很有价值，因此与其他职业相比，该类职业的薪酬往往较高。随着工作经验逐年增加，“职业生涯中期员工”（35-45岁）的年薪收入大幅增长，STEM工作在榜单中依旧具有绝对优势：在“职业生涯中期员工”的收入榜单中，化学工程排名第一，年薪中位数高达13.3万美元（约97万元人民币）。据了解，这类专业的毕业生通常在石油和天然气、制药和半导体制造等利润丰厚的行业工作。计算机工程下滑了一个名次，但12.5万美元的年薪收入仍十分可观，而原本位列第三的计算机科学专业则降到了第6名。虽然二者均为计算机领域专业，但计算机科学更强调软件的理论和实用技术，而计算机工程更侧重于设计和开发硬件和软件系统，薪酬自然也有所区别。文科和教育专业收入偏低在纽约联储研究的75个专业中，薪资中位数排在末尾的分别是文科、表演艺术和神学专业，均为3.8万美元——比2022年美国个人收入中位数的40480美元还低。以下为“职业生涯早期员工”（毕业5年内）中，年薪最低的大学专业：可以发现，与高薪专业相比，文科毕业生的总体薪资往往较低。CNBC认为原因可能有两点：首先，他们的技能可能与创收没有直接关系，即使其职业对社会有益；其次，与每年的毕业生人数相比，这类专业的高薪工作太少，而需求不足就会导致工资下降。除了文科，在美国的教育专业工资也偏低。虽然教师有良好的工作保障、寒暑假和养老金，但他们的工资通常由当地政府支付，而政府在保持工资与通货膨胀率相适应方面一直较为滞后。这种情况，还一直延续到教师职业生涯的中后期：从“职业生涯中期员工”（35至45岁）的收入水平来看，教育专业依旧是所有专业中薪资最低的。尤其是幼儿教育从业者，尽管积攒了十年相关经验，其年收入中位数也仅为48000美元——相比刚毕业时的40000美元，十年后也只高出了8000美元。参考链接：https://www.cnbc.com/2024/03/16/worst-paying-college-majors-five-years-after-graduation.htmlhttps://www.cnbc.com/2024/03/14/highest-paying-college-majors-5-years-after-graduation.html...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1424380.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1424380.htm