日本年轻人开始流行友情婚:只当法律上的夫妇

日本年轻人开始流行友情婚:只当法律上的夫妇日本第一家也是目前唯一一家关于友情婚的婚介网站「COLORUS」,将友情婚定义为没有恋爱关系的人根据彼此的利益、想法一致等,通过友情、爱等纽带缔结双赢的婚姻。双方只是法律上的夫妇,并非社会文化里的夫妻关系。没有爱情,可以同吃同住,也可以分居;如果两人想要孩子,会通过试管等方式怀孕生育,孩子出生后也可以随父母一方分居;只要事先达成一致,双方在婚后可以各自与其他人开展恋爱关系。友情婚的成婚率很高,COLORUS的1045名会员中,有458人顺利通过网站介绍成婚,成婚率达到43.8%。会员里女性占比稍多,平均年龄为32.5岁。值得注意的是,该网站男女会员的平均收入都超过了日本的平均收入,81%的女性和91%的男性拥有本科及以上学历。寻求友情婚的人中,大部分人都希望拥有家庭和后代。88%的女性和90%的男性希望婚后能同居,70%的女性和77%的男性有要孩子的需求,明确不要孩子的女性和男性占比只有10%和6%。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428285.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1428285.htm

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年轻人使用流行减肥药Wegovy和Ozempic的比例猛增594%

年轻人使用流行减肥药Wegovy和Ozempic的比例猛增594%最近的数据显示,美国青少年使用减肥药的人数急剧上升,其中存在明显的性别差异以及对标签外使用和长期影响的担忧。公众对Wegovy和Ozempic等减肥药物的兴趣正在迅速增加,但令人惊讶的是,美国却缺乏有关这些药物配药模式的全国性数据。现在,密歇根医学院的一项全国性研究表明,在12-25岁的青少年和年轻成年人中,尤其是女性,这些减肥药物的使用量正在迅速增加。研究小组利用代表92%药店的全国数据库中2020-2023年的数据,发现每月使用Wegovy、Ozempic和其他胰高血糖素样肽-1受体激动剂(GLP-1RAs)的青少年和年轻人数量增加了594%。对于女性来说,这种增长更为明显。使用GLP-1RA的12-17岁女性青少年增加了588%,而男性青少年增加了504%。使用GLP-1RA的18-25岁女性青壮年人数增加了659%,而男性青壮年人数增加了481%。研究结果和药物批准本文第一作者、医学博士、公共卫生硕士乔伊斯-李(JoyceLee)说:"这是第一项记录包括青少年在内的任何人群中GLP-1RA配药全国趋势的研究。Lee是密歇根大学医学院、C.S.Mott儿童医院和卡斯韦尔糖尿病研究所SusanB.Meister儿童健康评估与研究中心的儿科内分泌专家和儿科教授。"GLP-1RA于2005年获批用于治疗2型糖尿病,2014年获批用于控制体重。2021年,semaglutide被批准用于成人体重管理,其品牌名称为Wegovy,人们对这类药物的兴趣骤增;2022年底,Wegovy被批准用于青少年体重管理,人们对这类药物的兴趣进一步增加。报告发现,内分泌科医生、家庭医生和执业护士是为青少年开具GLP-1RAs处方最多的医生之一,这表明这些临床医生应成为确保安全、适当处方的工作重点。例如,由于女性用药量增幅最大,临床医生需要向女性患者宣传这些GLP-1RAs在怀孕期间的潜在安全风险。对标示外使用和长期影响的担忧报告还发现,尽管Ozempic并未获准用于儿童治疗2型糖尿病或控制体重,但青少年的Ozempic发药量却有所增加。论文的资深作者、CHEAR中心成员Kao-PingChua医生说:"这一发现表明,越来越多的青少年在标签外使用Ozempic来控制体重。"Lee补充说,GLP-1RAs价格昂贵,需要长期服用,而且这些药物对青少年生长发育的影响尚不明确,因此人们对GLP-1RAs的成本提出了一些担忧。她说:"GLP-1RAs的使用越来越多,这凸显了了解GLP-1RAs在青少年和年轻成人中的长期安全性、有效性和成本效益的重要性。"编译来源:ScitechDaily...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1432579.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1432579.htm

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对1200名美国研究生的分析发现,STEM专业的女性在读完博士后的第一年内所挣的收入比男性少三分之一。但研究发现男女博士之间的收入差异可以从两个方面进行解释。其一是她们所学的专业如生物学和化学,相比更受欢迎的工程和数学起薪确实要低;其二是她们结婚而且有孩子,相比较而言,已婚男性在收入上没有劣势。研究人员发现,未婚无孩子的女博士第一年的平均收入与相同领域的男性没有差异。http://www.nature.com/news/why-women-earn-less-just-two-factors-explain-post-phd-pay-gap-1.19950

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