#政协委员蒋胜男谈要勇敢拒绝加班

#政协委员蒋胜男谈要勇敢拒绝加班全国政协委员蒋胜男建议加强监督8小时工作制度执行引起热议。蒋胜男认为，“996”的制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。蒋胜男提出，政府部门要主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“老板喜欢用加长工作时间来掩饰他的效能低下，劳动法是有8小时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识”。

全国政协委员蒋胜男：建议监督8小时工作制执行

全国政协委员蒋胜男：建议监督8小时工作制执行25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”https://b23.tv/H2gKyin投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

委员：996制度是导致就业难、生育率低的重大原因

委员：996制度是导致就业难、生育率低的重大原因3月2日，蒋胜男在接受采访时更是直言：“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”2021年，蒋胜男出建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。2022年，蒋胜男建议将男性带薪陪产假增加到30-42天，并在全国推广。过去5年，她还提出过非法代孕组织者入刑，改善产假、陪产假及育儿假规定，民法典草案删除“离婚冷静期”等多项建议，努力为民发声。但是，蒋胜男并没有停留在口头建议上，而是进行了深入调研，发现职场之所以对35岁设限，就是过度加班问题，尤其是在互联网、金融、制造业，“996”普遍存在。她说：“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。”蒋胜男认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，对于劳动者的身体健康和家庭生活，都造成极大影响和伤害，严重违背了劳动法规的规定。她提出，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，《劳动法》是有8时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1347403.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1347403.htm

在一条对蒋胜男的专访视频中，她用坚定的语气与犀利的观点，给了所有不断激励打工人要奋斗拼搏，不要成天刷手机的专家们一记耳光：

在一条对蒋胜男的专访视频中，她用坚定的语气与犀利的观点，给了所有不断激励打工人要奋斗拼搏，不要成天刷手机的专家们一记耳光：「不是你刷抖音占用了你的休息时间，是过度加班占用了你的休息和情绪调整时间。」「不要为加班结束后刷手机感到羞愧。」​​​另外，这个行为在心理学上是有解释的:因为加班已经把你的自控资源消耗殆尽，你没有足够资源来抵制玩手机的诱惑。同样的道理。工作繁忙的父母回到家庭中难以抑制的发脾气，也是因为自控资源已经被提前消耗掉了。“我们争取八小时工作，八小时休息，剩下的八小时留给我们自己，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们要留给自己时间思考。”

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淡糖盐水:https://jandan.net/t/5546611OO:528XX:21Sauron_big_eye:做个实验看看不玩儿手机有没有其他途径可以缓解精神压力和身体疲劳如果没有那就继续玩手机吧OO:159,XX:1嗜奶:老师你应该当人大代表OO:117,XX:1蛋友24cb727e4d00:@嗜奶第十三届人大浙江人大代表，网络作家蒋胜男，2023年作为政协委员提出落实8小时工作制。源自wikiOO:76,XX:0

乐视实行四半天工作制

乐视实行四半天工作制乐视CEO张巍周二（1月3日）发布内部信，宣布今年公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制。据凤凰网报道，半天工作制是指，考勤时间调整为连续的五个小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。2022年7月乐视曾说，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。五个月后，四天半工作制正式推出。乐视在公开信中写到，该工作制有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。发布：2023年1月4日8:57AM