台积电前研发主管：制造芯片 东方文化更有优势

台积电前研发主管：制造芯片东方文化更有优势他说，制造芯片流程复杂，这些事要怎么做，并不适合大量争论和辩论，多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人才。“需要他们愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好。”他认为，儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师，维护传统，注重社会和谐与集体主义，认为众人的福祉优先于个人利益。相较之下，西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先，这些也是打造新产业时不可或缺的能力。杨光磊指出，美国要想回到20世纪80年代主导全球半导体制造的格局，必须拥抱亚洲文化，以及具有专门技术的移民。眼下，美国正积极拉拢台积电大搞美国制造，不惜提供66亿美元现金补贴、50亿美元低息贷款，让台积电在亚利桑那州建设三座晶圆厂。但是，东西方文化的冲突，让台积电在美建厂步履维艰，工作文化的巨大反差产生了隔阂，美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。有数十位美国新员工培训还没结束就离职，一位已经离职员工甚至直言，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。台积电创始人张忠谋曾表示，如果美国工厂的设备在半夜1点故障，工程师要等到隔天早上8点才会修理；但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。目前在美国职场评分网站Glassdoor上，台积电在的评分仅为3.2星（满分5星），而同样是美国的芯片制造商，Intel和德州仪器的评级均为4.1星。本月初的时候台积电承诺将在美国建第三家先进芯片工厂，然而目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后，量产时间已经推迟到了2025年。作为对比，比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂，今年2月就已投产。台积电表示，美国工厂进度迟缓的主要原因，是缺乏高技能工人和成本过高。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1432647.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1432647.htm

港媒：阿里巴巴将修改员工等级制度

港媒：阿里巴巴将修改员工等级制度香港媒体报道，中国电商巨头阿里巴巴将修改员工等级制度，并称此举可能对业界产生冲击。香港《南华早报》星期天（7月23日）引述消息人士报道，阿里将增设更多层级，延长中层员工的晋升时间，并取消用于高级职务的P9及更高级别。拥有《南华早报》的阿里巴巴并没有公布公司有多少员工属于P9级及以上，但来自阿里的两名消息人士称，这些员工占总人数的1%至2%。P9级员工的年薪加上股票期权可达到300万元（人民币，下同，55万新元），远高于中国2022年人均收入，即3万6883元。阿里巴巴正对公司进行重组。集团董事会主席兼首席执行官张勇3月提出最新组织结构，在阿里巴巴集团之下设立六大业务集团和多家业务公司。张勇本身也将在9月卸任上述两项职务，专注于被视为潜能巨大的阿里云智能业务。此外，阿里巴巴也调整了合伙人及委员会成员。

台积电今年拟招募6000名新进员工

台积电今年拟招募6000名新进员工台积电今年预计开放6000个招募名额，以硕士毕业的新进工程师而言，平均薪资可上看200万元（新台币，下同，约8万8200新元）。综合台湾《联合报》《上报》和风传媒报道，台积电2023年校园征才活动星期六（3月4日）从台大校园正式开跑。台积电2023年台湾厂预计将招募超过6000名新进员工，相较去年的8000人明显缩水。台积电说，为因应业务成长与技术开发需求，包括工程师及生产技术员，在桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，需要包括电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工、化学、资工、资管、工管、财会、管理、人力资源等科系的学、硕、博士应届毕业生和具备相关工作经验的人才。台积电人才开发暨招募处处长庄秀华说，近年积极推动数位转型并强化AI与大数据发展新一代智慧工厂，也欢迎资讯相关领域人才加入，担任软体、DevOps、SRE、AI、ML、与资讯基础架构工程师等职务。硕士毕业新进工程师的平均整体年薪上看200万元。另外，除了以理工背景的学、硕、博士人才为主的工程师与副工程师职类，台积电同时也招募制程与生产技术员，欢迎高中高职（含）以上或专科毕业的人才加入。庄秀华称，台积电致力营造一个开创多元包容的环境，非常鼓励女性人才踊跃投入半导体行列，除了应届毕业生，台积电近千名实习生也正在招募中。希望让学生率先了解关键产业趋势，以及台积电最新技术与近况发展，同时参与各种培育课程与专案，和全球产业接轨，实习表现优异者将有机会获得正职预聘。

台积电员工发帖嘲笑前来培训的美国工程师是"巨婴"

台积电员工发帖嘲笑前来培训的美国工程师是"巨婴"美国人离开台湾后，当地人在社交媒体上分享了他们的想法，有各种观点，从称这些工程师为"婴儿"到说他们现在将把台积电的秘密卖给英特尔。台积电的亚利桑那制造厂计划是在2020年启动的，当时该公司宣布该厂将以先进的5纳米半导体制造工艺生产芯片。自那时起，建设进展顺利，最新的一点是，该公司早些时候宣布，今年12月将举行奠基仪式，因为第一批机器已经开始进入工厂。该公司的声明是在有传言说拜登总统和佩洛西议长也将出席仪式之后发表的，但台积电没有证实这一点；只是说政府官员也将出席该活动。现在美国工程师完成培训后已经开始离开台湾，当地著名的PTT讨论版上的评论至少可以说是不恭维的。他们从抱怨美国的工资比台湾高，到吐槽建议台积电给他们一个佛像作为赠送的礼物。来自PTT的一个帖子片段显示了台湾当地人分享的一些想法：在台积电工作的美国工程师的公司评论也在他们来到岛上后不断浮现。今年早些时候，一位匿名工程师称该公司有一种"军事文化"。他还说，虽然工资高于行业平均水平，但也伴随着漫长的工作时间，他不仅觉得管理层的反馈不被重视，而且休假也不被鼓励，因为这可能会影响绩效评估。台积电的股价在10月份受到了卖空的冲击，当时其总裁魏哲家博士鼓励员工把允许的假期休掉。这位工程师还接着说：给管理层的建议台积电正在美国建立一个工厂，但95%的管理人员来自台湾本地。他们所有人都被类似军队的文化影响了10年以上。他们中的大多数人拒绝采用美国文化，因为他们不是这样得到他们的高级职位的，未来将需要更多的美国经理人来建立融合文化。PTT的评论者分享了他们与美国同行接触时的一点不愉快：在设施中吸烟，尽管规则禁止他们这样做，而且"从宿舍到茶水间的区域都充满了烟雾"。还有人称美国工程师是"一群巨婴"。不过也有人嘲讽他说："奴隶们已经习惯了做奴隶，那些在奴隶眼中要求正常福利的人是巨婴"。到2024年亚利桑那晶圆厂投入运营时，台积电将进入领先的3纳米技术的大规模生产阶段，并且在下一代2纳米技术也进入生产之前只剩下一年时间。目前还不清楚美国工厂是否也会升级到这些技术；但是，它更有可能这样做，因为台积电的几个最大的客户都在美国。2纳米技术的生产也将使用先进的机器，由于装备这些机器的过程提前数年开始，该工厂应该不会立即开始生产最新的芯片。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1331951.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1331951.htm

亚利桑那台积电工厂继续与企业文化、成本上升和物流障碍作斗争

亚利桑那台积电工厂继续与企业文化、成本上升和物流障碍作斗争台积电的凤凰城工厂是美国重振国内半导体生产的关键组成部分，最初预计耗资120亿美元。然而，由于全球供应链中断和通胀压力，该项目的费用急剧上升，凸显了其在行业中的关键作用。台积电凤凰城工厂的建设阶段遇到了重重困难。其中包括采购原材料和管理国际员工方面的困难。值得注意的是，美国工程师在公司僵化的等级制度面前举步维艰，而台湾资深工程师则发现美国同行缺乏奉献精神，这凸显了项目的复杂性。台积电内部人士说，公司的成功取决于严格的、类似军队的工作文化。工程师们每天工作12小时，周末也经常加班。在当地采购材料的情况并不理想，许多部件仍需从亚洲进口，这增加了成本和物流的复杂性。此外，该项目还面临着芯片制造所必需的机器交付延迟的问题，这可能会推迟投产日期。有效应对台积电凤凰城工厂面临的挑战不仅对该公司实现预计的时间表至关重要，而且对美国建立更具弹性的半导体供应链也至关重要。如果做不到这一点，就可能导致重大延误和潜在的行业混乱。与此同时，台积电正在准备下一代1.8纳米芯片工艺。预计到2026年推出iPhone18系列时，iPhone将采用2纳米技术。虽然台积电的1.6纳米技术预计将于同年亮相，但要到2027年才会用于产品中。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428697.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428697.htm

台积电的亚利桑那芯片工厂可能无法减少苹果对海外制造的依赖

台积电的亚利桑那芯片工厂可能无法减少苹果对海外制造的依赖拜登政府去年将《CHIPS法案》签署为法律，以促进美国制造业并减少对海外供应商的依赖。现在，根据台积电的工程师和前苹果员工的说法，尽管台积电正在亚利桑那建设芯片工厂以增加美国的芯片生产，但这些芯片仍然需要被送往台湾进行完整的封装和组装。这种芯片组装的外包是因为美国缺乏先进封装技术和足够的供应链吞吐量。台积电选择继续在台湾封装芯片，因为在美国建设一个芯片封装设施成本高昂，无法得到财务上的正当理由。这意味着亚利桑那芯片工厂可能无法显著影响台积电对海外制造的依赖，特别是面对涉及台湾的地缘政治紧张局势或冲突。——