亚马逊CEO Andy Jassy因声称工人们“没有工会更好”被裁定违反劳动法

国家劳工关系委员会（NLRB）的一位法官裁定，亚马逊首席执行官AndyJassy在2022年的采访中发表了关于工会的“胁迫性言论”，违反了劳动法。这项裁决源于2022年10月提交的一项投诉，提到Jassy在三个场合对工会发表了负面评论。在2022年4月接受CNBC采访时，贾西表示员工“不组建工会会更好”。贾西在《纽约时报》的DealBook活动和彭博社的技术峰会上也发表了类似言论。亚马逊与国家劳工关系委员会（NLRB）的历史一直不顺。亚马逊过去面临过多起劳动法违规和投诉，甚至声称该机构是违宪的。标签:#亚马逊频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法

美国NLRB法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法美国国家劳动关系委员会(NLRB)法官5月1日裁定，亚马逊首席执行官安迪·贾西向媒体发表的言论违反了联邦劳动法。国家劳工关系委员会行政法官布莱恩·吉写道，贾西向记者谈到工会化的弊端，威胁员工说，“如果他们选择加入工会，他们的权力就会减小，而且很难迅速完成工作”。吉引用了贾西在2022年发表的各种评论，包括告诉CNBC，在工会存在的情况下，工作场所的改善“要慢得多”，并在纽约时报的一次会议上表示，没有工会的员工“情况更好”，因为“没有官僚主义”。吉写道，贾西“没有为他的断言提供任何客观依据”。法官称，亚马逊应被迫在其美国工厂张贴通知，告知员工他们的权利并承诺不会威胁他们。——

美国上诉法院裁定埃隆·马斯克以薪酬威胁员工成立工会违反联邦劳动法

美国上诉法院裁定埃隆·马斯克以薪酬威胁员工成立工会违反联邦劳动法上诉法院裁定，埃隆-马斯克威胁说，如果员工加入工会，他将剥夺他们的股票期权，这种行为违反了联邦劳动法。这项指控是针对2018年的一条推文提出的，当时马斯克回应了一位询问他对工会看法的用户。该诉讼是在员工试图在特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂成立工会后由汽车工人联合会提起的。特斯拉辩称，由于马斯克说没有什么可以阻止特斯拉工人加入工会，所以不能将其视为一种威胁。马斯克在推特上说："没有什么能阻止我们汽车厂的特斯拉团队投票加入工会。如果他们愿意，明天就可以这么做。但为什么要白白缴纳工会会费和放弃股票期权？我们的安全记录比工厂是UAW时好了2倍，每个人都已经得到了医疗保健。当时，特斯拉对这一调查结果提出异议，称没有任何东西可以阻止特斯拉工人加入工会，因此这不能被视为威胁，然而，第五巡回法院支持NLRB的初步裁决，声明如下："因为股票期权是特斯拉员工薪酬的一部分，而且推文中没有任何内容表明特斯拉将被迫终止股票期权，或者美国工会将成为放弃股票期权的原因，所以有大量证据支持NLRB的结论，即该推文是对终止股票期权的隐含威胁，可以被视为是对加入工会的报复。"法院还命令马斯克删除该推文，并支持一项命令，即特斯拉应恢复一名先前因在加州弗里蒙特工厂组织工会活动而被解雇的工人的职务，并必须因此提供补发工资。这并不是埃隆-马斯克和特斯拉第一次发现自己在处理公司内部人力资源方面遇到困难，NLRB去年曾对特斯拉作出裁决，当时这家汽车制造商阻止员工穿带有工会标志的衣服。美国工会主席肖恩-费恩(ShawnFain)对这些裁决表示欢迎，但他说："这是一家明显违法的公司，但在几年后，这些工人才获得一点公正"。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1352433.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1352433.htm

特斯拉禁止美国工厂工人穿工会T恤 法院裁决：并不违反劳动法

特斯拉禁止美国工厂工人穿工会T恤法院裁决：并不违反劳动法这项裁决推翻了美国全国劳资关系委员会（NLRB）去年的一项裁定，该委员会当时表示，除非雇主能够证明安全问题等“特殊情况”，否则任何禁止工会服装的尝试都是非法的。第五巡回上诉法院还表示，特斯拉仍允许工人“在他们的团队服装上贴上任何数量或尺寸的工会贴纸”，因此该车企并没有非法干扰工会组织。2017年，特斯拉制定了着装政策，只允许员工身穿规定的制服。特斯拉的“团队着装”政策要求员工穿着印有特斯拉标志的黑色衬衫。特斯拉表示，该政策是必要的，以确保车辆在组装过程中不会受损。当时，美国汽车工人联合会（UAW）正在动员特斯拉员工加入工会，不过未能成功。UAW指控特斯拉采取各种非法手段阻止员工加入工会，但特斯拉否认了这一指控。在最近与底特律三大汽车巨头的斗争取得历史性胜利后，UAW将目标对准了特斯拉等尚未成立工会的车企。美国总统拜登上周表示，他支持工会将特斯拉和丰田工人纳入工会。第五巡回法院还在考虑特斯拉对NLRB另一项裁决的上诉。根据该裁决，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克2018年发推文称，如果员工加入工会，他们将失去股票期权，这种做法违反了联邦劳动法。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1397383.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1397383.htm

Google 拒绝与YouTube Music合同工谈判，违反了劳动法

美国国家劳工关系委员会裁定，谷歌拒绝与YouTubeMusic工会承包商谈判的行为是非法的，尽管拥有YouTubeMusic的谷歌及其分包商Cognizant予以否认，但这个三人小组裁定，这两家公司实际上是奥斯汀员工的联合雇主，这些员工从事与数据相关的工作，比如在YouTube音乐排行榜算法中寻找错误。董事会在裁决书中写道：“在所有重大时刻，被告Cognizant和谷歌都共同决定了在E帕默巷工厂雇佣员工的基本条款和条件，并且一直是联合雇主。”谷歌与YouTubeMusic承包商之间的麻烦始于去年，当时由Cognizant聘用的40名工人投票加入了AlphabetWorkersUnion。对于Alphabet旗下的谷歌来说，这是一个熟悉的事件转折。早在11月，NLRB就一群巴德和搜索承包商投票成立工会做出了类似的裁决-将谷歌和埃森哲(Accenture)都归类为联合雇主。谷歌当时选择上诉NLRB的决定-今天似乎也在做同样的事情：彭博社(Bloomberg)报道称，该公司计划在联邦法院上诉该裁决。去年12月生效的NLRB新规将使谷歌(Google)等公司更难辩称，他们没有责任应对第三方承包商的工会化努力。标签:#Google#YouTube频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

亚马逊工会在纽约州奥尔巴尼市仓库提出选举申请

亚马逊工会在纽约州奥尔巴尼市仓库提出选举申请亚马逊工会正在寻求在纽约州奥尔巴尼市外的一个仓库进行工会选举。该工会目前代表纽约市的一群工人，其在4月成为第一个在美国亚马逊仓库赢得工会选举的人。负责管理工会选举的国家劳工关系委员会(NLRB)接下来将核实该工会是否收集了足够的签名以获得选举资格。资料图组织者必须证明他们在拟议的谈判单位中得到了至少30%的工人的支持，然后才能进入投票阶段。亚马逊工会在周二的一份声明中说道：“我们为ALB1的勇敢和敬业的亚马逊工人收集到对正式工会选举的兴趣而感到难以置信的兴奋和自豪。”亚马逊发言人PaulFlaningan则在一份声明中表示：“作为一家公司，我们不认为工会是我们员工的最佳答案。我们的重点仍然是直接与我们的团队合作，从而继续使亚马逊成为一个伟大的工作场所。”阿尔巴尼地区仓库的谈判单位被称为ALB1，包括约400名工人。这份请愿书则是在亚马逊面临来自工人和联邦监管机构对工作场所安全的批评时提出的。周一，一群工人在位于加州圣贝纳迪诺的亚马逊航空枢纽罢工以抗议亚马逊对高温和其他安全问题的处理。美国劳工部下属的职业安全与健康管理局正在调查亚马逊多个仓库的安全问题及新泽西州多个仓库的工人死亡事件。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1305361.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1305361.htm