统计：到2070年 韩国65岁以上长者占比近半

统计：到2070年韩国65岁以上长者占比近半（早报讯）韩国统计厅星期一（9月5日）发布的一份统计数据显示，随着韩国低生育和老龄化不断加速，65岁以上人群在韩国总人口中占比将从今年的17.5%增至2070年的46.4%，届时年龄中位数也将从45岁升至62.2岁。韩联社报道，统计厅分别根据“未来人口推算”报告和联合国的“世界人口展望”对韩国和世界人口进行了分析。结果显示，韩国老龄人口占比将于2070年达到46.4%峰值后下降，而世界总人口中老龄人口占比将从今年的9.8%增至2070年的20.1%。韩国劳动年龄人口在总人口中的占比曾于2012年达到73.4%的峰值，之后逐步下降，预计将从2022年的71%降至2070年的46.1%，减幅为24.9个百分点。同期，世界总人口中劳动年龄人口所占比将从64.9%降至61.4%，减幅仅为3.6个百分点。韩国总抚养比（每100名劳动年龄人口需要扶养的非劳动人口的百分比系数）将从2022年的40.8%增至2070年的116.8%，在全球排名第二，而世界总抚养比将从54%增至62.9%。韩国年龄中位数将从今年的45岁升至2070年的62.2岁。同期，世界人口年龄中位数将从30.2岁升至38.8岁。发布：2022年9月5日3:35PM

为什么河南不按中央要求强行要求富士康停工抗疫，原因在数据中。其占河南进出口60%。而其中最大部分是苹果iphone14代工。

为什么河南不按中央要求强行要求富士康停工抗疫，原因在数据中。其占河南进出口60%。而其中最大部分是苹果iphone14代工。于此同时，苹果在两个月前也在印度开始了iphone14的生产。富士康如果停产，就会加快订单和产业链外流印度。而一旦流出，再回来就难了。富士康员工出逃躲避疫情事件的后续发展，是判断清零政策后续走势的一个参考，是判断清零对产业影响的一个缩影，是影响制造业信心的一个风向标。如果连富士康都被口诛笔伐被迫停产，那未来几乎没有哪个企业会不受影响，清零下的产业外流加速趋势会激烈。另外一个很有意思的角度，是出逃的员工，他们出逃的部分甚至是大部分原因是出于对疫情对恐惧（由于国内媒体的反复宣传，大部分国内民众都仍认为奥米克戎还是很可怕），所以这些员工其实并不是和想尽量保证生产的富士康管理层及河南地方政府站在一边。他们的出逃新闻，很大程度上给当地政府造成了巨大的政治压力。暗渡陈仓的保经济的行为在算政治账的大环境下很容易被理解成“忠诚不绝对”，因此后续当地政府会不会大幅调整政策，变本加厉的要求富士康严格执行动清，是一个更加值得观察的动向。这次如果在“民意”的压力下停产导致苹果订单流失甚至富士康加速外移，对政府和民众长期来说是双输。但是“民意”来自于长期的“算政治账“要求下的舆论宣传引导。民众（对疫情）的无知而引发的群体事件，对政府政策空间挤压是未来中国政府民族主义胁迫下相关政策执行的另一个缩影。中国政府为了提升自身执政合法性，不断的加强民族主义宣传，而最后很可能在民族主义的压力下，政策空间被大幅压缩（如台海问题），而被民族主义反噬。

【苹果承认违反中国劳动法:临时工占50% 远高于法规10%】

【苹果承认违反中国劳动法:临时工占50%远高于法规10%】苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察（CLW）的报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。中国劳工观察的最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

大厂容不下中年人？华为30岁以下员工仅占28％，腾讯为41.9％

大厂容不下中年人？华为30岁以下员工仅占28％，腾讯为41.9％近日，华为在《2021年可持续发展报告》中，披露了员工年龄比例、性别比例、学历构成等数据。关于性别比例，2021年华为男性员工占比79.5%，女性员工占比20.5%。学历构成上，华为员工硕士学历占比最高，达到46%，本科学历占比41%，博士及以上占比4%，其他占比9%。（华为员工年龄、性比比例）出品搜狐科技作者张雅婷年龄比例上，2021年华为全球员工30-50岁占比70％，50岁以上占比2％，30岁以下员工占比28％。华为曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议。早在2017年，有传言称华为正清理34岁以上员工。“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。”当时华为官方表示该消息纯属谣言。今年7月，在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中，有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工，关于‘35岁危机’这个问题，您有什么建议？”陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”有网友认为，既然华为30岁以下员工仅占比28％，那说明华为35岁员工被开除的谣言不攻自破。然而也有人表示质疑，报告未展示30至50岁细分年龄段的分布，可能30-35岁员工占较大比例。5月，腾讯也发布《腾讯可持续社会价值报告2021》，介绍腾讯员工年龄、性别构成。数据显示，2021年腾讯员工总数为68226人，其中30岁以下员工占比41.9％，男员工占比高达70.9%、女员工占比29.1％。对比来看，华为30岁以下员工比例比腾讯少13.9％。近年来，“35岁焦虑”似乎已经成为一种普遍的社会情绪，尤其在工作强度大、技术迭代快的互联网科技行业。去年，脉脉数据研究院对大型互联网科技企业员工的平均年龄进行了统计。结果显示，这些公司员工平均年龄发布在27岁到33岁之间。其中，华为员工平均年龄为31岁，字节跳动、拼多多最年轻为27岁，腾讯、美团29岁，阿里巴巴31岁。360创始人兼CEO周鸿祎曾谈到“大厂35岁被淘汰”的问题，表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。”...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1305967.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1305967.htm

韩国统计厅23日公布的《2022年社会指标》显示，半数人认为一辈子完全可以不结婚，10到29岁年龄段中近六成认为婚后不必

韩国统计厅23日公布的《2022年韩国社会指标》显示，半数韩国人认为一辈子完全可以不结婚，10到29岁年龄段中近六成认为婚后不必生娃。统计显示，去年韩国13岁以上人口中认为有必要结婚的人群仅占50%。这意味着剩余的半数人口认为没必要非得结婚。按性别来看，55.8%的男性认为应该结婚，远高于女性的44.3%。在婚后是否有必要生育问项中，65.3%给予肯定回答，其中10～19岁年龄段给出的肯定作答最低，仅为41.1%，其次是20～29岁（44%），适龄婚育的30～39岁人群中也仅有54.7%认为婚后有必要生育子女。此外，韩国2022年总和生育率（育龄女性平均生育子女数）为0.78，创1970年开始相关统计以来最低值。以2021年为准，育龄妇女平均初育年龄为32.6岁，比20年前的2000年（27.7岁）增长了近5岁。40～44岁产妇所占的比重也从2000年的0.6%大增到2021年的4.4%。家庭成员方面，2021年韩国家庭平均每个家庭户人口为2.3人，较2000年锐减0.83人。单人户在全体家庭中的占比最高，为33.4%，其后分别是3人户（19.4%）和4人户（14.7%）。()投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

迪拜：阿联酋人占世博会所有员工的近 30%

迪拜：阿联酋人占世博会所有员工的近30%这场大型博览会致力于赋予女性权力，她们占参加活动的阿联酋公民的65%阿联酋公民占2020年迪拜世博会员工总数的近三分之一。这是由于许多旨在赋予阿联酋公民权力和提高他们的整体技能的举措，作为该国整体阿联酋化努力的一部分。阿联酋公民约占2020年迪拜世博会所有员工的30%，其中248人从事运营工作，35%从事管理工作。在“馆展司”工作的市民总数为56人，在总干事办公室工作的35人，在传播、营销和销售方面工作的32人。2020年迪拜世博会致力于赋予女性权力，女性占参加活动的阿联酋公民的65%。此外，该活动还履行了对青年赋权的承诺，因为公民员工的年龄在20至30岁之间，而43%的员工年龄在30至40岁之间。2020年迪拜世博会人力资源首席执行官MarjanFaraidooni表示，在2020年迪拜世博会期间雇用阿联酋公民并发展他们的技能的承诺符合明确的愿景和方法。她补充说：“在我们庆祝2400万人次参观国际盛会的同时，我们也庆祝2020年迪拜世博会大家庭中所有阿联酋公民的才华，他们为第一届世博会在我们地区的成功做出了贡献。”阿联酋公民一直是该国努力建立具有竞争力的知识型经济的基石，阿联酋化是阿联酋2021年愿景的11项关键绩效指标之一。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】