携程宣布员工生孩后补贴5万元 每年1万 连领5年

携程宣布员工生孩后补贴5万元每年1万连领5年事实上，携程董事长梁建章还是一位人口经济学家，此前就曾针对生育、教育、工作等问题，提出过多项建议。梁建章曾指出：放开三胎政策与全面放开生育实际效果差别不大，“关键还是要看什么样的配套措施，使得人们生得起二胎、三胎”。建议住房措施应该与鼓励生育政策结合起来，“跟着孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以给予购房补贴”。比如说在高房价地区：一孩房价九折，二孩七折，三孩五折。降低生育成本上，梁建章同时指出，在税收及社保的减免上都应该为多胎家庭给予鼓励，比如可以减免全部或者部分的社保缴费和个人所得税。此外，为了鼓励员工生育，梁建章还主导实施了携程开启混合办公模式，员工每周可以在家工作两天，办公室工作三天。对此，他表示，混合办公不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1368235.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1368235.htm

携程上线 “老友会”：为 50 岁以上用户提供专享产品，梁建章代言

携程上线“老友会”：为50岁以上用户提供专享产品，梁建章代言据“携程黑板报”，日前，携程发布为50岁及以上用户提供专享旅游产品和价格的品牌——携程老友会。据介绍，在携程首页特价专区等多处入口，用户完成年龄认证就可以预订“老友会”专享产品或进入“老友群”，享受1V1客户服务。今年55岁的携程董事局主席梁建章为该品牌代言。携程平台上，2023年银发人群（50岁及以上）下单用户数较2019年同期增长9成，增速远超其他年龄段用户。

携程推出企业生育补贴：每孩每年1万 连发5年

携程推出企业生育补贴：每孩每年1万连发5年6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。“很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”胡俊是携程机票服务部的员工，已经在携程工作5年，妻子即将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。via(author:编辑：赵欣宇)

携程耗资10亿人民币为员工发放生育补贴

携程耗资10亿人民币为员工发放生育补贴中国最大的在线旅行网站携程宣布，将斥资10亿元人民币（下同，1.87亿新元），为生育孩子的员工发放生育补贴，满足条件者可获得5万元。综合路透社、每日经济新闻报道，携程星期五（6月30日）宣布了这一名为“程二代程长礼金”的生育补贴政策。新政策将从7月1日起实施。政策规定，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止，相当于每生育一个孩子可获得5万元。在此次生育补贴政策出台前，携程也曾推出过多项鼓励员工生育福利政策。例如2015年起发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，之后还增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。据公司统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。中国的出生率从2021年的每千人7.52人下降至去年的每千人6.77人，创有记录以来的最低水平。携程集团董事局主席，同时也是人口经济学家的梁建章说，“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”梁建章认为，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。

携程梁建章建言：学校统一推行“春假” 从寒暑假中抽一周 好处颇多

携程梁建章建言：学校统一推行“春假”从寒暑假中抽一周好处颇多“十一”假期，国内旅游订单同比2022年增长近2倍，亲子游成为消费主力，国内亲子跟团游占比达46%，出境游亲子家庭报名的订单占比达52%。假期游“价高量更高”现象，一方面对当前促进消费刺激经济有很强的推动作用，另一方面亲子游需求的集中爆发也带来了供需矛盾、价格飙升、安全等诸多难以回避的问题。一周以上亲子游的全年可选择时间段不多，也是旅游需求在暑期集中爆发的一个重要原因。梁建章和戴斌建议，通过合理优化学生假期、统一推出“春假”的方式去缓解这些问题。梁建章和戴斌建议：一是建议统一推行学生春假制度。研究结合“五一”假期，考虑为全国学校统一制定春假。可从暑假或寒假调出一周左右时间，在“五一”假期前后，为学生安排一周左右的春假。视春假制度执行情况，再逐步考虑推行秋假制度。二是建议考虑由国家统一安排因地制宜错峰休春假。另外，高校可以结合实际情况，适当延长春假时间到两周。三是建议在制度上推动带薪休假和福利旅游对接。鼓励更多家长根据工作安排自行选择休假时机，与学生春假假期相辅相成，避免休假集中在寒假、暑假。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1388703.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1388703.htm