携程宣布员工生孩后补贴5万元 每年1万 连领5年

携程宣布员工生孩后补贴5万元每年1万连领5年事实上，携程董事长梁建章还是一位人口经济学家，此前就曾针对生育、教育、工作等问题，提出过多项建议。梁建章曾指出：放开三胎政策与全面放开生育实际效果差别不大，“关键还是要看什么样的配套措施，使得人们生得起二胎、三胎”。建议住房措施应该与鼓励生育政策结合起来，“跟着孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以给予购房补贴”。比如说在高房价地区：一孩房价九折，二孩七折，三孩五折。降低生育成本上，梁建章同时指出，在税收及社保的减免上都应该为多胎家庭给予鼓励，比如可以减免全部或者部分的社保缴费和个人所得税。此外，为了鼓励员工生育，梁建章还主导实施了携程开启混合办公模式，员工每周可以在家工作两天，办公室工作三天。对此，他表示，混合办公不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1368235.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1368235.htm

携程耗资10亿人民币为员工发放生育补贴

携程耗资10亿人民币为员工发放生育补贴中国最大的在线旅行网站携程宣布，将斥资10亿元人民币（下同，1.87亿新元），为生育孩子的员工发放生育补贴，满足条件者可获得5万元。综合路透社、每日经济新闻报道，携程星期五（6月30日）宣布了这一名为“程二代程长礼金”的生育补贴政策。新政策将从7月1日起实施。政策规定，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止，相当于每生育一个孩子可获得5万元。在此次生育补贴政策出台前，携程也曾推出过多项鼓励员工生育福利政策。例如2015年起发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，之后还增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。据公司统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。中国的出生率从2021年的每千人7.52人下降至去年的每千人6.77人，创有记录以来的最低水平。携程集团董事局主席，同时也是人口经济学家的梁建章说，“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”梁建章认为，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。

长沙三孩家庭每孩补贴1万人民币

长沙三孩家庭每孩补贴1万人民币中国长沙市宣布，为了鼓励生育，对三孩及以上家庭，每孩一次性补贴1万元（人民币，下同，约2000新元）。据新浪网报道，中国长沙市卫健委星期四（13日）宣布，当地家庭如合法生育三孩及以上孩次，每孩次发放育儿1万元的补贴金。相关文件已于日前下发各县区卫健局。此前，长沙7月30日印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的工作方案》提出，对夫妻双方共同依法生育三个及以上子女的本地户籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育儿补贴1万元；对依法生育两个及以上子女的本地户籍家庭，增加1套购房指标等。彼时市卫健委相关处室工作人员说，尚处于征求意见阶段，尚未制定具体实施细则。政策事隔两个多月落地。长沙市卫健委和市财政局明确发放范围条件，为夫妻双方均为长沙市户籍（含夫妻中一方为长沙市户籍人员，另一方为无户籍的现役军人）。7月30日《工作方案》文件印发后合法生育第三孩及以上孩次家庭；孩次按夫妻共同生育的子女数计算。因存在再婚家庭、子女死亡或残疾等情况，依据现行三孩政策，夫妻双方可以生育三个以上子女，这部分家庭也在发放育儿补贴的政策范围内。另据香港01报道，截至目前，中国已有近10个地区出台或计划出台育儿补贴政策，包括四川攀枝花、甘肃临泽、湖南长沙、黑龙江大兴安岭等。其中大兴安岭地区卫健委在9月发布意见稿，计划对本地户籍且在本地区工作生活的夫妻，生育第三个孩子给予2万元的一次性奖励金，并每月发放500元育儿补贴，直至孩子三周岁。发布：2022年10月14日5:03PM

梁建章Nature论文水准遭质疑 携程已有部门疑似取消混合居家办公

梁建章Nature论文水准遭质疑携程已有部门疑似取消混合居家办公与周鸿祎、张朝阳等网红企业家相比，梁建章显得更加低调，他研究社会学、研究人口，而且还写了好几本书。近日在学术圈梁建章做了一件大事情，2024年6月12日，梁建章与两名高校老师共同通讯在Nature在线发表了一篇论文，该论文主要研究了混合在家工作对工作效率及离职率等方面的影响。在署名栏可以看到，梁建章是第三作者。这篇论文通过一系列数据指出：混合办公模式1、员工满意度显著提升：在这项涉及1612名中国科技公司员工的为期六个月的随机对照试验中，混合办公显著提升了员工的工作满意度。2、离职率降低三分之一：混合办公让员工的离职率减少了33%，特别是对非管理层、女性员工以及通勤时间长的员工效果尤为显著。3、绩效不受影响：研究发现，混合办公不会影响员工的绩效评级和晋升机会。程序员写的代码行数也没有受到影响。4、管理层态度转变：在实验前，管理层普遍认为混合办公会降低生产力，而在实验后，他们的态度转变为认为混合办公对生产力有正面影响。针对梁建章的这个论文，部分网友表示钦佩，毕竟能在Nature发文，这是享誉全球的学术期刊。但是也有部分网友表示看完整篇文章，感觉是不是研究的有点太浅了，文章的创新点貌似都来自数据的独特性。还有网友指出，这篇论文中的部分论据并不合理。譬如绩效，晋升等等这些指标都是主观的，客观的代码行数也很可笑，尤其核心的工作不是靠代码行数堆上来的。同时网友指出这个研究选取了很多主观的指标作为研究对象，没有实质和客观的生产力指标，因而降低了研究的可信性。如果这个效果突出，能大大降低成本，你看中国企业为啥不愿意采用？值接Talk查看论文时发现，梁建章的这篇论文正文部分接近6页，对此有网友称这是迄今为止，他读到过的相对最轻松的一篇NatureArticle，正文一共也就5页，基本都是统计学的分析。最核心的结论呢，就是通过组别比较，发现带有灵活居家办公制度的工作模式，不仅可以显著降低员工流失率，同时也并没有发现会显著影响工作效率。同时他指出这篇论文最核心的价值，其实是在数据层面上。这可不是什么研究所能计划采集得到的，还必须得是具有一定规模的大型公司。值得一提的是针对梁建章的论文，有部分疑似是携程的员工表示不能居家办公，甚至强制8-9点才下班的现象。此外有认证为携程员工的网友表示，目前携程的居家办公分部门，有的现在依旧可以申请，但是有的部门陆续取消了。作为在线旅游行业的领军企业，携程在2024年表现强劲，半年内市值暴涨1000亿港元，已经超过了百度。作为携程的掌门人，梁建章这几年除了日常的管理外，还将精力投向了人口学等研究，也发出了很多备受关注的看点，譬如建议生1个孩子奖励100万，建议返还三孩家庭房贷全部利息等。短期来看携程这家公司在未来几年，大概率会稳住在线旅游一哥的位置，但是它的对手也越来越多，包括抖音、快手、美团等巨头，梁建章能否带领携程成功的狙击对手？...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435295.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435295.htm

携程上线 “老友会”：为 50 岁以上用户提供专享产品，梁建章代言

携程上线“老友会”：为50岁以上用户提供专享产品，梁建章代言据“携程黑板报”，日前，携程发布为50岁及以上用户提供专享旅游产品和价格的品牌——携程老友会。据介绍，在携程首页特价专区等多处入口，用户完成年龄认证就可以预订“老友会”专享产品或进入“老友群”，享受1V1客户服务。今年55岁的携程董事局主席梁建章为该品牌代言。携程平台上，2023年银发人群（50岁及以上）下单用户数较2019年同期增长9成，增速远超其他年龄段用户。

江苏女职工生二孩三孩企业最高可享80%社保补贴

江苏女职工生二孩三孩企业最高可享80%社保补贴江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委、省医疗保障局、省政务办等五部门前天（12日）下发文件，明确女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可享社会保险补贴。根据中国妇女报报道，《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》提到，女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。通知称，企业申领产假期间企业社会保险补贴，应当提交人员花名册等必要的材料，可以通过县（市、区）人力资源社会保障公共服务场所办理；也可以通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅办理。建立线下联合审核机制，各地人力资源社会保障部门负责受理申请，审核企业缴纳基本养老、失业、工伤保险费情况，向财政部门申请并发放补贴；卫生健康部门负责审核生育情况；医疗保障部门负责审核企业缴纳基本医疗、生育保险费情况；财政部门负责资金保障，审核并及时拨付补贴资金。据了解，企业同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的，或女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。据悉，该补贴从《中共江苏省委、江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（苏发〔2022〕8号）的印发时间，即今年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩算起。发布：2022年5月14日4:34PM