我现在觉得那些“女性应该在工作场合说话更强硬一些”的建议是有点问题的,因为它们忽略了可能的后果。
我现在觉得那些“女性应该在工作场合说话更强硬一些”的建议是有点问题的,因为它们忽略了可能的后果。有的人说“女性应该学会多说‘别打断我/我没说完’”。上次我在开会时礼貌地对被打断表示不满之后,一个男人气得面红耳赤对我怒吼,之后我被批评“不够专业”。女性在工作场合表现得比较被动,比较软弱,常常是因为不这样做我们就无法生存。叫我们不要这么做是把性别歧视的责任推卸给我们这些被歧视者。比起叫我们女性、非二元性别者、跨性别男性在已经饱受歧视的职场中,冒着被责备的风险对被人打断表示不满,更应该做的是叫顺性别男性不要整天打断我们。诸如“现在已经2019年了,不要为了照顾别人的感受畏畏缩缩”之类的推文根本上说明作者不理解为什么我们会退缩。我们退缩是为了自保,不是为了照顾什么人的感受。当然,在能保证自身安全的前提下,我非常支持指出性别歧视!要改变我们的文化,需要有更多人意识到指出歧视和偏见不是不礼貌或不合适的事情。
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