我现在觉得那些“女性应该在工作场合说话更强硬一些”的建议是有点问题的,因为它们忽略了可能的后果。

我现在觉得那些“女性应该在工作场合说话更强硬一些”的建议是有点问题的,因为它们忽略了可能的后果。有的人说“女性应该学会多说‘别打断我/我没说完’”。上次我在开会时礼貌地对被打断表示不满之后,一个男人气得面红耳赤对我怒吼,之后我被批评“不够专业”。女性在工作场合表现得比较被动,比较软弱,常常是因为不这样做我们就无法生存。叫我们不要这么做是把性别歧视的责任推卸给我们这些被歧视者。比起叫我们女性、非二元性别者、跨性别男性在已经饱受歧视的职场中,冒着被责备的风险对被人打断表示不满,更应该做的是叫顺性别男性不要整天打断我们。诸如“现在已经2019年了,不要为了照顾别人的感受畏畏缩缩”之类的推文根本上说明作者不理解为什么我们会退缩。我们退缩是为了自保,不是为了照顾什么人的感受。当然,在能保证自身安全的前提下,我非常支持指出性别歧视!要改变我们的文化,需要有更多人意识到指出歧视和偏见不是不礼貌或不合适的事情。

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有很多帖子建议女性要在职场更强势一些。因为我看了太多这样的帖子,现在再看到这种帖子,我开始有点生气了。你们真的知道“在职场更强势”会面临怎么样的事情吗?比如有帖子写道,“女性要学会说:让我说完/别打断我”。上次我在开会的时候礼貌地用了这句句子。结果有个男的愤然大怒,对我大吼大叫。然后公司所有人都怪我的说话方式“不合职场的规矩”,批评我“不专业”。在现在这个社会环境下,女性常常为了在职场生存而不得不藏起自己强势的一面。要求女性更强势,觉得女性强势起来就能解决性别不公正的问题,完全忽略了这个事实。这好像是在说女性受到压迫是因为女性没有奋力反抗,只要女性奋力反抗就可以魔法般地解决社会性的性别压迫问题。我们应该做的,是教那些会随便打断别人说话的人不要去打断别人,而不是要求那些已经饱受歧视说话经常被打断的人奋力反抗、然后再因为反抗去承受别人无端的责怪。我看到很多类似的贴文,诸如:在新的一年,不要为了让别人的舒适而退缩。这些帖子完全误解了我们。我们不是为了别人的舒适才退缩的。我们退缩是因为不想被针对被攻击。我们考虑的不是“别人的舒适”,而是“别人可能会发起的攻击”。当然,如果你在一个可以安全站出来发声的环境,我非常非常支持你发声!我们的社会亟需这个共识:指出歧视和偏见不是什么不合适或不礼貌的行为。

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