【济南:引导机关事业单位、国企员工等使用数字人民币发放部分工资、补贴、津贴】

【济南:引导机关事业单位、国企员工等使用数字人民币发放部分工资、补贴、津贴】近日,济南市政府印发了《济南市数字人民币试点工作实施方案》。力争2023年末个人数字人民币钱包达到400万个、对公数字人民币钱包达到5万个,数字人民币总交易额突破40亿元。《实施方案》围绕试点场景建设提出相关举措。代发工资场景,引导机关事业单位、驻济金融机构、国有企业员工开立数字人民币个人钱包,使用数字人民币发放部分工资、补贴、津贴,并逐步扩大至不同规模、不同层级群体。

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【网络民议】大家说说机关事业单位领导都有啥来钱渠道?

该提问来自知乎,提问者建议网友“以匿名方式作答”—— 大家能匿名说说机关事业单位领导都有啥来钱道道?该提问之下目前已有151条回复,中国数字时代摘录了数条知乎网友的回答。

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中国多地严控机关事业单位编外人员规模

中国多地严控机关事业单位编外人员规模陕西延安、江苏徐州等多地相继出台文件严控机关事业单位编外人员规模,并明确编外聘用人员平均工资标准控制在月薪2800元(人民币,约535新元)以内,还有地方政府明确编外人员总量“只减不增”。根据澎湃新闻引述《中国机构编制》杂志介绍,为规范机关事业单位编外聘用人员管理,陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》明确,机关公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位,一律不得使用编外聘用人员。有经营性收入的事业单位,一般不核定财政负担的编外聘用人员。有空缺编制和编内人员能够保障工作的,不予核定编外聘用人员。安全保卫、卫生保洁、维修维护、园林绿化、车辆驾驶等后勤服务推行社会化、市场化,实行劳务外包,不予核定编外聘用人员。延安市还就机关事业单位编外人员管理明确了“控制总量”的要求:市级编外聘用人员总量由用人单位提出聘用计划申请,经主管部门初审,市委编办审核汇总报市委编委会审定后执行。编外聘用人员总量实行动态管理,定期进行审核调整。在经费方面,延安市明确:编外聘用人员平均工资标准控制在月薪2800元以内,各项社会保险费用以上年城镇单位就业人员月平均工资的60%为基数进行核定。编外聘用人员所需费用纳入财政预算。江苏徐州近期发布的《徐州市市级机关事业单位编外用工管理办法》列明“从严控制,限额管理”:市级机关事业单位应强化自身履职能力,现有编制内人员能够保证工作正常开展,不得使用编外用工。现有编制确实难以满足单位工作需要,须按规定程序核定限额,在限额内经申报核准后使用编外用工。徐州方面规定:市级机关事业单位使用编外用工,应核定限额,动态调整。依据用工单位职责任务、现有编制结构及人员情况,编外用工限额原则上控制在单位核定编制的15%以内。现有编外人员比例过高的机关事业单位,可根据现有编外人员数量,按比例核减。经费困难、编制冻结、人员超编及原无编外用工的市级机关事业单位,原则上不予核定限额。职能弱化、管理不规范的用工单位,动态核减编外用工限额。...

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【昆山市财政局开展数字人民币工资发放试点工作】近日,昆山市财政局的200余名在职人员收到了单位发放的首笔数字人民币工资,昆山市财政局成为全市首个以数字人民币开展部分工资发放的机关事业单位,昆山市数字人民币应用范围进一步拓展至财政业务领域。下一步,昆山市财政局将继续扩大试点范围,积极尝试在市级所有预算单位在编职工的部分工资统发中发放数字人民币,稳步推进数字人民币在财政业务领域的应用推广,助力拓宽数字人民币应用场景。

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