TikTok管理层重组 CEO周受资更多监督内容审核

TikTok管理层重组CEO周受资更多监督内容审核周受资在几周前的美国国会听证会上就TikTok处理可能对儿童构成危害的内容作出了证言，表达了他加强内容审查管理的意愿，这是所有社交媒体平台普遍面临的一个具争议性问题。根据TikTok的备忘录，直接向周受资汇报的TikTok应用运营主管，亚当·普莱斯（AdamPresser），将接手信任和安全部门的领导职务。此举意味着该部门的高层将不再向TikTok母公司字节跳动的总法律顾问埃里希·安德森（ErichAndersen）汇报，而安德森和周受资将继续向字节跳动首席执行官梁汝波报告。知情人士指出，此次人事调整中特别引人注目的是科马克·基南（CormacKeenan）的离职，自2020年加入TikTok以来，他一直负责欧洲、中东和非洲地区的信任与安全业务。基于他的领英账户资料，基南后来晋升为负责全球信任与安全事务的高管。然而，他将于3月22日正式离职。尽管如此，基南将继续以TikTok的战略顾问身份，与高级领导团队合作，并担任TikTok爱尔兰实体的非执行董事。周二，TikTok员工收到另一则消息，宣布公司欧洲、中东和非洲部门总经理里奇·沃特沃思（RichWaterworth）和欧洲政府关系与公共政策副总裁西奥·伯特伦（TheoBertram）亦将离职。这一人事变动发生在欧盟委员会对TikTok发起正式诉讼的背景下，该诉讼旨在评估TikTok是否违反了《数字服务法案》(DigitalServicesAct)的规定，特别是关于如何管理与成瘾有关的风险。这系列离职并非孤立事件，实际上，TikTok在过去一年中已经进行了数次领导层调整。去年6月，首席运营官V·帕帕斯（V.Pappas）的离职引发了行业的广泛关注。紧接着，迪士尼前高管泽尼娅·穆夏（ZeniaMucha）加盟TikTok，担任首席品牌和传播官。而普莱斯则晋升为运营总监，并在去年秋季的组织重组中负责领导内容团队。进入2023年，TikTok对其商务团队进行了全面重组，聘请来自亚马逊和Meta的高管取代原商务主管桑迪·霍金斯（SandieHawkins），同时对企业传讯团队进行了调整。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1421355.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1421355.htm

鸿海将对爆出问题印度工厂的本地管理层进行重组

鸿海将对爆出问题印度工厂的本地管理层进行重组苹果供应商--鸿海科技集团今天说，将重组其位于印度南部斯里佩鲁姆布杜尔（Sriperumbudur）工厂的本地管理层。此前该公司发现该厂的住宿设施存在一些问题。据路透社报道，这家位于泰米尔纳德邦的工厂成为一宗大规模食物中毒事件的风暴中心，该事件引发了员工抗议，并揭露了工厂附近宿舍中工人的生活条件问题。苹果一位发言人说，发现供应商鸿海位于印度南部的这家工厂的员工使用的一些偏远宿舍住宿和餐厅不符合其标准。苹果的发言人指出：“在最近对鸿海斯里佩鲁姆布杜尔工厂的食品安全和住宿条件表示关切后，我们派出独立审计师进行了额外的详细评估。”“我们发现一些员工使用的偏远宿舍住宿和餐厅不符合我们的要求，我们正在与供应商合作，确保迅速实施一套全面的改正行动。”发布：2021年12月29日1:41PM

花旗：维持友邦 “买入” 评级 管理层对香港及内地业务增长前景乐观

花旗：维持友邦“买入”评级管理层对香港及内地业务增长前景乐观花旗研究的报告指出，友邦保险管理层对香港及内地业务增长前景乐观，并就优化的资本管理政策提供更多明确的说明。报告指，基本自由盈余将会成为长期关键绩效指标。管理层目标就股东角度的总资本资源与所需资本的比率维持在200%以上，该比率在2023年为269%，考虑到公司现有100亿美元回购计划中剩余的28亿美元以及新宣布的20亿美元回购计划，比率将收窄至238％。在2023财年，股东对总资本资源的看法为408亿美元，其中包括163亿美元的自由盈余、93亿美元的合资格债务和152亿美元的所需资本。报告提及关于自由盈余方面，有人认为基本自由盈余是管理层短期激励计划的关键指标之一，应该被加至长期关键绩效指标。未来新业务价值的主要指标将会是自由盈余流。另外报告亦表示，至于合资格债务方面，管理层表示，据穆迪的信贷评级评估，公司有空间可将杠杆由约15%升至20%；而所需资本，管理层表示，其将随业务的增长而增长。该行将公司目标价定在100港元，维持“买入”评级。