联合创始人回应Sam被解雇始末

联合创始人回应Sam被解雇始末我和Sam对董事会今天的决定感到非常震惊和难过。首先，我们想感谢我们在OpenAI合作过的所有杰出人士、客户、投资者，以及那些给予我们关心的人。我们目前还在努力理解整个情况。以下是我们所知的情况：-昨天晚上，Sam收到了Ilya的一条短信，请求周五中午进行一次对话。Sam参加了一个GoogleMeet，除了Greg外，整个董事会都在那里。Ilya告诉Sam，他被解雇了，而且这个消息很快就会公开。-在下午12:19，Greg收到Ilya请求进行快速通话的短信。12:23，Ilya发送了GoogleMeet的链接。Greg得知他将被从董事会移除（但他在公司中仍然非常重要，并将保留他的职位），同时Sam已被解雇。大约在同一时间，OpenAI发布了一篇博客文章。-据我们了解，除了Mira（她在前一天晚上就知道了）外，管理团队在这之后不久就被告知了这一情况。大家的支持让我们感到非常温暖；非常感谢你们，但请不要过于担心我们。我们会没事的，并且很快会有更好的事情发生。热评最令人震惊的是，他们使用GoogleMeet。

将近500名OpenAI员工威胁辞职并追随Altman在微软的团队，除非董事会辞职

将近500名OpenAI员工威胁辞职并追随Altman在微软的团队，除非董事会辞职在OpenAI创始人SamAltman突遭罢免后，490名OpenAI员工集体写信抗议，威胁要辞职并加入SamAltman在微软的团队，除非董事会辞职，并让Sam Altman重新担任首席执行官。员工们在信中表示，他们已经得到微软的保证，如果他们加入微软，所有OpenAI员工都能在新子公司获得职位；员工还呼吁恢复联合创始人兼前总裁GregBrockman的职务。该信称，“你们解雇SamAltman并将GregBrockman从董事会踢出影响了所有的工作，并破坏了我们的使命，对公司也是不利的。”OpenAI首席科学家兼董事会成员IlyaSutskever在信里签了名，他周一早些时候表示对之前参与董事会的行动感到遗憾。（Wired）标签:#OpenAI频道:@GodlyNews1投稿:@Godlynewsbot

OpenAI 发布公司调整公告

OpenAI发布公司调整公告1.Sam回归CEO，Mira继续CTO，Greg回归总裁。2.Ilya不再担任董事，双方都希望继续工作关系。3.没有失去一个员工。4.没有失去一个客户。5.建立多样化董事会，广度从技术到安全再到政策。6.微软获得无投票权的董事会观察席。7.对罢免事件进行独立审查。投稿：@TNSubmbot频道：@TestFlightCN

OpenAI的闹剧落幕了，但分歧还没结束

OpenAI的闹剧落幕了，但分歧还没结束这场著名闹剧的源头在11月18日，公司首席科学家IlyaSutskever组织了一场董事会会议，并在会上宣布解雇原CEOSamAltman。会后，公司总裁GregBrockman也公开宣布辞职。故事的3个主人公不仅都是OpenAI的董事会成员，还都曾是公司的核心管理人员。Sam和Greg的出局，宣告着一度配合默契的OpenAI管理团队分崩离析，更让人担心正处在高速发展期的OpenAIAGI（通用人工智能）事业可能被按下暂停键，震惊了全球科技界。不过在接下来的12天时间里，有关这家公司的离奇情节轮番上演：3天换了3名CEO、多位董事会成员与Sam间的矛盾浮出水面、Sam和Greg转投大股东微软、超九成员工联署要求Sam回归、被传正在进行的新项目“Q*”或存在AI安全性问题……最终，包括员工、大股东微软在内的多方力量，促成了Sam和Greg的回归，也将公司拉回了相对更有确定性的发展道路上。OpenAI最新发布的公告，不仅重申了SamAltman和GregBrockman已回到公司重任原有职务，还官宣了最新的董事会组成成员：董事会主席、前赛富时CEOBretTaylor，独立董事、美国经济学家LarrySummers，独立董事、Facebook首任CTO、Quora创始人AdamD’Angelo。由此可以看到，尽管Sam和Greg未能重回董事会，最先发起这场“罢免”的核心人物Ilya已从董事会之中退出。不仅如此，旧董事会中仅有Adam一人留任。而几乎与OpenAI发布公告同一时间，OpenAI原独立董事HelenToner也发布推文，公开表示自己当日正式从OpenAI董事会中辞职。▲（董事会架构前后对比）事实上，OpenAI的董事会大换血早已不是秘密。早在11月22日OpenAI就确认了新董事会中BretTaylor、LarrySummers、AdamD'Angelo将各占据一个席位。然而，考虑到在风波之前，OpenAI董事会成员多达6位，未来是否将有新的董事会成员出现，成为了外界关注的重点。此前，网传由于微软在弥合OpenAI董事会与管理层间的矛盾中发挥了重要作用，因此前者有望在OpenAI董事会中占据正式席位。而根据OpenAI公告，多名微软高管将在OpenAI的最新董事会中出任不拥有投票权的观察员席位。其中包括微软董事长兼CEOSatyaNadella、CTOKevinScott、CFOAmyHood、首席法务官BradSmith。在公告中，最新董事会宣布其组建完毕后，将有3个核心任务：创建一个合格的、多样化的董事会；进一步稳定OpenAI，其中包括组建一个独立委员会，以便监督对最近的风波进行审查；加强OpenAI的治理结构。隐患并未完全清除OpenAI的最新公告中分别贴出了CEOSam和新任董事会主席Bret的公开信。其中，两者对于过去的一场闹剧都并未正面提及。Sam的公开信中，颇有“相逢一笑泯恩仇”的感觉，在全文中“love”这个词出现了5次。除了向对自己重任CEO表示支持的员工、微软表达感谢和爱意，他对于将自己驱逐出董事会的发起者Ilya也不吝赞赏：“我爱并尊敬Ilya，我认为他是这个领域的指路明灯，是人类的瑰宝。我对他毫无恶意。”而对于Ilya未来何去何从，他则写道：“虽然Ilya将不再担任董事会成员，但我们希望继续我们的工作关系，并正在讨论未来他能够如何继续他在OpenAI的工作。”对于旧董事会中将他票选出局的三名董事Adam、Tasha、Helen，他的态度则是：“感谢他们与我们合作找到了最符合这项使命的解决方案。我很高兴能继续与Adam一起工作，并衷心感谢Tasha和Helen在这个过程中投入了巨大的努力。”值得注意的是，坊间有不少言论认为，Adam正是此前驱逐Sam出场的“主谋”。Adam是美版知乎Quora的创始人与CEO，而Quora推出了自研大模型Poe，与OpenAI的ChatGPT、GPT-4等产品存在竞争关系，这被视为其阻碍OpenAI发展的最大动机。然而如今，Sam似乎已与Adam结成了新的同盟。其中有一个小插曲：11月24日，Sam还发推表示其与Adam共度了感恩节。在最新的公开信中，Sam则特别强调了经过这场闹剧之后，“我们没有失去任何一个员工”。看似在经过接近两周的高频动荡之后，OpenAI迎来了一个“破镜重圆”的合家欢结局。然而，OpenAI内部面临的挑战事实上并不少。▲（OpenAICEOSamAltman）一方面，在最新的架构中，Adam成为了董事会唯一留任的成员，这也说明未来在OpenAI的高层架构内部，仍存在利益冲突，或许也潜藏隔阂与分歧。另一方面，如何杜绝“CEO突遭解雇”的情节，也将是Sam面临的另一个核心命题。在公开信中，Sam也提到了或将优化治理结构，“强化”自己作为公司合伙人的角色，他写道：“Greg和我是这家公司的合伙人。我们从来没有完全弄清楚如何在组织结构图上传达这一点，但我们会弄清楚的。”而OpenAI在股权架构上是由非营利组织控股有限盈利子公司的架构，公司管理层也并不持股。因此从技术上来说，Sam想要将公司控制权紧握在自己手里并不容易。此外，Sam还需要应对公司内外对其突遭解雇的原因调查。在近期接受科技媒体TheVerge采访时，Sam对于这方面的问题也态度回避。当被问道“你认为（旧的）董事会为什么说他们对你失去了信任？”Sam回答道：“这个问题应该由他们来回答。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1401353.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1401353.htm

为什么OpenAI董事会想要解雇Sam Altman

《纽约客》近期刊登长文，揭示了OpenAI董事会解雇CEOSamAltman的内幕。文章指出，部分董事怀疑Altman是一个狡猾圆滑的人，认为他不诚实、善于挑拨离间。其中，董事会成员、乔治城大学安全与新兴技术中心主任HelenToner与他人合著了一篇《DecodingIntentions》论文，对OpenAI对人工智能的炒作提出了温和批评。Altman发现后寻求替换Toner，但在董事会内部引起了不满。董事会成员们讨论解雇Altman的计划时，决定保持秘密以防他干扰。一些人担心Altman再次出任CEO将引发内部不满。From:投稿：@ZaiHuaBot频道：@TestFlightCN

为什么 OpenAI 董事会想要解雇 Sam Altman

为什么OpenAI董事会想要解雇SamAltman《纽约客》发表长文，讲述了OpenAI董事会短暂解雇CEOSamAltman的背后故事。文章称，董事会的部分成员发现Altman是一位令人感到不安的狡诈圆滑之辈。董事会成员、乔治城大学安全与新兴技术中心主任HelenToner与人合著发表了一篇论文《DecodingIntentions》，其中温和的批评了OpenAI对AI的炒作。Altman知道之后直接找上了Toner，Toner为自己辩护，之后还向董事会道歉。Altman开始逐个与董事谈话讨论替换Toner。当董事们互相交流谈话内容时，他们发现Altman不诚实的告诉其他人说他们支持替换Toner。撒谎挑拨关系的手法Altman已经使用了好多年。因为他的战术风格令人畏惧，当四名董事Toner、D’Angelo、Sutskever和TashaMcCauley讨论解雇Altman时他们想要出其不意。如果Altman提前知道的话，他肯定会竭尽所能破坏董事会。董事会成员认为他们解雇Altman是为了履行其义务。HuggingFace负责伦理的首席科学家MargaretMitchell认为Altman重新担任OpenAICEO会产生寒蝉效应，公司内部会有愈来愈少的人公开说话。来源，，频道：@kejiqu群组：@kejiquchat