OpenAI 解雇首席执行官 Sam Altman

OpenAI解雇首席执行官SamAltman人工智能初创公司OpenAI于周五解雇了其首席执行官兼创始人SamAltman。他的突然离职在新兴的人工智能行业引起了轰动。该公司在一份中表示，内部调查发现Altman并不总是向董事会说实话。“Altman的离职是在董事会经过深思熟虑的审查程序之后得出的结论，他在与董事会的沟通中始终不坦诚，阻碍了其履行职责的能力，”该公司在声明中表示。“董事会不再相信他继续领导OpenAI的能力。”OpenAI宣布公司首席技术官MiraMurati将担任临时首席执行官，直至选出长期继任者。——

突发：OpenAI 解雇首席执行官 Sam Altman

突发：OpenAI解雇首席执行官SamAltman经OpenAI董事会4人审查后发现，SamAltman在与董事会的沟通中不始终坦诚，阻碍了董事会履行职责的能力。董事会不再对他继续领导OpenAI的能力充满信心。SamAltman离开公司，首席技术官MiraMurati被任命为临时CEO，OpenAI正在寻找永久继任者。作为此次过渡的一部分，GregBrockman将辞去董事会主席，并继续担任公司职务，向CEO汇报。OpenAI董事会本为6人，现去除2人，剩余IlyaSutskever(首席科学家)、AdamD'Angelo(QuoraCEO)、TashaMcCauley(技术企业家)以及HelenToner(乔治城安全与新兴技术中心主任)。投稿：@ZaiHuaBot频道：@TestFlightCN

为什么 OpenAI 董事会想要解雇 Sam Altman

为什么OpenAI董事会想要解雇SamAltman《纽约客》发表长文，讲述了OpenAI董事会短暂解雇CEOSamAltman的背后故事。文章称，董事会的部分成员发现Altman是一位令人感到不安的狡诈圆滑之辈。董事会成员、乔治城大学安全与新兴技术中心主任HelenToner与人合著发表了一篇论文《DecodingIntentions》，其中温和的批评了OpenAI对AI的炒作。Altman知道之后直接找上了Toner，Toner为自己辩护，之后还向董事会道歉。Altman开始逐个与董事谈话讨论替换Toner。当董事们互相交流谈话内容时，他们发现Altman不诚实的告诉其他人说他们支持替换Toner。撒谎挑拨关系的手法Altman已经使用了好多年。因为他的战术风格令人畏惧，当四名董事Toner、D’Angelo、Sutskever和TashaMcCauley讨论解雇Altman时他们想要出其不意。如果Altman提前知道的话，他肯定会竭尽所能破坏董事会。董事会成员认为他们解雇Altman是为了履行其义务。HuggingFace负责伦理的首席科学家MargaretMitchell认为Altman重新担任OpenAICEO会产生寒蝉效应，公司内部会有愈来愈少的人公开说话。来源，，频道：@kejiqu群组：@kejiquchat

Sam Altman与董事会就回归OpenAI展开谈判

SamAltman与董事会就回归OpenAI展开谈判根据讨论的一种情况，Altman将以过渡期董事会董事的身份回到公司。双方开始沟通本身就是重大进展。直到周一为止，公司董事还基本上拒绝与上周五被他们罢免的Altman进行接触。周一，公司全球事务副总裁AnnaMakanju向员工发送了一份备忘录，称公司在与董事会、Altman和新任首席执行官EmmettShear进行“激烈讨论”，以保持公司团结。此前有大量员工威胁辞职，除非让Altman复职，且满足其他要求。董事会因解雇Altman的决定而受到了密切的审视，董事会称Altman在沟通当中并非始终坦诚。在那以后的几天里，董事会成员和员工称，罢免与“渎职”或“安全”无关，导致出现信息真空，促使微软首席执行官SatyaNadella公开表示，他也没有得到解释。据知情人士透露，就连首席执行官Shear也被蒙在鼓里。他告诉接近OpenAI的人士称，如果董事会不能清楚地向他传达Altman突然被解雇的原因，他也不打算留任。截至上周五，该公司董事会成员包括Altman、总裁GregBrockman、首席科学家IlyaSutskever、QuoraInc．首席执行官AdamD’Angelo、科技企业家TashaMcCauley和乔治城大学安全与新兴技术中心战略总监HelenToner。Altman离职后，Brockman也卸任，以示抗议。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398801.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398801.htm

为什么OpenAI董事会想要解雇Sam Altman

《纽约客》近期刊登长文，揭示了OpenAI董事会解雇CEOSamAltman的内幕。文章指出，部分董事怀疑Altman是一个狡猾圆滑的人，认为他不诚实、善于挑拨离间。其中，董事会成员、乔治城大学安全与新兴技术中心主任HelenToner与他人合著了一篇《DecodingIntentions》论文，对OpenAI对人工智能的炒作提出了温和批评。Altman发现后寻求替换Toner，但在董事会内部引起了不满。董事会成员们讨论解雇Altman的计划时，决定保持秘密以防他干扰。一些人担心Altman再次出任CEO将引发内部不满。From:投稿：@ZaiHuaBot频道：@TestFlightCN

OpenAI 员工称因向董事会提出安全问题被解雇

OpenAI员工称因向董事会提出安全问题被解雇阿申布伦纳说，在他向董事会提出对OpenAI安全措施的担忧之后，他第一次收到了OpenAI人力资源部门的正式警告。"我写了一份关于OpenAI安全问题的内部备忘录，我认为OpenAI的安全措施严重不足，无法防止外国行为者窃取模型权重或关键算法机密。"阿申布伦纳说，他"与几位同事和几位领导层成员分享了这份备忘录，他们大多表示这份备忘录很有帮助。"几周后，OpenAI发生了一起重大安全事故，促使他"与几位董事会成员分享了这份备忘录"。但他很快遭到了训斥。他说："领导层非常明确地告诉我，他们对我将这份备忘录告诉董事会感到非常不满。显然，董事会就安全问题向领导层发难。"阿申布伦纳说，他因此受到了"正式的人力资源警告"。虽然他没有立即被解雇，但几个月后他被解雇时，公司告诉他这件事是一个诱因。阿申布伦纳说："当我被解雇时，公司非常明确地告诉我，安全备忘录是我被解雇的主要原因。他们说，'之所以是解雇而不是警告，就是因为安全备忘录'。"据阿申布伦纳称，在他被解雇之前发生的事件并无恶意。他编写了一份关于"准备、安全和安保措施"的文件，并与一些外部研究人员分享。他在采访中说，这"在当时的OpenAI是完全正常的"，文件中的敏感信息已被删除。据报道，OpenAI告诉阿申布伦纳，这份文件包含敏感信息，因为其中有"关于2027-2028年AGI规划的一句话"。但这一规划时间表是基于公开信息，在阿申布伦纳分享自己的文件前几个月，OpenAI在自己的准备文件中就已经提到希望在四年内解决对齐问题。在阿申布伦纳看来，OpenAI似乎是在为解雇他寻找理由。在他被解雇之前，一名律师问他"关于我对AI进展的看法、对AGI的看法、对AGI安全性的合适程度、政府是否应该参与AGI、我和超级对齐团队是否忠于公司，以及我在OpenAI董事会活动期间的情况"。在董事会解雇山姆-奥特曼之后，阿申布伦纳是极少数没有在要求山姆-奥特曼复职的信上签名的OpenAI员工之一。这些员工中的许多人后来都离开了公司。本周三早些时候，OpenAI的一批现任和前任员工发表声明，呼吁加强对实验室员工的举报保护，称他们中的许多人害怕因提出担忧而遭到"报复"。OpenAI没有回应置评请求。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1433663.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1433663.htm