蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革

蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。有员工表示，这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（*2+1）。

紫光展锐：正在推进新一轮融资

紫光展锐：正在推进新一轮融资针对紫光展锐正在新一轮股权融资的消息，紫光展锐方面回应称：在紫光展锐董事会的授权下，正在推进本轮融资，目前暂无更多信息透露。此前有媒体报道称，紫光展锐董事会已表决通过股权融资决议，宣告新一轮股权融资完成，融资金额超过40亿元，投资方有上海、北京两地国资平台，工银资本管理有限公司、交银金融资产投资有限公司、人保资本股权投资有限公司等金融机构以及中信建投、国泰君安、弘毅投资。（财联社）

【财政部：加大存量隐性债务化解力度，积极稳妥谋划推进新一轮财税体制改革】

【财政部：加大存量隐性债务化解力度，积极稳妥谋划推进新一轮财税体制改革】12月21日至22日，全国财政工作会议在北京召开。会议要求，狠抓财政管理改革，提升财政治理效能。要厉行节约树牢过紧日子理念，健全过紧日子制度，严格过紧日子执行，强化过紧日子监督。要始终将基层“三保”摆在财政工作的最优先位置，健全和落实分级责任体系，研究建立范围清晰、标准明确、动态调整的“三保”清单制度，完善基层财政运行监控，筑牢兜实基层“三保”。