蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革

蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。有员工表示，这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（*2+1）。

蚂蚁集团回应职级改革：旧体系不能匹配发展需求，新体系可提供更好的组织支撑

蚂蚁集团回应职级改革：旧体系不能匹配发展需求，新体系可提供更好的组织支撑针对“蚂蚁集团职级改革”一事，蚂蚁集团回应称，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。今天上午，据知情人透露，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。（新浪科技）

【财政部：加大存量隐性债务化解力度，积极稳妥谋划推进新一轮财税体制改革】

【财政部：加大存量隐性债务化解力度，积极稳妥谋划推进新一轮财税体制改革】12月21日至22日，全国财政工作会议在北京召开。会议要求，狠抓财政管理改革，提升财政治理效能。要厉行节约树牢过紧日子理念，健全过紧日子制度，严格过紧日子执行，强化过紧日子监督。要始终将基层“三保”摆在财政工作的最优先位置，健全和落实分级责任体系，研究建立范围清晰、标准明确、动态调整的“三保”清单制度，完善基层财政运行监控，筑牢兜实基层“三保”。