据红星资本局，近日有网传消息称，“公募基金行业出清开始了，江湖传闻某某基金变相裁员”，并附聊天截图称，“某公司成立了一个再就业中

据红星资本局，近日有网传消息称，“公募基金行业出清开始了，江湖传闻某某基金变相裁员”，并附聊天截图称，“某公司成立了一个再就业中心，目的是把一些表现不好的员工放进去回炉重造，重造期间仅发上海最低工资，第一批名单有5个基金经理、3个研究员”，并点名兴银基金。对此，兴银基金表示，公司没有成立传闻中的再就业中心，也没有过传闻中的考核方式，公司充分尊重每一位员工的劳动成果，“传闻肯定是不实的，其传播也构成了对兴银基金的造谣诽谤，严重损害了公司声誉，我们也保留采取法律措施的权利。”

【上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”】

【上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”】时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中#基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。

上限 300 万？公募再起限薪传闻，业内称 “变相降薪措施在增多”

上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。（澎湃新闻）

【HashKey Group COO回应称员工离职潮传闻为不实消息】

【HashKeyGroupCOO回应称员工离职潮传闻为不实消息】2023年08月14日07点30分老不正经报道，针对今日市场中HashKeyExchange数十位员工离职的消息，HashKeyGroupCOO在社交媒体X上称，事实是，HR最近都快爆炸了。此外，HashKeyExchange向ForesightNews表示，并未出现传闻所说的员工大量离职的情况，且首席执行官ColinZhong也并未离职，上述传闻为不实消息。

隆基绿能回应 “拟裁员至多 30%” 传闻：正优化员工队伍，以适应市场变化并提高组织效率

隆基绿能回应“拟裁员至多30%”传闻：正优化员工队伍，以适应市场变化并提高组织效率隆基绿能3月18日在一份媒体声明中表示：“光伏行业正面临日益激烈的竞争环境，为适应市场变化和提高组织效率，公司正优化员工队伍。”此前有消息称，受行业产能过剩和激烈竞争影响，隆基绿能计划裁员至多30%以降低成本。2023年该公司员工总数最高时约为8万人。而据银柿财经，一位知情人士在被问及“裁员比例是否有近三分之一”时表示，“没有这么夸张”。

时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有

时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。