兴银基金回应变相裁员、成立再就业中心让员工 “回炉重造”：传闻不实

兴银基金回应变相裁员、成立再就业中心让员工“回炉重造”：传闻不实近日有网传消息称，“公募基金行业出清开始了，江湖传闻某某基金变相裁员”，并附聊天截图称，“某公司成立了一个再就业中心，目的是把一些表现不好的员工放进去回炉重造，重造期间仅发上海最低工资，第一批名单有5个基金经理、3个研究员”，并点名兴银基金。对此，兴银基金今日表示，公司没有成立传闻中的再就业中心，也没有过传闻中的考核方式，公司充分尊重每一位员工的劳动成果，“传闻肯定是不实的，其传播也构成了对兴银基金的造谣诽谤，严重损害了公司声誉，我们也保留采取法律措施的权利。”（红星新闻）

【上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”】

【上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”】时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中#基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。

上限 300 万？公募再起限薪传闻，业内称 “变相降薪措施在增多”

上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。（澎湃新闻）

时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有

时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。

4月17日，针对极越员工买小米汽车被开除的传闻，极越汽车法务部发布声明称，并非因姚某某购买某米汽车而予以开除，而是姚某某系在上班

4月17日，针对极越员工买小米汽车被开除的传闻，极越汽车法务部发布声明称，并非因姚某某购买某米汽车而予以开除，而是姚某某系在上班时间从事与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。公司认为，姚某某的上述种种行为，已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。极越汽车称，从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。

2023年12月30日，上银基金管理有限公司公告称，自2023年12月29日起，上银新能源产业精选混合发起式的原基金经理施敏佳因

2023年12月30日，上银基金管理有限公司公告称，自2023年12月29日起，上银新能源产业精选混合发起式的原基金经理施敏佳因个人原因离任，郑众新任该只基金的基金经理。据Wind数据统计了2023年度主动权益基金业绩后二十名，若剔除成立不足一年的产品且只统计初始基金，上银新能源产业精选A因年内亏损高达46.18%垫底，堪称“腰斩”，也是2023年业绩最差的公募基金产品。（澎湃新闻）