智库：英国将成欧洲最佳经济体 中国2037年超越美国

智库：英国将成欧洲最佳经济体中国2037年超越美国根据新的长期预测，英国将是未来15年欧洲表现最佳的主要经济体，缩小与德国的差距，并扩大对法国的领先优势。彭博社报道，英国经济与商业研究中心（CentreforEconomicsandBusinessResearch，简称CEBR）预测，从现在到2038年，英国的国内生产总值（GDP）增速将介于1.6%至1.8%，助力英国保住全球第六大经济体地位。根据星期二（12月26日）发布的CEBR预测，英国将摆脱持续数年来脱欧、疫情和通货膨胀等一系列冲击造成的经济萎靡不振。自金融危机以来，英国经济一直被生产率提高乏力所困，近年还面对劳动力供应问题。这导致英国央行对未来几年的增长前景持更悲观的看法。根据CEBR的长期全球经济排名，英国经济增速将跑赢欧元区四大经济体法国、德国、意大利和西班牙，但仍比不上美国。CEBR高级经济学家辛格（PushpinSingh）认为英国经济的基本面仍然非常强劲，他说：“伦敦作为金融和咨询服务中心的地位经久不衰，加上整个英国服务业的广泛优势，将推动英国经济增长。”辛格也认为英国脱欧对经济的影响要么被夸大，要么尚未得到充分研究。[Media]另外，CEBR预计中国将在2037年超越美国，成为全球最大经济体，而发展中经济体追赶发达经济体将推动全球GDP翻一番。CEBR还预测，到了2038年，意大利将跌出全球十大经济体，被韩国取代。美国和德国的排名将下滑，印度和巴西这两个人口众多的发展中经济体排名将上升，跻身前十大。2023年12月26日12:14PM

日本失去世界第三大经济体地位　分析指或致在国际话语权降低

日本失去世界第三大经济体地位分析指或致在国际话语权降低日本被德国超越，失去世界第三大经济体的地位。日本内阁府公布，日本去年第四季经济按季下跌0.1%，以年率计连续两季呈现负增长，远差过市场预期，占经济总量一半以上的民间消费下跌0.2%，同样差过市场预期。以美元计价，日本去年名义国内生产总值(GDP)约为4.2万亿美元，低于德国的近4.5万亿美元，降为全球第四大经济体。共同社报道，日本的GDP跌出全球前三，是受到日圆兑美元贬值、德国物价上升势头超越日本等影响，如果日本在全球经济所占的份额继续缩小，可能导致在国际的话语权降低。2024-02-1515:03:42(2)

经济部长：德国需要更多移民填补劳工短缺

经济部长：德国需要更多移民填补劳工短缺（早报讯）欧洲最大经济体德国面临人口危机，德国副总理兼经济部长哈贝克表示，德国需要大量移民，以防止严重劳动力短缺损害生产力和危及能源转型。哈贝克在新闻发布会上说：“我们今天有30万个职位空缺，预计职位空缺将攀升至100万甚至更多……如果我们不缩小这一差距，我们将面临真正的生产力问题。”据德国经济研究所估计，德国今年劳动力将减少30多万人，这是因为退休员工人数多于进入职场的年轻员工。这一差距预计将在2029年扩大到65万人以上；到2030年，累计劳动力短缺将达到约500万人。在冠病疫情期间，德国2021年的就业人数增至近4500万人。哈贝克说，引进更多从事工程师、工匠和护理工作的移民是有必要的，政府需要做有关安排。德国执政联盟已同意降低海外技术工人的门槛，并通过各种措施使工作更具吸引力，包括将国家最低工资提高到每小时12欧元（约18新元）。发布：2022年1月11日11:15PM

印度超越英国成世界第五大经济体

印度超越英国成世界第五大经济体（早报讯）印度超越英国成为世界第五大经济体，英国则滑出“五大”，排在第六位。彭博社报道，国际货币基金组织的国内生产总值（GDP）数据显示，印度经济在2021年最后一季已超越英国，并在今年第一季进一步扩大领先优势，印度也因此成为全球第五大经济体。前四名依次为美国、中国、日本和德国。这对正竭力应对生活成本上涨危机的英国来说是一大打击。英国将于星期一（9月5日）选出新首相，当选者将得面对40年来最高的通胀率和经济面临衰退风险等艰巨挑战。相比之下，印度经济今年预计将增长7%以上。十年前，印度在最大经济体中排名第11位，而英国则排名第五。发布：2022年9月3日4:55PM

新的研究确定了缩小性别薪酬差距的最佳途径

新的研究确定了缩小性别薪酬差距的最佳途径这种所谓的成本最小化方法可能会建议荒谬和不公平的加薪，而且没有确定为什么薪酬不平等首先会形成，使企业无法永久地改善他们的薪酬计划。佛罗里达大学沃灵顿商学院的教授大卫-加迪斯-罗斯和他在马里兰大学的同事玛格丽特-维尔堡-比亚纳多蒂尔以及维拉诺瓦大学的大卫-安德森将他们的系统称为结构化方法。"由于公司的人力资源目标被嵌入到结构化方法中，正在改善人们因高绩效、教育或其他理想因素而获得更多报酬的程度，也在以一种看起来最公平的方式分配薪酬，因为接受加薪的人是相对于你的组织想要奖励的薪酬驱动因素而言薪酬最低的人。"Bjarnadottir和Anderson是PayAnalytics公司的创始人，该公司开发了一个薪酬公平软件平台，支持公司缩小其薪酬差距。UF的罗斯是该公司的学术顾问。这三人在《生产与运营管理》杂志上报告了他们关于如何缩小性别薪酬差距的最新发现。许多媒体报道分享了所谓的未经调整的性别薪酬差距，它比较了一个领域甚至整个国家的所有男性和女性的工资。但是，像罗斯和他的团队这样的社会科学家--以及法院和监管机构--关注的是调整后的薪酬差距，它控制了应该影响薪酬的合法因素，如工作角色、教育、经验、面临的风险或加班。虽然调整后的性别薪酬差距往往比未经调整的薪酬差距要小，但大多数研究表明，在大多数领域，女性从事类似的工作和经验，薪酬仍然比男性低几个百分点。许多国家的新法律以及来自股东和员工的压力正在推动公司报告和纠正性别薪酬差异。为了做到这一点，罗斯的团队首先询问企业，他们希望如何奖励其公司的员工。"我们首先与高级管理人员和人力资源部门坐下来，集思广益，讨论他们认为应该如何解释其组织中的薪酬。我们发现的是，组织通常并不像他们认为的那样了解什么在驱动他们的薪酬，"罗斯说。在对他们最新论文中所讨论的一家公司进行了这一练习后，罗斯的团队发现，该企业对女性的薪酬差距约1.3%。虽然这是一个相对较小的差距，但该公司希望实现完全的薪酬平等。该公司拒绝采用成本最小化的方法来缩小薪酬差距，因为其结果很奇怪。"使用成本最小化的方法，通过向少数妇女大量支付高额薪酬来缩小薪酬差距，而让许多其他妇女的薪酬不足，这样做可能会更便宜。这只是产生了一种不同的不公正，它还会扭曲奖励更好业绩的激励机制。"缩小性别薪酬差距的更好方法因此，罗斯、比亚纳多蒂尔和安德森反而提出了他们的结构化方法。这种新方法分析了男性在某一特定因素--例如，他们的教育水平--上获得了多少奖励，并将其与女性在同一因素上获得的奖励进行比较。然后，该系统对每个应该推动公司薪酬的因素重复这一过程。如果存在不平等，该分析就可以根据员工在这些因素方面的报酬不足程度对他们进行排名。然后，考虑到公司的加薪预算，我们团队开发的方法从处境最不利的人开始分配加薪，并在两种情况之一发生时停止：缩小了薪酬差距或者你用完了钱。如果一个企业没有能力立即消除性别薪酬差距，研究人员发现，在几年内应用这种分析可以随着时间的推移消除差距，也可以帮助那些已经消除薪酬差距的公司保持差距。同样的方法可以解决按照种族、宗教和其他人口因素划分的薪酬差距。由于结构化的方法让企业深入了解他们是如何奖励员工的，它还可以改善公司的既定薪酬目标和这些目标在实践中的实施情况之间的一致性。"无论性别薪酬差距如何，与我们合作的许多公司都发现他们并没有实现他们既定的薪酬政策所要达到的目标。通过应用这个系统，他们能够制定一个补偿计划，做他们一直想做的事情，"罗斯说。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1355105.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1355105.htm

德国去年底遭受投资下滑之苦 经济恐将陷入衰退

德国去年底遭受投资下滑之苦经济恐将陷入衰退德国第四季度经济产出受到投资下滑的拖累，使这个欧洲最大经济体势将陷入疫情以来的首次衰退。德国第四季度经济产出受到投资下滑的拖累，使这个欧洲最大经济体势将陷入疫情以来的首次衰退。德国统计局周五公布，截至12月的三个月，国内生产总值萎缩0.3%，符合初步估计值。资本投资下降1.9%，私人消费增长0.2%，政府支出增长0.3%。这些数据凸显出德国经济的持续疲软。