澳洲通过立法 强制要求公司公布性别薪酬差距

澳洲通过立法强制要求公司公布性别薪酬差距澳大利亚政府星期四（3月30日）通过立法，要求拥有超过100名员工的公司从明年初开始公布性别薪酬差距，以改善女性工作条件。路透社报道，根据官方数据，在2023年，澳洲全国性别薪酬差距为13.3%。澳洲妇女事务部长发声明说，根据目前的预测，还需要26年才能消除性别薪酬差距。”女性等待薪酬差距缩小已经够久了，这个政府不会让她们再等25年。“英国在2017年强制要求所有拥有超过250名员工的公司报告男女职员之间的薪酬差距。欧盟在2021年实施类似立法。澳洲议会3月初通过立法，将带薪育儿假增加到26周，由父母双方共享。

日本企业大幅度加薪 有望缩小男女薪酬差距

日本企业大幅度加薪有望缩小男女薪酬差距（早报讯）日本企业采取近几十年来最大幅度加薪，有望在更短时间内能缩小男女薪酬的巨大差距。路透社报道，日本职业女性的收入仅达男性的约78%。在七国集团（G7）中，这一差距是最大的，且几乎是经济合作与发展组织（OECD）平均水平的两倍。造成女性薪酬劣势的一大因素，是女性职员通常缺乏职业发展。根据研究公司TeikokuDatabank的数据，尽管女性占日本全职员工的三分之一左右，但只有9.4%的经理是女性。担任高级管理职位的女性比率略高一些，为13%。日本政府希望到2030年将女性经理的比率提高到30%左右，比之前定下的目标晚了10年。根据日本去年出台的规定，较大型企业须每年公开公司的薪酬差异。从今年起，企业将不得不在监管文件中公开更多信息，某些情况下，还必须公开女性担任管理职位的比率。不过，有专家指出，虽然这一规定为改善薪酬差距做出了努力，但“若企业只是公开数据，而不增加女性管理者的数量，薪酬差距不会缩小”。日本已故前首相安倍晋三在任时，曾主张“女性经济学”（Womenomics），希望鼓励妇女重返工作队伍。女性劳动参与率之后虽有所上升，但超过一半的女性从事的是非固定职业，往往伴随较低的薪酬和福利，工作时长也较短。此外，女性因生育暂离职场后，往往会回到收入较低的岗位或选择兼职工作。有的企业已开始采取行动，大和证券于2005年启动一项帮助女性员工的计划，将产假延长至三年，强制要求男性陪产假，并促进重新雇用妇女。也有更多投资者就性别问题与日本公司进行接触，但当前仍难以让日本企业看到促进性别平等的益处。

联合国：缩小农业性别差距将使全球GDP增1%

联合国：缩小农业性别差距将使全球GDP增1%联合国的报告称，缩小农业生产力的性别差距和农业食品系统的工资差距将使全球国内生产总值增加1%，即近1万亿美元（约1万3200亿新元），并使粮食不安全人口减少4500万。法新社报道，联合国星期四（4月13日）发布的报告更新了联合国粮食及农业组织2011年的相关研究，发现女性在农业食品系统中仍处于“边缘”地位。报告指出，女性必须“应对通常比男性更困难的工作条件，因为她们不得不从事临时、兼职、非正式或低技能的工作”。在撒哈拉以南非洲的许多国家，女性占据超过半数的农业劳动力，但在东南亚地区却低于这一水平。在世界范围内，女性在获取土地、化肥和种子等资源、财务或技术等方面也相对落后，同时更加依赖农业生存。粮农组织说，在提供女性土地所有权数据的国家当中，超过四成有这种情况：拥有财产权，或保证拥有农业用地权利的男性比例是女性的两倍。冠病大流行的第一年，农业食品行业有22%的女性失去了工作，但男性的这一比例仅有2%；女性农业劳动力的收入也比男性农业劳动力低18.4%。此外，由于缺乏资源和信息，“女性在遭受气候冲击期间的适应能力和复原力也较低”。粮农组织还指出，虽然大多数公共农业政策都承认妇女的困难，但只有19%的政策将“性别平等列为具体目标”。

新的研究揭示了技工经济中惊人的薪酬差距

新的研究揭示了技工经济中惊人的薪酬差距超过四分之三（76%）的调查对象还经历了与工作有关的不安全感和焦虑感。主要作者、布里斯托尔大学商学院人力资源管理和未来工作高级讲师亚历克斯-伍德博士说："研究结果强调，在英国零工经济中工作往往需要低薪、焦虑和压力。随着食品、燃料和住房成本的不断上升，这一群体的工人尤其脆弱，需要得到更充分的报酬和更好的保护。"同样令人担忧的是，超过四分之一（28%）的人认为他们在做临时工时有健康或安全风险，四分之一（25%）的人在工作中经历过痛苦。当被问及什么可以改善他们的处境时，他们最希望得到的是基本权利，如最低工资标准、假期和病假工资，以及防止不公平解雇的保护。工会和平台委员会（类似于一些欧洲国家的工作委员会）代表他们的需求，并帮助影响演出经济平台的运作和影响他们的工作条件，这也是他们的愿望清单上的特色。超过四分之三的受访者认为引入此类机构会带来直接的好处。伍德博士说："造成低薪的一个主要因素是，这项工作需要在登录平台时花费大量的时间来等待或寻找工作。这种工作不仅报酬低，而且还极不安全，风险很大。依靠平台谋生的自营职业者迫切需要劳动保护，以保护他们免受该行业存在的巨大权力不对称的影响。这显然需要扩大目前的'工人'身份来保护他们。"这项研究涉及去年接受调查的510名英国零工经济工人。整个行业都有代表，大约一半是远程自由职业者，他们使用Upwork和Fiverr等平台从事从数据输入到网站设计等工作。另一半则是通过Deliveroo和Uber等平台提供食品配送和出租车服务的当地司机。受访者不仅仅是赚取额外现金的副业，他们每周平均花28小时从事演出工作，占总收入的60%。绝大多数受访者认为他们的工作最好被描述为自营职业，并认为扩大劳动权利以包括自营职业者会大大改善他们的工作生活。研究结果表明，人们强烈支持欧洲式的共同决策，即在影响工作条件和就业的变化上征求工人代表的意见并予以批准。因此，像德国这样的国家存在的工作委员会可以为演出经济中的平台委员会和集会提供一个模式，以促进工人对影响他们谋生能力的决定拥有发言权。剑桥大学社会科学教授、报告的共同作者BrendanBurchell补充说："受访者强烈认为，建立共同决定机制将使工人及其代表能够影响平台供应商的决定，从而立即改善其工作生活。"这些政策包括由工人代表组成的选举机构，批准所有影响工作和工作条件的重大平台变化。我们的研究结果强调了这一部门的工会增长潜力，大多数人愿意加入甚至组织这样的机构"。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1359485.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1359485.htm

【近十年来中国文盲群体性别差距缩小 女性仍占文盲群体主体】

【近十年来中国文盲群体性别差距缩小女性仍占文盲群体主体】《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》颁布至今十余年来，中国的妇女在健康、教育、经济、福利、及法律保护领域的发展情况如何？女童平等接受学前教育，是《妇纲》在教育层面提出的重要目标。联合国人口基金会、联合儿童基金会和国家统计局近期联合发布的《数说两纲》显示，2020年，中国女童学前教育毛入园率为85.2%；九年义务教育巩固率为95.2%；高中阶段毛入学率达到91.2%；高等教育毛入学率为54.4%，相较于2010年均有所提升。2020年，在中国青壮年文盲中，男性占0.49%，女性0.89%，分别比2010年下降0.16和0.64个百分点，性别差距缩小。然而，女性仍然占文盲群体主体，根据《中国统计年鉴（2021版）》，2020年我国现存文盲人口为3775万，其中女性占近四分之三。

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大美国特斯拉首席执行官马斯克的8.8万亿日元巨额薪酬在股东大会上获得批准。美国企业CEO的平均薪酬(中位数)10年间上涨了超过5成，达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司Equilar和美联社共同开展的调查显示，标普500指数的成分股企业2023年的CEO薪酬中位数为1630万美元，比2022年增长了10%。员工收入的中位数也增长了6%，达到8.157万美元。比较CEO薪酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到196倍。——