台湾 力积电 将与日企合作，力争2029年量产 MRAM 存储器

台湾力积电将与日企合作，力争2029年量产MRAM存储器https://cn.nikkei.com/industry/itelectric-appliance/54777-2024-02-05-09-31-09.html磁阻式随机存取内存（MRAM，MagnetoresistiveRandomAccessMemory），能耗只有目前动态随机存取存储器（DRAM）的百分之一，且写入速度快，即便切断电源数据也不会丢失，不过在耐久性、可靠性、成本高等方面的问题仍需克服。打算用于生成式AI数据中心

台积电德国晶圆代工厂将招募近2000名员工 2027年量产

台积电德国晶圆代工厂将招募近2000名员工2027年量产据悉，ESMC为台积电与博世、英飞凌、恩智浦等欧洲半导体大厂共同出资设立，规划于2027年开始量产。Koitzsch表示，ESMC所建设的无尘室面积约为4.5万平方米，工厂量产之后的规模效应，可以降低生产成本，提高晶圆制造的竞争力，也能够为供应链创造许多就业机会。外界关注晶圆代工厂进驻对德国当地水电供应的影响。Koitzsch指出，与业界平均用水、用电量相比，台积电新厂所需的用水量约是产业平均值的50%，每平方厘米硅晶圆加工的电力消耗则为产业平均值的60%，这显示出技术实力结合良好的生态足迹管理，台积电建厂效应也能够在欧洲带动更多绿色科技发展。关于台积电在德国设厂面临的人才短缺问题，德国电气电子行业协会（ZVEI）首席执行官WolfgangWeber表示，欧洲技术人才的供应较为吃紧，德国大专院校教育基础深厚、人才素质高，台积电德国厂2027年开始量产，还有3年时间可以通过学术机构、政府合作培育人才。除了人才问题，德国硅谷协会（SiliconSaxony）顾问TorstenThieme表示，德国的工会态度较为强硬，也是台积电必须克服的挑战之一。德国另一家机构表示，台积电提出的薪资和工作条件要具备竞争力，需符合德国当地文化，分析师表示“你不能要求员工每周工作超过50个小时。”（校对/孙乐）...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1434315.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1434315.htm

台积电等芯片代工厂2023年可能难以走出寒冬期

台积电等芯片代工厂2023年可能难以走出寒冬期由于市场对先进制程芯片的需求迅速降温，TrendForce预计今年全球芯片代工厂商(foundries)的整体营收将出现下降，而这些先进芯片制造商们支撑着亚洲的科技驱动型经济体，比如中国台湾和韩国。全球芯片代工厂痛苦隐现——整体营收在经历多年繁荣后出现萎缩台积电(TSM.US)和三星电子在芯片代工行业占据着最大的市场份额，它们为没有自己芯片制造厂的科技公司生产高端芯片，比如苹果、高通和英伟达等科技公司。TrendForce表示，各大芯片设计公司本季度已经削减了芯片订单，并且订单目前为止没有明显反弹的迹象，预计全球晶圆代工厂下季度面临的需求有可能会出现更大幅度的降温。这一悲观预测凸显了全球经济下滑的速度如此之快。全球央行激进的货币收紧政策正在产生非常不利的影响，加上新冠疫情之后市场对电子商务和远程工作的需求逐渐减弱，全球科技巨头也在不断削减企业支出。“全球经济状况仍将是影响市场需求的最大变数，”TrendForce分析师JoanneChiao在报告中称。“个别代工厂的产能利用率恢复不会像预期的那么快。”据TrendForce估计，截至去年，代工行业(该行业包括为苹果公司的iPhone和MacBook生产芯片产品)价值接近1300亿美元。台积电遥遥领先，三星电子紧随其后，目前这家韩国竞争对手仍然是全球最大规模的存储芯片制造商。台积电在全球芯片代工市场占有最大市场份额与台积电生产的具有极高技术门槛的先进制程芯片相比，存储芯片往往更容易受到经济周期的影响。三星在上个季度已经录得10年来最大幅度的利润降幅。韩国国际贸易协会公布的数据显示，与2022年相比，韩国今年的半导体类产品出口额可能会下降大约15%，这表明存储芯片市场将面临更大难度的需求挑战。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1340063.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1340063.htm

外媒示警：晶圆代工厂台积电恐陷入人才荒

外媒示警：晶圆代工厂台积电恐陷入人才荒他多年来日以继夜待命，但2021年底，历经5年牺牲的他到了害怕电话铃响的地步。年薪新台币逾320万元在台湾虽令人称羡，却不足以说服他留在台积电。许多半导体业高层担心，中国台湾将支撑不了产业对新一代工程师日益增加的需求。中国台湾人口逐渐减少、芯片厂高要求的职场文化、其他科技业工作吸引人才，意味半导体产业求才与留才愈来愈难，这方面的影响深远。目前，AI等新兴领域的初创也在招揽顶尖的工程师，台积电引进人才时必须和Google等互联网企业、ASML等企业竞争;这些外商通常提供较佳的工作与生活平衡，福利也不差。尽管台积电高层捍卫多年来有助自身壮大的严格职场文化，但台积电董事长刘德音近年来多次坦言，中国台湾半导体产业面对的最大挑战正是人才短缺。对台积电来说，引进人才出现缺口，使公司到海外设厂并培训员工，更具紧迫性。台积电绝大多数晶圆厂设在中国台湾，有别于多数硬体大厂很早以前就让研究与生产设施遍及全球各地。哈佛商学院教授史兆威也说，台积电如今必须开始放眼中国台湾以外的地方。与此同时，全球半导体产业都陷入人才荒。在中国大陆，一项估计显示，当地今年半导体人才缺口达到20万人左右。在美国，尽管政府努力用数百亿美元补贴，吸引芯片制造商赴美设厂，但对企业高层进行的调查显示，人才短缺仍是该产业的一大问题。而针对台积电面临人才短缺问题时，台积电回应，公司积极培育人才，目前不是问题，但为了未来要更努力。台积电为此调整策略，扩大人才引进渠道并调高硕士学历底薪；去年九月就延揽毕业生，远早于每年三月展开的传统求职季；甚至以线上课程传授高中生半导体基本知识。台积电人力资源副总经理何丽梅参加活动时指出，近年台积电在海外快速扩点，1000个员工派去美国，而600个美国人要来中国台湾训练，同时还有300个日本员工在受训。尽管各国各地区的文化存在差异，但企业的核心价值不能变，因地制宜的前提是要符合统一的政策。她进一步称，台积电意识到，储备人才要趁早，人才要在设厂的前两年、机器还没进厂的时候，就要开始找。找人需要1年，入职、训练又要半年，加起来差不多两年时间。所以现在大批HR都往外寻找人才，去美国、日本，希望培育未来人才，未雨绸缪。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1359491.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1359491.htm