阿里巴巴员工将获得 “长期现金” 激励 阿里大文娱发布 “港艺振兴计划”

阿里巴巴员工将获得“长期现金”激励阿里大文娱发布“港艺振兴计划”记者从接近阿里巴巴的相关人士处了解到,2024年4月1日之后,阿里将引入“长期现金”,作为员工激励政策升级的重要组成,同时将加快股权发放频率,以减少基层员工因为股价波动造成薪资的变动。阿里大文娱也有新消息。3月11日,在2024香港国际影视展上,阿里大文娱发布“港艺振兴计划”。阿里大文娱董事长兼CEO樊路远宣布,未来5年将在香港剧集、电影、演出和青年人才培养四大领域投入不低于50亿港元。(上海证券报)

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阿里巴巴升级员工激励政策:增加长期现金,加快股权归属

阿里巴巴升级员工激励政策:增加长期现金,加快股权归属据媒体报道,阿里巴巴集团正在升级员工激励政策,在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策,自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化,一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合;二是加快股权归属和发放频率,由原来的年度归属缩短为季度归属。接近阿里人士透露,该情况属实。为减少股价波动对员工收入的影响,阿里在激励组合中增加长期现金,将有效提升基层员工收入的确定性;加快股票归属节奏,则有助于提升员工收入的流动性。

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阿里员工激励计划引入“长期现金” 员工酝酿维权行动

阿里员工激励计划引入“长期现金”员工酝酿维权行动对阿里员工而言,主要的变化有两项:其一,股权激励调整为“股权+长期现金”的组合方式——有市场观点认为,这可以减少股价波动带来的不确定性;其二,股权归属周期由过去的按年归属,改为按季度归属。这或将有助于提高员工收入的流动性。11日下午,一些接近阿里巴巴的人士向观察者网证实了这一消息。目前,阿里股价正处于历史低位。截至3月11日港股收盘,阿里港股报每股72.8港元,收涨2.18%,距离历史高位超300港元的股价仍旧跌去了大半;阿里美股上一个交易日(8日)收报73.55美元,收涨1.39%,美股市值1873亿美元。互联网大厂的股权激励,往往引发各界的关注和讨论。在社交媒体上,日前有人爆料称,由于承诺的期权迟迟没有动静,阿里本地生活员工近期正在酝酿一场维权行动;在近日的一些媒体的报道中,也出现了“口碑312沟通群(312)”,群里成员以接龙的方式,录入花名和工号,诉求是“按口碑21年13.5同等价格美金回购”。不过这一说法的真实性,仍有待进一步确认。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423331.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1423331.htm

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阿里巴巴撤回菜鸟赴港上市计划

阿里巴巴撤回菜鸟赴港上市计划继阿里巴巴停止云业务分拆、暂缓盒马上市(IPO)后,阿里巴巴再宣布菜鸟撤回赴港IPO的计划。综合证券时报网和澎湃新闻报道,阿里巴巴集团星期二(3月26日)发公告宣布,决定撤回物流子公司菜鸟智慧物流网络有限公司(以下简称“菜鸟”)在港交所提交的上市申请,并要约收购菜鸟少数股东的股权和员工已归属的股权。本次收购涉及金额达37.5亿美元(50.47亿新元)。公告指出,要约完成后,阿里巴巴集团计划调整菜鸟的部分业务,以更好实现与淘天集团和阿里国际数字商业集团的战略协同,并支持菜鸟对其全球网络进行长期战略拓展。公开信息显示,菜鸟成立于2013年,是目前全球最大的跨境电商物流企业之一,年处理跨境电商包裹量超过15亿件。菜鸟是在去年9月26日晚向港交所递交招股书,成为阿里巴巴集团继“1+6+N”后第一个启动IPO的业务集团。对于上市计划生变,阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信星期二在电话会议上强调,监管方面对集团决定撤回菜鸟IPO申请没有发挥任何作用,“这是完完全全集团自己内部的决定”。蔡崇信说,撤回菜鸟IPO有两个考量,一是过去几个月集团对中国和国际电商业务进行了评估,认为必须实现菜鸟运营与集团电商业务之间的深度融合,“集团的首要目标是要在电商领域获胜,需要恢复市场份额推动业务增长”。他续称,第二是考虑到菜鸟在集团内的战略角色和未来规划,以及目前充满挑战的IPO市场环境,“我们认为菜鸟在当前或可预见将来进行IPO并不符合集团的发展策略,而IPO可实现的任何估值都无法反映我们当前认为的菜鸟的真正战略价值”。去年3月,阿里巴巴集团宣布启动“1+6+N”组织变革,重组阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱六大业务集团。随后,阿里云业务分拆、盒马筹划IPO,菜鸟赴港上市相继启动。但一年后,阿里相继暂停云业务分拆、盒马IPO也宣告暂缓。2024年3月27日9:02AM

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