【上交所：鼓励上市公司将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩】

【上交所：鼓励上市公司将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩】上交所向沪市公司发出开展“提质增效重回报”专项行动公开倡议。本次倡议在总结前期实践经验、听取各方意见基础上，鼓励上市公司制定《2024年度“提质增效重回报”行动方案》，进一步从提升经营质量、增加投资者回报、加快发展新质生产力及压严压实“关键少数”责任等六个方面，综合性、系统性、针对性地推出可落地、可操作、可检验的具体举措。其中包括，规范治理方面，突出保护中小投资者的治理目标。上市公司在生产经营、投资并购等重大事项中，要更加注重保护投资者，特别是中小投资者的合法权益，增强投资者的参与度和认同感。强化“关键少数”责任方面，加强利益绑定。鼓励上市公司将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩，建立绩效薪酬追索等内部追责机制。股权激励条件引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标。（上交所发布微信公号）

上交所向沪市公司发出开展“提质增效重回报”专项行动公开倡议。本次倡议在总结前期实践经验、听取各方意见基础上，鼓励上市公司制定《2

上交所向沪市公司发出开展“提质增效重回报”专项行动公开倡议。本次倡议在总结前期实践经验、听取各方意见基础上，鼓励上市公司制定《2024年度“提质增效重回报”行动方案》，进一步从提升经营质量、增加投资者回报、加快发展新质生产力及压严压实“关键少数”责任等六个方面，综合性、系统性、针对性地推出可落地、可操作、可检验的具体举措。其中包括，规范治理方面，突出保护中小投资者的治理目标。上市公司在生产经营、投资并购等重大事项中，要更加注重保护投资者，特别是中小投资者的合法权益，增强投资者的参与度和认同感。强化“关键少数”责任方面，加强利益绑定。鼓励上市公司将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩，建立绩效薪酬追索等内部追责机制。股权激励条件引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标。（上交所发布）

逾八成券商董监高薪酬缩水 “打工皇帝” 亦面临降薪

逾八成券商董监高薪酬缩水“打工皇帝”亦面临降薪2023年，券商时常传出降薪消息。一方面，不少券商除自营以外的传统业务受市场环境及监管政策变化影响，出现业绩下滑，“降本增效”成为常规操作；另一方面，监管部门已通过多种举措完善行业薪酬管理。在此背景下，2023年券商薪酬变化备受关注。证券时报记者对截至3月29日披露的22家上市券商年报统计发现，60%的证券从业人员人均薪酬有所下滑。不过，相对2022年人均薪酬重挫20%～40%，上述券商2023年降薪幅度有所缩窄。在董监高方面，逾八成券商董监高年度薪酬总额减少。证券时报记者注意到，在薪酬构成中，高管2023年当期税前报酬明显“缩水”，截至3月29日有多达127名高管当期报酬不足200万元，涉及20家上市券商。个别大型券商高管而言，降薪幅度达到20%～50%。在证券公司一线从业人员中，还有“深藏功与名”的“打工皇帝”，他们薪酬达千万元以上。不过今年“打工皇帝”也面临降薪。根据内地券商在港交所披露的年报，“超高薪”打工人群体规模在缩水，甚至部分券商已没有千万元薪酬的员工。（证券时报）

开展 “提质增效重回报” 行动 上交所发出倡议

开展“提质增效重回报”行动上交所发出倡议3月22日，上交所发布倡议鼓励全体沪市公司参与“提质增效重回报”专项行动，建议上证50、上证180、科创50和科创100指数成分股公司积极参与专项行动。前期，科创板率先发出开展上市公司“提质增效重回报”倡议，随后沪市主板公司积极跟进。本次倡议是在前期基础上，鼓励沪市公司制定《2024年度“提质增效重回报”行动方案》，进一步从提升经营质量等六个方面推出具体举措。截至目前，已有超380家沪市公司披露“提质增效重回报”相关公告。（中证报）

董明珠：建议严格限制大股东、董监高减持行为 上市公司应设定明确的股东回报期

董明珠：建议严格限制大股东、董监高减持行为上市公司应设定明确的股东回报期全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受记者采访时表示，今年她提出了包括限制大股东、董监高减持行为、建立更严格的动力电池安全标准、修订电子商务法完善相关法律法规等方面的建议。董明珠表示，近年来，市场上不时出现大规模减持现象，特别是“精准”减持、“清仓式”减持，不利于企业发展，更严重影响市场信心。“大股东、董监高违规减持屡禁不止，直接损害中小投资者的利益。”她建议，严格限制大股东、董监高减持行为。上市公司应设定明确的股东回报期，建立自愿延长锁定期的奖励制度，建立违规减持的股份回购制度。(中证金牛座)

国务院国资委：全面推开上市公司市值管理考核 量化评价中央企业控股上市公司市场表现

国务院国资委：全面推开上市公司市值管理考核量化评价中央企业控股上市公司市场表现国务院国资委29日举行中央企业、地方国资委考核分配工作会议。国务院国资委表示，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。