券商降薪进行时：中信证券人均薪酬跌破 80 万 高管年入千万已凤毛麟角

券商降薪进行时：中信证券人均薪酬跌破80万高管年入千万已凤毛麟角截至4月3日已披露2023年年报的券商中，金额前三的高管薪酬总额达到千万水平的仅有3家，2022年则有9家，2021年更是多达17家。去年人均薪酬超过50万元的共有9家，2022年共有11家券商人均薪酬超过50万元，2021年这一数字更是多达28家。“券商一哥”中信证券2023年的人均薪酬水平仍然“独一档”，达到79.73万元，也是目前唯一一家人均薪酬超过70万元的券商。中金公司、申万宏源、国泰君安、华泰证券、中信建投2023年人均薪酬均超过60万元，分别69.72万元、65.45万元、64.75万元、62.01万元、61.82万元。东方证券、光大证券和中国银河2023年人均薪酬均超过50万元，分别为54.01万元、52.62万元和51.08万元。人均薪酬排名前列的券商，多数薪酬水平已经历了两连降。“行业建立稳健薪酬制度中，目前券商降薪已不是秘密。与此同时，据我了解包括我们机构在内的不少券商，在差旅、报销等方面也有一定程度的收紧。”有证券从业者对澎湃新闻记者说。(澎湃新闻)

券商行业降薪动真格，高管 “年薪千万” 已经绝迹

券商行业降薪动真格，高管“年薪千万”已经绝迹据已发布的上市券商年报，高管“年薪千万”已经绝迹。而薪酬在500万以上的高管数量也在减少，有头部券商2021年原有12名董监高薪酬逾500万，如今只剩下一人。除董监高薪酬整体在滑坡外，员工人均薪酬也在减少有八成以上的券商人均薪酬同比下滑，降幅在10%-40%不等。而监管层近年来也在持续引导行业建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、过度激励等不当行为。（券商中国）

中金公司据报降薪25%

中金公司据报降薪25%中国收紧金融市场监管并号召过“苦日子”的背景下，证券行业龙头公司中金公司（CICC）大幅削减员工薪资，基本工资降幅达到25%。路透社引述三位匿名人士报道上述消息，并指一些交易员在周五（4月26日）已经收到了有关通知，降薪将影响超过2000人。报道指出，此次降薪突显出中国金融公司在经济放缓，以及企业上市数量不断减少的情况下面临的挑战。这也符合北京要破除“金融精英”的趋势。据《第一财经》今年4月初的报道，在目前披露2023年年报的25家券商中，4成券商薪酬总额缩水，半数人均薪酬下降，头部券商降薪更明显。其中中金公司人均年薪酬69万6800元（人民币，下同，13万3700新元），同比下滑10.21%。与2020年中金公司人均年薪116万元人民币相比，中金人均年薪下降了46万元，降幅达40%。2024年4月29日9:10AM

资管净收入普遍缩水 两家券商显逆袭本色

资管净收入普遍缩水两家券商显逆袭本色随着2023年年报的陆续披露，券商资管业务的展业轮廓也渐渐清晰。总体而言，去年券商资管规模有所下降。从目前已披露的年报来看，券商资管业务净收入也出现了一定幅度的下滑。具体来看，中信证券资管业务净收入接近50亿元，行业排名仍大幅领先，而在行业收入同比下滑的情况下，中泰证券、信达证券等则实现了逆势增长。“今年，回归资管行业本源、提升主动管理能力成为券商资管业务发展的关键。”某中型券商的一位分析师向证券时报・e公司记者表示。

目前，上市券商股2023年年报已披露过半，不少券商股抛出了大手笔分红预案，海通证券拟分配的现金红利甚至超过了2023年度净利润。

目前，上市券商股2023年年报已披露过半，不少券商股抛出了大手笔分红预案，海通证券拟分配的现金红利甚至超过了2023年度净利润。目前披露2023年分红预案的25只券商股，无一例外，这些券商股今年都选择现金分红，合计拟分红金额为330.97亿元。有五成的股利支付率在30%（含）至40%（含）。其中，海通证券、广发证券等6只券商股，虽然归母净利润下滑，但仍然决定高比例现金分红，不过也有3只股利支付率较2022年度缩水明显。从监管部门动向来看，未来包括券商股在内的企业现金分红的力度将会进一步提升。（证券时报）