鸿海发言人：预计第二季度增长率 “将是过去三年来最强劲”

鸿海发言人：预计第二季度增长率“将是过去三年来最强劲”鸿海发言人巫俊毅5月14日在法人说明会上表示，预期公司第二季度增长率“将是过去三年来最强劲”，主要受益于人工智能相关的需求。巫俊毅称，仍预计公司AI服务器业务今年增长40%左右。5月14日，鸿海公布第一季度营收1.32万亿元新台币，预估1.37万亿元新台币；净利润220亿元新台币，预估291亿元新台币；每股收益1.59元新台币，预估2.11元新台币。

鸿海被曝拟推行轮值CEO制度 培养未来领导人才

鸿海被曝拟推行轮值CEO制度培养未来领导人才知情人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策，下放到四个人。知情人士强调细节尚未敲定，且仍有变数。其中一位消息人士说，虽然鸿海集团的创始人郭台铭已淡出鸿海，但他对公司仍具一定影响力，这也是要考虑的变数之一。至于轮值CEO人选，知情人士称，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。针对上述消息，澎湃新闻记者向鸿海集团求证，截至发稿，对方尚未回应。据了解，鸿海集团的六大事业群分别被称为“A、B、C、D、E、S事业群”，涵盖了智能手机、穿戴式装置、平板电脑、笔记本电脑、智能音箱、智能办公、智能家居、液晶电视、游戏机、电控模组、半导体设备、功率放大器等多个业务。郭台铭在2019年卸任鸿海董事长，由刘扬伟接替郭台铭，出任鸿海的新董事长。在成为董事长之前，刘扬伟是鸿海半导体次集团总经理，同时也是夏普公司的董事会成员，他在2007年加入鸿海并担任郭台铭的特别助理。对于接班人的要求，郭台铭也曾在采访中表示：“被我骂得越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”不过，尽管刘扬伟出任鸿海新任董事长，但鸿海的管理模式还是类似集体领导，董事会下设经营管理委员会九人小组，有些决策先在经营管理委员会形成共识然后提交给董事会做决策。当时，鸿海的经营委员会的九人小组，包含四位董事候选人，鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿腾精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰；其他五人则为鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集团负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。从鸿海官网的“组织与职责”一栏来看，目前经营委员会依然在设，但外界并不清楚经营委员会的人员以及职权是否已发生变化。有媒体在报道中称，若设立轮值CEO，可能标志着鸿海“一人统治”体制的终结，鸿海将建立一种管理人员轮流监管的架构。轮值CEO最为典型的就是华为，在2011年实行了轮值CEO，由三位高管轮流担任CEO，每六个月轮换一次。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称，轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人，败也是这一人的制度要好”。今年3月14日，鸿海发布了2023年年度报告，去年实现营收6.16万亿元新台币（约1.41万亿元人民币），超出市场预期，但营收同比下滑7%。全年净利润为1421.0亿元新台币（约325.41亿元人民币），超出预期，同比基本持平。在财报发布后的法人说明会上，公司管理层表示，AI服务器将会是鸿海未来成长的主要动能之一，预计2024年该项业务营收增超40%，整体服务器营收占比将达40%以上，GPU模组（即AI芯片模组）的同比增幅也将超过三位数。此外，在2月4日的年会上，鸿海精密董事长刘扬伟接受媒体采访时表示，地缘政治与国际经济将影响今年消费电子需求，预期今年鸿海整体业绩会比去年微高一些。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427000.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427000.htm

鸿海集团据悉拟采用轮值 CEO 制度

鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度据路透社报道，知情人士透露，鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策，下放到四个人。至于轮值CEO人选，一位人士透露，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联，鸿腾，富智康等旗下子公司。（台湾经济日报）

鸿海被曝拟推行轮值 CEO 制度，培养未来领导人才

鸿海被曝拟推行轮值CEO制度，培养未来领导人才鸿海集团被曝正在规划轮值CEO制度。4月11日，据报道，鸿海精密工业股份有限公司（鸿海，编注：在中国大陆被称为富士康科技集团）正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。知情人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策，下放到四个人。知情人士强调细节尚未敲定，且仍有变数。其中一位消息人士说，虽然鸿海集团的创始人郭台铭已淡出鸿海，但他对公司仍具一定影响力，这也是要考虑的变数之一。至于轮值CEO人选，知情人士称，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。针对上述消息，澎湃新闻记者向鸿海集团求证，截至发稿，对方尚未回应。（澎湃新闻）

鸿海刘扬伟：轮值 CEO 制度已经开始实施

鸿海刘扬伟：轮值CEO制度已经开始实施针对鸿海将实施轮值CEO制度报导，鸿海董事长刘扬伟4月17日表示，四月已经开始了，轮值对象就是事业群的主管，事业群的总经理。刘扬伟表示，这次的轮值CEO，是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司，不包括三个F的子公司（FII、FIH、FIT），我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好，做扎实之后，再看是不是要推到其他的相关的公司去。

鸿海董事长：英伟达今年AI芯片供应仍严重不足 只有少数能拿足够量

鸿海董事长：英伟达今年AI芯片供应仍严重不足只有少数能拿足够量据媒体报道，鸿海在2月4日举办年会，鸿海年终奖金加码15%，最大奖品为100万元新台币（约合22.9万元人民币）以及鸿海自产的ModelC电动汽车。刘扬伟在接受媒体采访时表示，地缘政治与国际经济将影响今年消费电子需求，预期今年鸿海整体业绩会比去年微高一些。刘扬伟表示，鸿海在AI服务器业务上的表现相当好，但英伟达AI芯片今年供应严重不足，只有少数龙头厂能拿到足够量，二、三线厂在拿不到芯片的情况下，却宣称今年AI服务器业绩会相当好，“我对这样的状况感到有疑问与纳闷”。关于AI服务器话题，刘扬伟曾介绍过整个产业的供应链：从生成式AI产品来看，大致上可区分为GPU模组、GPU基板、AI服务器、机柜、先进散热解决方案、AI数据中心。鸿海是唯一可以提供完整解决方案的厂商，在AI服务器产业价值链前端的GPU模组及基板上，取得了很高的市场占有率，超过七成。在AI服务器机柜等后端价值链，市场占有率不到五成，在整个服务器市场占有率也低于五成。鸿海在2023年8月首度拿下了英伟达HGXAI服务器芯片基板的订单，加上之前获得的英伟达另一款DGXAI服务器芯片基板订单，鸿海已经取得英伟达最重要的两款AI服务器基板订单，同时供应比重正逐步放大，成为英伟达AI服务器芯片基板的最大供应商，占据了超过50%的市场份额。2023年11月，鸿海发布了2023年第三季度报告，鸿海第三季度营收1.54万亿元新台币（约合3474.2亿元人民币），同比下降12%，略低于市场预估；净利润431.3亿元新台币（约合97.30亿元人民币），同比增长11%，高于市场预估。在三季度报告的电话会上，刘扬伟展望2024年时表示，需求复苏的力道是市场的焦点，以目前的能见度，他对明年展望保持比较中性的看法。以鸿海的四大产品类别来看，刘扬伟预计云服务器会是主要增长来源，特别是云服务供应商（CSP）客户需求增长，以及AI服务器需求强劲。不过，鸿海AI服务器占鸿海整体服务器的业绩比重并不大。刘扬伟表示，预计2024年GPU（图形处理芯片）相关业务可以稳定提高市占率，AI服务器市占率目标要提升到与整体服务器市占率一样。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1416257.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1416257.htm