关于考勤调整，午休时间缩短的传言 京东回应了

关于考勤调整，午休时间缩短的传言京东回应了近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列变动引发了关注。新浪科技从京东多位员工以及高管处调查了解，基本还原了考勤调整原因以及事实真相。一：考勤调整是否属实？为何调整？京东内部发布的考勤调整属实，调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。该调整系管理层反思了过去4、5年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。近年来京东面临着激烈的外部竞争环境，京东增速下滑严重，而其它互联网公司实行了“11+11+6”的考勤，业绩得到了高速增长。二：为何强化打卡机制？是否裁员？打卡机制变严格属实。据了解，京东多年存在代打卡现象，从实习生到正式员工甚至出现了大量代打卡的情况，已经到了不得不整顿的情况。“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”一名京东员工告诉新浪科技，听说内部统计代打卡的人次每月近万次。京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工，该名高管表示，京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。该高管和多名员工认为公司在某种程度上类似“国企”，部分员工非常懈怠，甚至出现长期早上10点来上班，下午4点即下班的情况。而随着这种情况愈加普遍，造成京东战斗力急剧下降，而这种情况造成的另外一个直接后果便是“劣币驱逐良币”，很多勤奋、拼搏的员工由于不公平而选择离开。此次开除的是少数有上述类似情况的员工，完全不存在因业务调整而大规模裁员的情况。三：午休时间为何缩短？为何不允许熄灯？多名从其它互联网公司入职京东的员工认为，除京东外，几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时，甚至熄灯睡觉，京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。采访过程中发现，也的确存在个别组加班、第二天午休延长的情况，但这部分比例较低，整体来看大多数员工都处于正常上下班。此前，在下午两点钟的工作时间，京东集团很大比例的员工都在熄灯睡觉。此前，有关熄灯问题也出现过争执，京东集团过去几年办公区有午睡需求可自行关灯，但不同部门因中午熄灯意见不同投诉到的案例越来越多，京东因此统一规定不允许熄灯。四：京东“八条”是否属实？公安机关已立案侦查谣言。近日，有员工爆料京东发布了八条通知，罗列了各种考核新规，其中第八条系鼓励员工对身边不投入工作的现象进行举报，引起了轩然大波。该京东高管表示八条全部系谣言，公司对此谣言已报警处理，今天下午已收到反馈，公安机关已经开始立案侦查。该高管称，由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题，以及股价长期低迷的局面，现在的管理动作是“亡羊补牢”。在该高管看来此次调整虽然会经历阵痛，但有利于激发内部员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。对于此次京东调整，有外部人士表示，从管理和发展角度看，对于拥有60多万员工的京东，在应对当下激烈的行业竞争中，这是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。关注频道@ZaiHuaPd频道投稿@ZaiHuabot

刘强东：长期业绩不好、从来不拼搏的人 不是我兄弟

刘强东：长期业绩不好、从来不拼搏的人不是我兄弟京东的一位高管称，过去几年松散、不善的管理造成公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，现在的管理动作是“亡羊补牢”。这位高管还指出，除了京东，几乎没有任何互联网公司的午休时长达2个小时，更别提可以熄灯睡觉。京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工2点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。曝料称，京东零售本周开始严查考勤，并且调整了午休规则。新规要求每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，12-13点期间期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量；微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。之所以如此，是因为有报道称，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。其实在去年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。内部人士透露，当时有一位高管被“拿下”，其在京东内部以“善做PPT闻名遐迩”。“有人写了精美的PPT在会议上汇报，但业务的真实情况远非PPT呈现的那样。”2018年后，刘强东通过会议制度、架构调整、信息渠道梳理来了解京东的运营细节，少部分高管开始醉心于PPT和奇妙的词汇，或者吹得天花乱坠最终执行一塌糊涂。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1432235.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1432235.htm

孟羽童被曝考勤异常率超80% 经常无故不上班

孟羽童被曝考勤异常率超80%经常无故不上班为此，去年12月，孟羽童由董明珠秘书转到格力市场部，自己则称是“轮岗”。有自称是格力市场部的员工声称，孟羽童转入市场部工作后，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。在月末部门公示的考勤表格里能看到，孟羽童的考勤异常率在80%以上。不过，上述说法暂时无法得到证实。孟羽童本人5月11日透露未来将会继续读书，申请研究生，此后未再公开发言。图源：孟羽童个人微博值得一提的是，天津市滨海新区云账户孟羽童数字文化创意内容制作工作室已于今年2月26日注册成立，经营者孟羽童，所属行业为广播、电视、电影和录音制作业，经营范围包含：数字内容制作服务（不含出版发行）。但这家工作室是否真的属于孟羽童，暂时也没有进一步确切消息。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1359987.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1359987.htm

京东：关注到有谣言称“刘姓商人涉嫌违法被抓”已报案

京东：关注到有谣言称“刘姓商人涉嫌违法被抓”已报案延伸阅读：评级遭下调，京东港股遭遇今年以来最大跌幅10月13日，京东港股股价遭遇今年以来最大跌幅。截至上午休市，京东港股股价下跌12.06%至103.5港元。除了京东，京东系其他公司股价也有所下滑。至上午休市，京东健康股价下跌4.33%至38.65港元，京东物流股价下跌4.15%至9.48港元。今日港股科技股持续走弱，截至中午休市，美团股价下跌3.89%至113.8港元，阿里巴巴股价下跌3.44%至82.9港元，哔哩哔哩股价下跌5.81%至108.6港元。博通分析金融行业资深分析师王蓬博表示，京东港股下跌，与多家机构下调京东评级有关。根据富途，10月13日，麦格理将京东集团港股评级下调至中性，目标价124港元。摩根士丹利将京东集团ADR评级下调至平配，目标价33美元。此外，野村发表报告，预期京东第三季度收入按年增长1%至2460亿元人民币。该行估计京东零售收入按年持平于2120亿元人民币，较市场预期的2200亿元人民币低4%。王蓬博表示，由于京东评级下调，导致市场信心不足，引发股价跳水。从股价走势看，京东系公司股价今年以来都处于持续下滑的趋势。今年年初，京东港股股价超过200港元。在1月6日，京东股价上涨13.68%至247.57港元收盘，1月27日股价则达到248港元。此后京东股价一路下滑，目前已经跌至100港元左右，9个月内股价跌幅已经超55%。同样一路下跌的还有京东系其他公司。京东健康股价从年初的68港元高位跌至目前的38.65港元，跌幅约为44%。京东物流股价从今年2月的16.78港元高位跌至目前的9.48港元，跌幅约为44%。对于京东系股价的持续下跌，王蓬博对第一财经表示，京东股价下跌有几点原因，一是面对激烈的外部竞争，京东业务增速不及预期，或者说仅达到分析师预期的下限。二是京东的转型还处于摸索中，需要更多时间。三是整体经济环境和增速没有达到年初市场的预期，这也导致京东、美团等提供服务的公司股价持续下跌。京东二季度财报显示，2023年第二季度京东收入为2879亿元，同比增加7.6%，去年同期增速为5.4%。第二季度，京东零售收入为2532.8亿元，同比增长4.8%。商品品类表现上，日用百货商品延续了一季度下滑的趋势，二季度收入为817亿元，同比下滑8.6%，一季度日用百货商品收入同比下滑了8.7%。电子产品及家用电器商品收入则扭转了下滑趋势，二季度同比增长11.4%。近一年来京东在人事、业务等方面持续调整。5月11日，原京东集团CEO徐雷出于个人原因向公司辞职，CEO一职由许冉担任。6月26日，京东物流发布公告称，原京东物流CEO余睿因个人身体原因辞任执行董事、首席执行官及授权代表，京东产发原CEO胡伟担任京东物流CEO。同时，京东健康原CFO曹冬接任京东产发CEO。业务方面，京东持续推进“百亿补贴”低价策略。1月4日，京东面向各类商家发布“春晓计划”，加大对商家的扶持力度，以吸引第三方商家的入驻。4月13日，京东物流组织调整成立四大事业部，取消七大区域公司。4月12日，京东零售启动了采销单元组织变革，取消事业群层级，将事业群变更为事业部，原事业群下的统管诸多商品品类的各事业部，将按照具体品类拆分为众多采销作战单元。8月23日，京东下调了自营商品包邮门槛。此次下调包邮门槛，也是京东自营包邮门槛的首次下调。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1389721.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1389721.htm

京东掉队，“兄弟”挨批

京东掉队，“兄弟”挨批紧接着，北京和上海的数十家出版社发出“联合声明告知函”，公开抵制京东618促销活动，称京东图书促销活动要求的折扣过低，会导致出版社亏钱。另一个“插曲”，是一名转正不久的京东员工在内网发表类似“京东啥时候被拼多多收购”的留言，当天就被京东开除。最新的“插曲”是，京东内部员工代打卡的“家丑”被爆出，据说每个月有1.4万人次找人代打卡，还衍生出了明码标价的“内部业务”，代打一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。为此，京东内部发布了考勤新规，要求员工每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，期间不得熄灯；严禁代打卡，一经发现将严肃处理相关人员。此事很快网上引发热议，有网友笑称，“别的电商平台都在准备618，京东却在严查考勤。”刘强东对此也很愤怒，并在5月24日的一次高管会议上，发表了一番“狼性训话”，批评了“以生活第一、事业和工作第二”的京东同事，并称“业绩不好又从来不拼搏的人”不是他的兄弟，会全部淘汰出局。这段视频流出后，在社交媒体引发了具大争议，也触动了很多打工人原本敏感的神经。精心筹划的618大促尚未开启，一轮又一轮的舆论风波却接连发生。风波背后，是京东掉队了，效率下降了，所以刘强东急了。不过，造成这一切的原因，是“兄弟”们不够努力？还是京东的决策失误？-01-刘强东重新定义“兄弟”在这段“狼性训话”的视频中，身着大红上衣的刘强东一脸严肃地说，“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这一辈子做出牛的事情来，这是不可能的事。”“接下来，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”刘强东称。刘强东指出，京东有些同事其实更多在享受生活，“生活第一，事业、工作第二，不想拼，我能理解，每个人的选择都是不一样的，这没有错，但我只能说，你不是我们的兄弟，你是路人。”刘强东还对“兄弟”和“路人”作了解释，“就是你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敌人，我们不是一路人，我们不是一家人，我们不应该在一起共事。你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损，对于每天仍然在战斗、在加班加点工作的人来说，是不公平的。”批评了“兄弟”后，刘强东又给了采销人员“一颗糖”。京东集团日前宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。一直以来，刘强东都喜欢称京东同事为“兄弟”，在京东内部信中，刘强东也多次使用“兄弟”一词来称呼员工，这在互联网企业中并不多见。在“狼性文化”盛行的职场，这个带点温情的称呼曾为刘强东赢得了不少好感，也让外界感受到了京东文化中的些许暖意。比如，在京东创立12周年庆典上的讲话中，刘强东提到：“十二年一个轮回，京东能有今天，主要是因为有兄弟齐心的文化支撑。”在2018年5月的第二届世界智能大会上，刘强东表示，“京东永远不会开除任何一个兄弟。”2022年11月，刘强东在一封内部信中表达了对员工的感激，称所有成功离不开兄弟们的努力和坚持，并思考应该为兄弟们做些什么。他还表示，“我对兄弟们好，兄弟们才能把生活过好，才能把客户服务好。”这封内部信署名也很亲切，是“你们的东哥”。2023年底，刘强东在内网留言时表示，京东要作出改变，无论如何自己不会躺平，也希望兄弟们不要躺平。即便是在今年3月29日，刘强东发布京东全员信，宣布京东集团企业文化升级时，仍以“亲爱的兄弟们”作为开头，并称“你们的刘强东”。图：3月29日，刘强东发布的京东全员信来源：《京东黑板报》官方公众号这几次，刘强东对“兄弟”的称呼都充满感激，也在为大家加油打气，在他看来，对员工好是提升服务质量和公司发展的关键。但最近这一次，话峰突变，刘强东对“兄弟”不满意了，并重新定义了“兄弟”。实际上，早在2019年，京东物流连续亏损且京东开始裁员时，刘强东也说过，“混日子的人不是我兄弟”。如果说从前的“兄弟”体现了刘强东和京东的温情，那么这次对“兄弟”的批评，则折射出了刘强东的着急，以及京东的危机。-02-京东已经掉队刘强东之所以对京东员工的“躺平”恨之入骨，并一再强调要“拼搏”和“奋斗”，主要就是因为京东不仅掉队了，还越来越低效。京东在过去很长时间里都保持了收入持续大增的上升趋势，但从2016年开始，京东的收入同比增速降至50%以下。2017年至2019年的三年里，京东的营收同比增长幅度更是降至40%以内，而且逐年下降，分别为39.3%、27.5%、24.9%。此后的2020年和2021年，由于疫情对电商业务利好，加上京东对业务有所调整，京东年度收入增速有所回升，但仍低于30%。到了2022年，京东的营业收入同比增速降至10%以下。自2023年起，京东全力以赴，推行低价战略，为此不仅换了核心高管，执行了“百亿补贴”，还下调了运费门槛，推出了采销直播，年底还推出了仅退款服务。但一年下来，京东的低迷态势并没有实质改变，而且与阿里和拼多多之间的差距更大了。最近，阿里、京东和拼多多这三家电商巨头都发布了2024年第一季度财报（其中阿里为2024财年第四财季，对应自然年2024年1-3月），阿里当季营收为2219亿元（人民币，以下未标注则同），京东营收为2600亿元，拼多多营收为868亿元。看得出，从营收规模来看，京东排在第一，是三家电商巨头中收入最高的，约相当于3个拼多多，比阿里也多出大约380亿元。但从利润看，京东是三家电商巨头中最小的，约为89亿元，拼多多和阿里调整后净利润分别为306亿元、244亿元。折算下来，京东的利润不到不到阿里的四成，不及拼多多的三成，曾经利润排第一的阿里，也已被拼多多超越。值得注意的是，在三家电商巨头中，京东由于是重资产模式，人数最多，所以人均效率也最低。从财报数据看，拼多多2023年员工为1.7万人，创收2476亿元，单个员工一年创收高达1450万元；阿里截至2024年3月的员工为20.5万，创造收入9412亿元，单个员工一年创收460万元。京东2023年约有51.7万员工，全年实现10847亿元收入，单个员工创收约为210万元。可以看出，京东的单位员工创收不仅低于阿里，更是远低于拼多多，拼多多的人效是京东的7倍，阿里的人效是京东的两倍以上。与此同时，京东的市值与阿里和拼多多相比，也不可同日而语。截至北京时间5月28日，拼多多的总市值为2188亿美元，阿里的总市值为1965亿美元，京东的总市值为462.2亿美元。仅从市值来看，京东早已远远满后于拼多多和阿里。刘强东的财富缩水也非常明显，在《2024胡润全球富豪榜》中，刘强东以495亿人民币的财富排名427，与去年相比，排名下降了291位，财富缩水将近一半。“相信每个加入京东的公司都怀抱着梦想，没人想加入一个烂的公司、没有未来的公司，没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉，没有激情、没有热情、没有梦想、没有荣耀的公司，相信真正是我的兄弟，不会希望京东变成这样。”刘强东这次训话时如此说。-03-深层危机与短板德鲁克管理理论中有这么一句话，“有效的CEO（或高层管理者...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1432712.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1432712.htm

中国公安部：严防个人极端暴力案事件 严查快处寻衅滋事

中国公安部：严防个人极端暴力案事件严查快处寻衅滋事中国公安部要求严防发生个人极端暴力案事件，严查快处寻衅滋事、打架斗殴、故意伤害等违法犯罪活动。中国公安部官方网站星期二（7月19日）消息称，公安部治安管理局下发通知，部署各地公安机关治安、巡特警部门和公安派出所进一步加强城乡社会治安巡控，提高见警率、管事率，维护社会治安稳定和人民群众生命财产安全。公安部称，要聚焦人民群众关切期待，聚焦城乡社会治安短板弱项，加强部门警种沟通协作，调动各方面力量资源，深入摸排本地夏季社会面治安态势及突出问题，研究制定行动计划方案，精准采取措施，扎实推进工作。通知还强调，要严防发生个人极端暴力案事件，强化显性用警，科学部署调整值守点、必巡线、必到点，持续开展“见警察、见警灯、见警车”行动；要将巡控警力向寻衅滋事、打架斗殴等案件易发部位和时段延伸，加强在学校医院、夜市早市和大排档、步行街等人员密集场所周边的巡查；要针对本地治安乱点乱象，采取社会面大巡查、夜间临查临检等形式，组织开展集中行动，净化社会治安环境。公安部还要求，要深入查缴一批流散社会的非法枪爆物品、管制刀具等危险违禁物品，快速查处一批现行违法犯罪活动，切实提高警惕性、敏感性，加大查控力度，最大限度消除社会面风险隐患、挤压违法犯罪空间。此外，还要不断健全完善快速反应机制，确保遇有突发警情做到第一时间反应、第一现场处置。要规范加强接出处警工作，快速出警，严格执法，热情服务。公安部称，要依法严查快处寻衅滋事、打架斗殴、故意伤害等违法犯罪活动，特别是侵害妇女、儿童、学生、老年人、残疾人等群体的。此外，还要不断加强基层基础工作，健全制度规范，优化警力安排，织密全时空、立体化巡控网络；要深入开展宣传教育活动，不断增强群众的自我防范意识。发布：2022年7月19日7:02PM