证监会：强化公募基金投研核心能力建设 摒弃明星基金经理现象

证监会：强化公募基金投研核心能力建设摒弃明星基金经理现象证监会发布关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）。促进提高专业能力。严格落实“申报即担责”要求，建立健全执业负面清单和诚信档案管理制度，进一步压实投行“看门人”责任。督促证券公司健全投行内控体系，提升价值发现能力，加强项目甄别、估值定价、保荐承销能力建设。强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。督促提高行业机构风险管理能力，坚持在市场化法治化轨道上稳慎开展业务创新。支持聚焦主业有序设立专业子公司，更好服务实体经济与居民财富管理。强化行业机构产品与投资者服务能力建设，提升服务的适配性。

【#基金经理限薪有望落地】4月12日，国务院印发《关于加强监管防范#风险推动资本市场高质量发展的若干意见》。新“国九条”提出，全

【#基金经理限薪有望落地】4月12日，国务院印发《关于加强监管防范#风险推动资本市场高质量发展的若干意见》。新“国九条”提出，全面加强基金公司投研能力建设，丰富公募基金可投资产类别和投资组合，从规模导向向投资者回报导向转变。稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。从基金行业动向来看，近一年来，公募基金行业费率改革已经在稳步推进中，不仅有自上而下的政策推动，还有自下而上的市场竞争驱动，在双向因素的作用下，费率改革有望进一步深化。此外，基金经理薪酬制度改革备受业内关注，多家基金公司已初步制定了基金经理限薪方案，后续有望逐步落地。（#上证报）

费率改革稳步推进 基金经理限薪方案有望落地

费率改革稳步推进基金经理限薪方案有望落地4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》。新“国九条”提出，全面加强基金公司投研能力建设，丰富公募基金可投资产类别和投资组合，从规模导向向投资者回报导向转变。稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。从基金行业动向来看，近一年来，公募基金行业费率改革已经在稳步推进中，不仅有自上而下的政策推动，还有自下而上的市场竞争驱动，在双向因素的作用下，费率改革有望进一步深化。此外，基金经理薪酬制度改革备受业内关注，多家基金公司已初步制定了基金经理限薪方案，后续有望逐步落地。（上证报）

近年来，基金经理在募集期、封闭期及产品成立不久便“闪离”的现象频现，引发“留守”基民不满，甚至直接影响到“长期稳健投资是最佳理财

近年来，基金经理在募集期、封闭期及产品成立不久便“闪离”的现象频现，引发“留守”基民不满，甚至直接影响到“长期稳健投资是最佳理财策略”的行业共识。近日，中国证券投资基金业协会修订发布自律新规，对基金经理随意离职等多类情况进行强有力的约束，精准有力回应市场关切。新规增强了投资者的安全感，基金经理也有了对“特殊情形”的解释机会，业内对一些过去实践中待明确之处也逐步达成共识。但是，包括封闭期基金产品能否设置临时开放期、基金管理人如何从产品营销层面实现基金经理“去明星化”等在内的中长期课题，仍需行业在发展中探索最优解。（证券日报）

年内 135 位基金经理离职，公募频频 “上新” 实现平稳交接

年内135位基金经理离职，公募频频“上新”实现平稳交接今年以来有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离任，基金经理离职人数不断攀升。今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩，因此谁能接任，是投资者最关心的问题。从上述离职基金经理的接任者来看，不少为年轻基金经理。实际上，在超百位基金经理离任的同时，还有超200位基金经理被聘任，基金经理队伍仍在持续壮大。目前来看，基金经理变动已经成为常态。不少公募管理机构近年来在持续弱化基金经理在产品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金经理。（证券时报）

年内 66 家基金管理人高管变更 涉及 141 位高管变动

年内66家基金管理人高管变更涉及141位高管变动近期，基金行业内高管变动频繁。据不完全统计，年内已有66家基金管理人的141位高管发生变动。其中，16家基金管理人董事长一职变动；14家基金管理人的总经理更迭。集中出现变动的副总经理岗位则涉及34家基金管理人，18位副总经理年内上任，25位离任。另外，9家基金管理人督察长变更，9家管理人总助有新的变动。首席信息官、首席风险官、首席财务官变更的基金管理人家数分别为9家、3家、1家。年内多是中小基金管理人宣布高管变动，以今年一季度末的公募管理规模计算，8位年内官宣高管变动的基金管理人公募管理规模排名前20。（财联社）