亚马逊因违反加州劳动法面临590万美元罚款

亚马逊因违反加州劳动法面临590万美元罚款加利福尼亚州劳工专员办公室因亚马逊仓库违反一项保护仓库工人的法律，对亚马逊处以了5901700美元的罚款。根据该州AB-701法案，大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括他们执行特定任务的频率以及完不成任务可能面临的后果。这项法律是对亚马逊工人反映各问题的回应，这些工人说，为了最大限度地提高产量，他们会跳过上厕所的时间或冒着受伤的风险。据加州劳工专员称，亚马逊位于莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库未能遵守相关规定，劳工办公室检查期间共计发现59017起违规行为。——

阿联酋劳动法：公司延迟发薪面临7项新处罚

阿联酋劳动法：公司延迟发薪面临7项新处罚根据阿联酋法律，按时支付工资是有保障的。该国对延迟支付工资的行为处以巨额罚款和处罚。人力资源和酋长国部（MoHRE）最近发布了一项法令，对未能按时支付工资的雇主采取了新的惩罚措施。拥有50名或以上工人的雇主将受到该部的实地检查，如果在到期日17天后仍未支付工资，将受到警告。对于较小的机构，将暂停发放工作许可证。随着工资支付的进一步拖延，处罚也会升级。以下是新法令规定的七种惩罚措施：-发出官方催款通知。公司将在到期日的第三天和第十天后收到支付工资的官方提醒。-暂停发放新的工作许可证。如果在到期日后的第17天仍未支付工资。拥有50名或更多工人的机构可能会受到该部的检查和警告。-向公诉机关发出通知。向公诉机关发出通知，以便对在到期日后超过30天仍未支付工资的雇主启动法律措施。这些措施将针对雇用50至499名工人的公司，或雇用500名及以上工人的公司，以及被住房和就业部列为高风险企业的公司。-暂停同一违规业主旗下公司的工作许可：所有在两个月内没有支付工资的公司，将暂停在违规单位发放新的工作许可。-对于屡次不遵守规定的公司。如果公司重复任何一项违规行为或累计超过一项违规行为，可接受该部的检查，降级为较低的类别，并处以罚款。-暂停更新工作许可。连续三个月以上不支付工资的公司将不能发放或更新工作许可。-移交给公诉机关并罚款。如果在违规六个月后的检查访问中发现没有工作关系。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】