亚马逊CEO Andy Jassy因声称工人们“没有工会更好”被裁定违反劳动法

国家劳工关系委员会（NLRB）的一位法官裁定，亚马逊首席执行官AndyJassy在2022年的采访中发表了关于工会的“胁迫性言论”，违反了劳动法。这项裁决源于2022年10月提交的一项投诉，提到Jassy在三个场合对工会发表了负面评论。在2022年4月接受CNBC采访时，贾西表示员工“不组建工会会更好”。贾西在《纽约时报》的DealBook活动和彭博社的技术峰会上也发表了类似言论。亚马逊与国家劳工关系委员会（NLRB）的历史一直不顺。亚马逊过去面临过多起劳动法违规和投诉，甚至声称该机构是违宪的。标签:#亚马逊频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

因“过度”监控员工，法国对亚马逊处以3500万美元的罚款

法国国家信息与自由委员会（CNIL）因为亚马逊对员工进行“过度侵入式”的监控，对其处以3200万欧元（约合3500万美元）的罚款。该委员会表示，这种监控给亚马逊仓库的员工带来了“持续压力”。亚马逊则称该委员会的结论是“事实不正确的”，这个结论使得亚马逊违反了欧盟的通用数据保护条例（GDPR）。在媒体报道后启动的调查中，法国国家信息与自由委员会（CNIL）表示，亚马逊用来测量和限制扫描速度的系统（包括当工人扫描过快时会激活的“装货机枪”指示器），以及该公司的数据收集和保留做法，都是“过度的”，违反了好几条欧盟通用数据保护条例（GDPR）的规定。CNIL还说，亚马逊对工人停工时间的测量也是如此，该公司要求工人对每次中断，即使只有一分钟的时间，都要进行解释。美国的工人们也抱怨遭受类似的监控问题，包括亚马逊一直让经理和人工智能监控的摄像头对准他们。有时候，这些视频会被标记给印度的工人去审查——这些工人以一种反乌托邦式的俄罗斯套娃监控方式表示，他们也在不断的生产力监控之下。标签:#亚马逊频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

美国 NLRB 法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法

美国NLRB法官裁定亚马逊首席执行官的言论违反劳动法美国国家劳动关系委员会(NLRB)法官5月1日裁定，亚马逊首席执行官安迪·贾西向媒体发表的言论违反了联邦劳动法。国家劳工关系委员会行政法官布莱恩·吉写道，贾西向记者谈到工会化的弊端，威胁员工说，“如果他们选择加入工会，他们的权力就会减小，而且很难迅速完成工作”。吉引用了贾西在2022年发表的各种评论，包括告诉CNBC，在工会存在的情况下，工作场所的改善“要慢得多”，并在纽约时报的一次会议上表示，没有工会的员工“情况更好”，因为“没有官僚主义”。吉写道，贾西“没有为他的断言提供任何客观依据”。法官称，亚马逊应被迫在其美国工厂张贴通知，告知员工他们的权利并承诺不会威胁他们。——

亚马逊因违反 GDPR 隐私法被欧盟处以 7.46 亿欧元罚款

亚马逊因违反GDPR隐私法被欧盟处以7.46亿欧元罚款亚马逊稍早因违反欧盟严格的GDPR隐私法，被卢森堡相关单位CNPD处以7.46亿欧元（约57.2亿人民币）罚款。但亚马逊表示该决定「毫无根据」，并且将寻求上诉。亚马逊向表示，并没有隐私外泄的事件发生，也没有客户数据被曝露给任何第三方，这些都是「无可争议的事实」，该公司因而强烈不同意CNPD的处罚。亚马逊在欧洲的总部位于卢森堡，因此是由卢森堡当局进行监管。（）