受到广泛关注的阿迪达斯中国市场部高管被举报一事调查结果出炉

受到广泛关注的阿迪达斯中国市场部高管被举报一事调查结果出炉：被举报的市场部高管和另一名市场部员工已离开公司。6月26日记者获悉，阿迪达斯中国当日13点以全员在线会议的方式通报了调查结果：“阿迪达斯中国对于日前收到的举报高度重视，第一时间启动了内部机构和外部专业机构一起展开深入调查。有证据表明，一名员工在和本地供应商的交往中，违反了公司相关的行为准则，该员工已离开公司。相关合规调查仍在继续。此外，一名市场部高级管理人员，未能达到公司对塑造相互尊重和信任的领导力期望，因此，该员工已离开公司。阿迪达斯对不合规的行为持零容忍的态度，并致力于在中国市场塑造价值观引领的制胜文化。”（每日经济新闻）

全球知名运动品牌阿迪达斯回应大中华区贪腐举报。当地时间6月17日，据外媒报道，运动服饰品牌阿迪达斯表示，在6月7日收到一封指控其

全球知名运动品牌阿迪达斯回应大中华区贪腐举报。当地时间6月17日，据外媒报道，运动服饰品牌阿迪达斯表示，在6月7日收到一封指控其在华高管从服务供应商处收取数以百万美元计回扣的举报信后，正在调查该公司在中国可能存在的违规行为。目前公司正在与外部法律顾问一起调查此事。据网上流传的举报信显示，阿迪达斯大中华区市场部有高管存在腐败行为，利用职权谋取个人利益，其中包括对巨额营销费用收受回扣以及职场欺凌等行为。该信作者自称是阿迪达斯在中国的长期员工。6月18日，一位阿迪达斯中国区内部员工向记者确认，公司确实已对上述情况开始内部调查。（澎湃）

“牵手门”事件调查结果公布：胡继勇被双开

“牵手门”事件调查结果公布：胡继勇被双开中国国企高管“牵手门”事件调查结果公布，卷入事件的寰球项目管理公司原总经理胡继勇被“双开”，员工董某某被解除劳动合同。据“中国石油北京项目管理公司”微信公众号星期五（7月7日）发布的情况通报，寰球项目管理公司原执行董事、党委书记、总经理胡继勇及员工董某某的相关视频，6月7日引发重大舆情，公司党委当日研究决定免去胡继勇的党政职务，接受核查。公司纪委立即成立核查组，对相关问题开展了全面深入核实。经查，胡继勇违反生活纪律，在婚姻存续期间与董某某存在生活作风问题；违反廉洁纪律，改变公务行程借机旅游。对网络反映的胡继勇和董某某其他问题，经核查未发现存在违纪违法情况。通报称，鉴于二人无视纪律规矩、顶风违规违纪，造成恶劣影响，经公司党委研究决定，根据纪律处分条例和政务处分法，给予胡继勇开除党籍、开除公职处分；根据公司员工违规行为处理规定等相关规定，与董某某（群众）解除劳动合同。公司重申，将持续正风肃纪反腐，对失德失范、违规违纪行为坚持“零容忍”，一经查实，严肃依规依纪处理。胡继勇上个月在四川成都出差期间，被拍到与同单位员工董女士亲密牵手逛街。视频在网络流传后，中国石油北京项目管理公司当天就宣布免去胡继勇寰球项目管理公司执行董事、党委书记、总经理职务，并接受公司纪委核查。

韵达因快递盲盒遭约谈 公司回应：正在等待警方调查结果

韵达因快递盲盒遭约谈公司回应：正在等待警方调查结果4月2日，国家邮政局市场监管司就浙江义乌韵达品牌快递企业违规处理用户退货件问题，约谈韵达快递总部上海韵达货运有限公司，责令其严格落实对所属服务网络的统一管理责任，迅即整改违规问题，切实保障用户合法权益；并要求其就义乌韵达北苑网点违规处理用户退货件问题，积极配合有关部门调查处理。本次约谈起因是快递网点销售快递盲盒。对于这一情况，韵达相关负责人表示，正在等待警方调查结果。（第一财经）

俄罗斯公布「月球-25」坠毁原因初步调查结果

俄罗斯公布「月球-25」坠毁原因初步调查结果俄罗斯无人月球探测器「月球-25」8月坠毁事件，初步调查结果指出，在8月19日，「月球-25」推进系统从近月圆形轨道转入著陆椭圆形轨道时，发动机点火运行了127秒，而不是计划的84秒，导致进入了非预定轨道，并与月球表面相撞。俄罗斯国家航天集团公布初步调查报告，认为事故最可能的原因是大量指令同时发送，导致加速度计未能按计划发出信号，机载控制系统无法在探测器达到预定速度时，及时关闭推进系统。俄罗斯国家航天集团表示，已就未来探月飞行任务的改进措施提出建议。2023-10-0317:19:08

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若公务员薪酬趋势调查初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。公务员总工会主席冯传宗表示，认同薪酬趋势调查的数据是客观反映市场情况，但他提到，社会复常，当局预计全年经济约有3.5%至5.5%增长，加上公务员薪酬调整是资助机构及大众「打工仔」的指标，期望最终的调整幅度会是积极数字及有竞争力。人力资源顾问周绮萍说，今年公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若，加幅大约3至4%。她认为，政府有财赤，不认为最终的薪酬调整幅度应该高过调查结果。她又估计，高层公务员的薪酬趋势净指标为2.87%，显著低过去年的7.26%，是由于去年在新冠疫情下，若果公司有较多盈利，可能选择发放花红予高层员工，因此拉高薪酬数字。但到今年，在高利率下，尤其房地产市场及金融银行的情况未必理想，高层的加薪幅度亦相对较低。2023-05-1716:08:02