委员会审议薪酬趋势调查结果　各公务员及纪律部队人员代表确认

委员会审议薪酬趋势调查结果各公务员及纪律部队人员代表确认薪酬趋势调查委员会开会，审议2024年薪酬趋势调查结果，各公务员及纪律部队人员代表确认调查结果。薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示，薪酬趋势调查是按议定的调查方法，专业而客观地进行，调查委员会会向政府提交薪酬趋势调查委员会报告书以作考虑，按照既定做法，行政长官会同行政会议在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，会决定2024至25年度公务员薪酬调整幅度。根据结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。2024-05-2216:41:20

公务员薪酬趋势净指标介乎4.01%至5.47%

#港闻【Now新闻台】公务员薪酬调查初步结果，加薪净指标介乎4.01%至5.47%。作为公务员薪酬调整参考的薪酬趋势调查结果，在扣减平均递增薪额开支后，低层人员加薪5.47%，中层人员加薪4.32%，高层人员加薪4.01%，其中低层及高层加薪净指标都比去年高。按惯例，低层及中层公务员加薪幅度将划一。调查结果仍然有待薪酬趋势调查委员会确认，及行政会议审批。

据悉公务员薪酬趋势净指标 介乎4.01%至5.47%

#港闻【Now新闻台】消息指，公务员薪酬调查初步结果，加薪净指标介乎4.01%至5.47%。作为公务员薪酬调整参考的薪酬趋势调查结果，消息指，在扣减平均递增薪额开支后，低层人员加薪5.47%，中层人员加薪4.32%，高层人员加薪4.01%，其中低层及高层加薪净指标都比去年高。按惯例，低层及中层公务员加薪幅度将划一。调查结果仍然有待薪酬趋势调查委员会确认，及行政会议审批。

公务员总工会指薪酬趋势调查取样客观　数据值得尊重

公务员总工会指薪酬趋势调查取样客观数据值得尊重公务员工会分批与公务员事务局局长杨何蓓茵会面，反映对薪酬趋势调查结果的意见。公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查结果取样客观，今年的取样人数与过去相若，数字可靠，反映不同界别市场薪酬变化，值得受尊重和重视。冯传宗未有透露总工会要求的加薪幅度是否与调查结果一致，但强调公务员亦是劳工界的一员，期望有合理薪酬加幅，亦希望行政长官会同行政会议在落实最终决定时，让公务员感到受政府重视。2024-05-2318:22:30

人力资源顾问：公务员薪酬加幅略低于私人市场不影响吸纳人才

人力资源顾问：公务员薪酬加幅略低于私人市场不影响吸纳人才行政长官会同行政会议同意各级公务员本年度划一加薪3%。资深人力资源顾问周绮萍指出，私人市场平均加幅约为3.3%至3.5%，而本港经济复苏不似预期，市面情况较为低迷，加上政府财政紧绌，今次加薪3%属合理水平。对于划一加幅是否合适，周绮萍说，去年高层公务员加幅已低过中、低层，如果今年再次采用类似做法，或会引起高层公务员微言，而且如果高层加幅太低亦未必能追上通胀，因此划一的做法各级公务员心理上较易接受。至于今次加幅会否令公务员职位吸引力减低，周绮萍认为影响不大，因为公务员薪酬加幅与私人市场平均加幅差距很小，加上公务员有增薪点，而且政府是一个非常稳定的雇主，又有不少福利，因此不认为今次加幅略低于私人市场会影响到政府吸纳人才。2024-06-0416:00:53

当局冀公务员薪酬调整与私人机构大致相若　维持竞争力

当局冀公务员薪酬调整与私人机构大致相若维持竞争力立法会一个委员会讨论本年度公务员薪酬调整，公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，行会作出决定时，已充分考虑本港经济状况、职方要求及公务员士气等6大因素。他又说香港复苏步伐仍处于开始阶段，外围环境有不确定因素，加上政府去年及今年有财赤，财政储备进一步下降等。金融界议员陈振英表示，今次公务员薪酬调整的结果，高层公务员加薪相对较少，是否公务员离职人数中以高层较少，又关注当局有何诱因吸引高层公务员继续服务。梁卓文回应说过去一个财政年度离职人员中，约六成人是因为退休，余下的辞职人士当中，约有四成人是在试用期内离职，又说当局每年都有与不同部门商讨首长级及高层公务员的更替继任安排。劳联周小松表示，公务员薪酬调整机制沿用多年，但调整结果与私人机构的调整落差大，又指公务员士气低落，因为人员流失严重令工作较辛苦。梁卓文说，公务员薪酬调整希望与私人机构大致相若，亦希望维持竞争力，他说明白部分高层公务员对调整结果失望，但调整幅度亦要考虑本港财政状况等。他又说，本港整体劳动人口减少及有压力，不只政府部门，亦知道政府人员工作辛苦，会尽力优化公务员的福利。行政长官会同行政会议早前决定，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。2023-06-1911:48:52