公募 "退薪" 风波再起,真相如何?

公募"退薪"风波再起,真相如何?今日,有市场消息称,某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金,且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。据了解,目前,确有央企旗下公募基金实施限薪举措,且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动,但退薪标准并非上述290万元,而是达到一定标准后部分退回。“目前传闻是有几家央企子公司采取了限薪措施,可能是来自于股东压力。”有基金业内人士告诉记者。不过,也有基金公司内部人士表示,“自己公司不太可能发生退薪”。有法律从业人员表示,“在员工没有违法违规的情况下,要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为,才可以追缴工资和奖金。”(券商中国)

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业内人士回应公募退薪传闻:“内部确有指导意见”

业内人士回应公募退薪传闻:“内部确有指导意见”“收入很高的(人)可能会有一些‘退’的举动,但怎么退、退多少还不知道。”6月26日,谈及公募“退薪”传闻,有公募人士向记者透露,公司内部确有收到指导意见,但目前还没有明文规定。第一财经就近期多次引起关注的公募“退薪”之事求证时,多家多位公募机构人士回应称,并未听说上述消息或没接到相关通知。有头部公募人士说,“一天一个‘小作文’,实在难辨真假,我们也在了解当中”。6月26日,市场有消息称,“有公募基金要求,2023年已发超过290万以上的薪酬退回”“部分央企系公募已启动退薪工作”,再度引起广泛热议。事实上,近来,关于公募的传言愈演愈烈,从此前的“降薪”到“退薪”,从“小作文”到各种截图,随之而来的是舆论漩涡。从这些传闻来看,大多涉及的内容包括行业薪资、明星基金经理被查、人事变动(跳槽、挖人)、审计调查、公司争斗等多个方面。“如今传言太多,有些甚至是没有任何逻辑’。”有头部公募人士对第一财经表示,部分传言背后可能也与市场情绪有关。(第一财经)

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公募再起限薪传闻,薪酬峰值降至120万?业内称“年终奖”或成“年中奖”近日,有市场消息称,目前有多家基金公司上报薪酬方案,已有公司获得批准。其中,有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头,也有基金公司上报的年薪上限为200万元到500万元不等。记者就此求证,多家公募市场部人士表示“不知情,内部暂未收到具体薪酬方案”。此外,也有市场传言称,国内某银行系公募基金经理限薪120万元。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大。”在采访中,多位公募业内人士对上述薪酬数额表示存疑,但上述人士均认为,基金行业降薪已是大势所趋,每家公募情况不同,降薪的力度也会有所不同。记者从十余家公募处获悉,目前推迟发放年终奖的基金公司不在少数。“每家基金公司年终奖的发放时间都不一样,每年发放的具体金额也会有所浮动,主要还是依据市场行情及相关政策来定。从今年的情况来看,年终奖可能要变成‘年中奖’了。”另一位公募中后台人士向记者表示。(澎湃新闻)

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